デザイナー採用におすすめのスカウトサービス9選！費用やメリット、成功のコツを紹介！

監修者

株式会社uloqo 代表取締役

関川 懸介

アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。

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デザイナー採用は難しい？市場の現状

デザイナー採用の現状を統計と共に紹介します。

デザイナーへの需要が高まっている

最近ではデザイナーに求められる役割が多くなっています。

かつては、デザイナーの仕事といえば紙媒体でのデザインやイラストといったもので、目に見える部分を作るといったものがほとんどでしたが、webサービスやアプリの開発需要が高まっている現在では、UI(ユーザーの視覚に触れる情報）/UX（ユーザーが製品やサービスを通して得られる経験）の設計やブランディングなどにまでデザイナーの役割が広まっています。

こうした仕事内容の広がりから、企業のデザイナー需要が増加しており、採用の競争率が高まっています。

デザイナーは希少な人材である

広がり続けている需要に対して、デザイナーの数はまだまだ足りるとは言えません。

経済産業省の「デザイン政策ハンドブック」によると、2005年から2015年の10年間でデザイナーの数は3万人増えています。

現在は20万人を超えていると見られているものの、全業界の就業者が6125万人（経済産業省｜労働力調査より）であることを考えると、全体の約0.3％とかなり低い割合です。

さらにその中でも転職意識を持っているのは1.4万人と日本の約0.18%と非常に希少度の高い職種となっています。

デザイナー採用の6つの手法

デザイナーを効果的に採用するための手法には、以下の6つが挙げられます。

それぞれについて詳しく解説します。

ダイレクトリクルーティング

企業が直接スカウトしてアプローチする手法です。
スカウト採用はこのダイレクトリクルーティングに分類されます。必要な人材にピンポイントでアプローチでき、コスト削減が見込めますが、情報発信やスカウトには社内リソースが必要で、時間がかかる可能性があります。

デザイナー採用に特化した求人媒体

デザイナー採用に特化した求人媒体を活用することができます。

一般的な求人媒体に求人を掲載するよりもデザイナーの目に留まりやすく、スキルレベルの高いデザイナーが集まりやすいといったメリットがあります。

人材紹介

人材紹介会社を通じてデザイナーを紹介し、契約成立後に報酬を支払う手法です。

要望に合った人材を迅速に見つけることができますが、コストが高めです。

リファラル採用

社員による人材紹介手法。社内での情報共有に基づく紹介なので、採用のミスマッチが少なく、社員からの信頼度が高いです。特にデザイナーは業界内のつながりが強いため、有効な手法と言えます。

逆求人イベント

デザイナー志望の学生が企業に対してポートフォリオをプレゼンする「逆求人イベント」。直接学生と面談し、意欲的な学生にアプローチできる良い機会です。

採用代行

外部の企業が採用業務を代行するサービスです。

「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」とも呼ばれ、採用業務の効率向上や質の向上が期待できます。全体的な業務や部分的なサポートが可能で、企業のニーズに合わせて効果的に利用できます。

これらの手法を組み合わせることで、企業は自身のニーズに最適なデザイナーを採用する際に成功する可能性が高まります。

デザイナー採用におすすめのスカウトサービス9選

ここからデザイナー採用におすすめのスカウトサービスを9つご紹介します。

どれもデザイナー採用において十分な実績があるので、どのサービスを選定してもある程度の効果は期待できます。

サービス内容や費用、登録者数などを考慮した上で、自社にあったスカウトサービスを選びましょう。

ViViViT

出典：）ViViViT

ViViViTは累計2700社の導入実績を誇るデザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。デザイナーの採用に関しては国内最大級の実績があります。

Wantedly

出典：）Wantedly

Wantedlyは求職者と企業が繋がるビジネスSNSです。ダイレクトスカウト機能を活用し、スカウトメールの返信率は約20%と高い実績があります。

Wantedlyはデザイナーのスカウトに成功した事例も多数あるため、実績十分です。Wantedly登録者はエンジニアやデザイナーなどの20代から30代の IT 人材が多くを占めています。

レバテックダイレクト

出典：）レバテックダイレクト

レバテックダイレクトはエンジニア・デザイナー特化の転職サイトです。多くのサービスはスキルや希望条件だけを考慮して人材を紹介しますが、レバテックダイレクトでは「入社後の活躍」にまで視野を広げています。これにより離職率の低い人材にアプローチすることができます。

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のスカウトサービスです。年収800万円以上の登録者が多く、経営層・専門職・管理職などの採用に強みを持っています。企業が主体となって求職者にアプローチする“攻めの採用”を実現します。

引用元：https://www.bizreach.jp/

リクナビNEXTダイレクトスカウトは、リクルートが提供するダイレクトリクルーティングサービスで、国内最大級の転職サイト「リクナビNEXT」の登録者データを活用してスカウトが行えます。「求人広告」＋「スカウト」という組み合わせにより、幅広い層にアプローチが可能です。

引用元：https://directscout.recruit.co.jp/

dodaダイレクト

dodaダイレクトは、パーソルキャリアが提供するスカウトサービスです。転職意欲の高い会員をAIが分析し、企業のニーズに合う人材を推薦。精度の高いマッチングと手厚いサポートが魅力です。

引用元：https://www.saiyo-doda.jp/lp/DR/001/

ミキワメ採用

ミキワメ採用は、適性検査をもとにしたカルチャーフィット重視のスカウトサービスです。性格や価値観に基づく分析を行うことで、ミスマッチを防ぎ、定着率の高い採用が可能です。

引用元：https://mikiwame.com/

LabBaseは、理系学生・院生に特化した新卒向けスカウトサービスです。研究内容や技術領域から詳細に候補者を選定できるため、専門性の高い理系採用に強みを持っています。

引用元：https://compass.labbase.jp/

OfferBox

OfferBoxは、新卒学生向けの逆求人型スカウトサービスです。学生が自らプロフィールを作成し、企業からのスカウトを待つ形式で、熱意や個性が伝わりやすい設計が特徴です。

引用元：https://offerbox.jp/

スカウトサービスの料金体系

デザイナー採用を効率的に行うためには、スカウトサービスの利用も考えられます。
ここでは、スカウトサービスの一般的な料金体系について解説します。

料金体系

スカウトサービスの料金体系は大きく分けて「月額一律料金型」「従量課金型」「成功報酬型」の3つがあります。

月額一律料金型

月額一律料金型は、委託する業務項目ごとに月額料金を支払う形態です。たとえば、委託内容に応じたパッケージプランを選んだり、3ヶ月・6ヶ月・1年などと期間を設けて契約したりすることができます。

求人媒体の応募者管理や面接日時の調整といった実務の一部を委託する場合の費用相場は、月額料金10万円台です。一方で、採用業務を全体的に委託する場合の費用相場は、月額料金40万円以上が一般的です。

従量課金型

従量課金型は、業務量によって課金される支払い形態です。利用期間や対応件数に応じて料金を算出しています。

必要な業務にのみ予算を割くことができますので、「書類選考に時間がかかっている」といった負担が多い工程だけを委託して、効率よく採用活動をしたい企業に適しています。

成功報酬型

成功報酬型は、成果が出た時点で料金が発生する支払い形態です。成果は、スカウトサービスにより採用に至った人数で設定されることが一般的です。

成果が出るまで料金が発生しないため、初期費用や無駄なコストを最小限に抑えることができます。ただし、成功報酬の費用は高めの設定であり、目標とする人数が多ければ多いほど料金がかさみます。

「一人だけ優秀な人材を採用したい」といった小規模な採用をしたい企業や、人材の質にこだわりたい企業に適しています

費用相場

スカウト料金の相場一般的に、約60万円～90万円（6か月～12か月利用可能）です。

スカウトを送れる回数はサービスによって異なるため、あわせて確認が必要です。

またスカウトサービスの中には採用決定時に成果報酬（例：理論年収の20％）が発生する場合もあるので注意しましょう。

サービス内容により費用が大きく異なるので、実際にサービスを利用する際は事前に問い合わせをしましょう。

デザイナー採用におけるスカウトがおすすめな3つの理由

上でご紹介した採用手法の中でも、デザイナー採用においてはスカウト採用が特におすすめです。

その理由は以下の3つです。

それぞれについて詳しくご説明します。

デザイナーの競争率は激しいから

デザイナーは専門性が高く競争率も激化している採用難易度が高い職種です。デザイナーのような競争率が激しい職種は待っているだけの従来の対応方法では太刀打ちできません。

スカウトといった企業が直接求職者にアプローチする攻めの採用をする必要があります。

転職潜在型のデザイナーにアプローチができるから

スカウトを利用することで、転職に積極的ではない潜在層にもアプローチすることができるようになります。

母集団の幅を広げれば、当然優秀な人材に出会える可能性も上がります。

スカウトメールでは、求人票では伝えきれない自社のビジョンや働き方、カルチャーなどを個別にアピールすることが可能です。
デザイナーのような感性や価値観を重視する職種には、この“共感”が採用において重要になります。特に、職場環境やプロジェクトの進め方、チームの雰囲気といった要素は、候補者が「自分に合う職場かどうか」を判断する上で極めて重要なポイントです。
求人媒体などの定型文では伝わりづらい“熱量”や“リアルな現場感”を、スカウトメールであれば候補者ごとにカスタマイズして伝えることができます。たとえば、候補者のポートフォリオを見た上で、「あなたの〇〇の作品に惹かれた」「当社の〇〇プロジェクトでそのような表現力を活かせる」といった具体的なメッセージを送ることで、相手に「自分を見てくれている」という印象を与えることができます。

デザイナーのスカウト採用が向いている企業

デザイナー人材の獲得においては、求人を出して待つだけではなかなか成果が上がらない時代です。特にハイスキルな人材やポートフォリオ重視の採用が必要な場合、スカウト採用は非常に有効な手段です。

本章では、上記のような企業がスカウト型採用と相性が良い理由について詳しく解説していきます。

専門スキルやポートフォリオ重視の採用を行いたい企業

スカウト型採用は、スキルベース・アウトプットベースの評価が求められるデザイナー採用と非常に相性が良いです。
理由として、一般的な求人媒体では「職務経歴」や「自己PR」中心の情報が多く、クリエイティブの実力や思考過程を測るには限界があります。一方、スカウトサービスでは、事前にポートフォリオやGitHub、個人制作物などを確認したうえでアプローチできるため、ミスマッチを抑えた採用が可能です。
例えば「foriio」や「ViViViT」などのサービスでは、視覚的・構造的にポートフォリオが整理されており、事前にスキルを見極めたスカウトが可能です。
そのため、職種適性を見極めたうえで、能動的に人材を確保したい企業にとってスカウト採用は非常に効果的な手段と言えるでしょう。

採用競争が激しい業界・職種で優秀層を確保したい企業

UI/UXデザイナーやプロダクトデザイナーなど、近年ニーズが急増している職種では、応募を待っているだけでは優秀な人材を採用できないケースが増えています。
こうした職種では、デザイナー側も複数社からの引き合いを受けているため、早期に関係構築を行うことが重要です。スカウトを通じて候補者に直接アプローチすることで、転職検討初期の「まだ動いていない層」にアプローチすることが可能です。
たとえば「YOUTRUST」や「Offers」などでは、転職潜在層に向けたカジュアルなスカウトが可能であり、採用の先手を打つことができます。
このように競争の激しい領域では、スカウトという手法を通じて「発掘力」と「スピード感」をもった採用活動が求められます。

カルチャーフィットや共感を重視する採用を行う企業

スタートアップやベンチャー企業を中心に、スキルだけでなくカルチャーフィットを重視した採用を行いたいというニーズも増えています。特にクリエイティブ領域では、ビジョンやプロダクトへの共感がモチベーションに大きく関わります。
スカウト型採用は、単なる「スペック検索」ではなく、候補者のSNSアカウント・ポートフォリオ・経歴など多角的な情報から、企業の価値観に合った人材を探し出すことが可能です。
「Wantedly」や「ReDesigner」などでは、スカウト文面にストーリーやプロダクトへの思いを込めることができ、カルチャーの共感を軸にマッチングを図ることができます。
このような共感型アプローチは、企業とデザイナーの長期的な関係性構築にも寄与します。

デザイナー採用におけるスカウトの主な課題

スカウトはデザイナー採用において非常に有効な手法ですが、万能ではありません。スカウト採用には特有の課題や注意点も存在します。特に初めてスカウトを導入する企業や、十分な採用ノウハウが社内にない企業は、以下のようなポイントでつまずくことが多くなります。

それぞれの課題について、具体的に解説していきます。

スカウト対象者の選定に時間がかかる

スカウト型採用は「誰に送るか」が成果に直結するため、候補者の選定に多くの時間と工数がかかる傾向にあります。特にデザイナーは職種やスキルの幅が広く、UI/UX・グラフィック・モーション・ブランディングなど分野ごとに求められる資質も異なります。
そのため、ターゲット設計が曖昧なままスカウトを進めてしまうと、母集団形成がうまくいかず、成果に結びつかないことも少なくありません。
また、ポートフォリオや作品の確認にはある程度の専門的な目利きが必要になるため、採用担当者だけで進めるのが難しい場合もあります。こうした点では、現場のデザイナーやアートディレクターとの連携が不可欠です。

スカウトメールの質によって返信率が大きく左右される

スカウトメールはただ送ればいいというものではありません。一斉送信型のテンプレートでは、返信率が極端に低下するリスクがあります。
デザイナーは感性や価値観に敏感で、クリエイティブな文脈に共感する傾向が強い職種です。そのため、形式的な内容や、自分の作品や経験に対して関心を持っていないと感じられるメールはすぐにスルーされてしまいます。
逆に、相手の実績に対する具体的な言及や、「自社のどんなプロジェクトで活躍してもらいたいのか」といった明確な期待を伝えられれば、返信率は大きく改善します。
このような文面の作成には一定の時間とスキルが必要であり、採用担当者の文章力やパーソナライズの工夫が成果を左右すると言っても過言ではありません。

採用に直結するまで時間がかかるケースもある

スカウトは短期的な即戦力採用に必ずしも向いているわけではありません。なぜなら、スカウト対象の多くが「転職潜在層」であり、すぐに応募・面接につながるとは限らないからです。
たとえば、「今すぐ転職を考えていないが、興味はある」という層に対しては、継続的なコミュニケーションやカジュアル面談を通じて関係性を築いていく必要があります。
そのため、スカウト施策の成果が見えるまでに1〜3ヶ月以上かかることも珍しくありません。短期採用を目的とする場合は、求人広告や人材紹介との併用も検討すべきです。
また、面談や選考まで進んだ後でも、カルチャーフィットやキャリア志向の違いによって辞退されるリスクもあるため、スカウトは中長期の採用戦略の一環として設計することが重要です。

デザイナースカウトを成功させるためには？

デザイナースカウトを成功させるためには、以下の点を意識しましょう。

それぞれについて詳しくご説明します。

ターゲットを明確にする

スカウトする前にまずはターゲットを明確にしておきましょう。ターゲット層がはっきりしていなければ無駄な工数が増えてしまいます。

特にデザイナーとして必要なスキルや経験は現場のデザイナーとすり合わせる必要があります。

一斉送信のスカウトメールは避ける

優秀なデザイナーは頻繁に企業から声がかかります。このような状況下で一斉送信のメールを送っても返信が返ってくることはほとんどないでしょう。

返信を返してもらうためには「あなたのここに惹かれたのでスカウトを送りました」といった特別感のあるメールを送信する必要があります。

一斉送信でメールを送るよりも工数はかかってしまいますが、その分高確率で返信が返ってきます。 一人ひとりに合わせた文面を作成しましょう。

企業のデザインに対する姿勢も簡潔に伝える

企業のデザインに対する考え方や姿勢で企業を選定するデザイナーは多くいます。企業理念やデザインに対する姿勢、現場のデザイナーの雰囲気などもスカウトメールで簡潔に伝えておきましょう。

ポイントは ”簡潔” に伝えるということです。 デザイナーはスカウトメールに文字を読みにきているのではありません。情報を取得しにきているのです。誰も長い文章を読みたいとは思っていないので、簡潔な文章を作成しましょう。

現場のデザイナーの意見も取り入れる

採用担当者が必ずしもデザイナーとしての経験を持っているわけではありません。

採用担当者だけで求人要件やスカウトメールを作成してしまうと、現場が求める人材と候補者のミスマッチが起こってしまう可能性があります。

求人要件やスカウトメールを作成する前に、「どのような経験やスキルを持ったデザイナーが必要なのか」を現場のデザイナーに確認しておきましょう。

また、完成した後もデザイナーに確認してもらうことをおすすめします。 実際のデザイナーから見て魅力的な求人要件になっているのか、このスカウトメールを受け取ったらデザイナーは返信したくなるのか、現場の声を聞き入れましょう。

フリーランスや業務委託契約も視野に入れる

正社員のデザイナーを雇うとなると、やはり採用のハードルは高くなってしまいます。ここでフリーランスや業務委託契約も視野に入れるとデザイナーの母数を増やすことができます。

デザイナーの採用を成功させるためには単純に候補者を増やすことが重要です。 条件を設定しすぎて無駄にターゲット層を狭めないようにしましょう。

うまくいかない場合はスカウト代行サービスの利用も検討する

自社のノウハウだけでスカウトを成功させようとしてもうまくいかない場合があります。 スカウト代行サービスを利用すれば、採用のプロがスカウト対象者のペルソナ設定からスカウトメールの作成・送信、効果測定まで対応してくれるので採用の成功率が高まるだけでなく、採用活動にかかる業務負担も軽減されます。

デザイナーへの魅力的なオファーを作成するコツ

デザイナーをスカウトする際に、魅力的なオファーを作成することは極めて重要です。優れたデザイナーは、多くの企業からアプローチを受けており、オファー内容次第で応募意欲が大きく変わります。
ここでは、

について詳しく解説します。

求職者目線の条件提示

デザイナーにとって魅力的なオファーを作成するには、まず「求職者目線」で条件を提示することが不可欠です。
働きやすい環境やスケジュールの柔軟性は、多くのデザイナーにとって重要な要素となっています。リモートワークの選択肢や、プロジェクトごとの自由度などを具体的に示すことで、候補者の興味を引きやすくなるといえます。

また、給与面だけではなく、福利厚生やスキルアップ支援など、仕事以外の側面を含めた提案が重要です。「週4日勤務可能」「スキルアップのための教育費を全額支援」など、具体的な条件を提示することで、他社との差別化が期待できます。こうした柔軟性をオファーに反映させることで、求職者の信頼感を高めることができます。

キャリアアップに直結するプロジェクト提案

多くのデザイナーは、キャリアアップを意識して職場を選びます。そのため、スカウトの際には、具体的なプロジェクト提案が効果的です。
「業界初の製品デザインに携われる」「グローバル展開のブランド構築プロジェクトのリードを担当できる」といった、キャリアを飛躍させる機会を提示すると良いでしょう。

さらに、デザイナーが自分のスキルや知識を活かせる場を明確にすることも重要です。
「新技術を活用したプロジェクト」「UI/UXの革新を目指すチームの中心的な役割」といった具体性のある説明は、候補者の興味を引きつけます。こうしたプロジェクトに関わることで、どのようなスキルが身につくのか、またどのようなキャリアパスが開けるのかを示すことが大切です。

また、プロジェクトを提案する際には、企業のビジョンや文化との一致を伝えることも効果的です。デザイナーが働く中で、そのプロジェクトがどのように会社全体の目標に貢献するのかを具体的に示すことで、候補者のモチベーションを高めることができます。

ストーリーテリングの活用

デザイナーに響くオファーを作成する上で、ストーリーテリングの活用は非常に有効です。ただ単に条件やプロジェクト内容を列挙するだけではなく、それを通じて「自社で働くことでどのような未来が描けるのか」をイメージさせることが重要です。

企業の成功事例を共有し、「このプロジェクトがどのようにブランド価値を高めたか」を具体的に伝えるのは効果的です。また、「あなたが参加すれば、どのような変化がもたらされるのか」を、候補者が主役になる形でストーリーを展開することで、より深い共感を得られるでしょう。

さらに、候補者自身のキャリアストーリーとリンクさせることで、共感を呼ぶオファーが可能になります。「あなたの過去の経験を踏まえ、この新しいプロジェクトでどのような価値を発揮できるのか」を伝えることで、採用成功の可能性が高まるでしょう。

デザイナー採用におけるスカウトの主な課題

スカウトはデザイナー採用において非常に有効な手法ですが、万能ではありません。スカウト採用には特有の課題や注意点も存在します。特に初めてスカウトを導入する企業や、十分な採用ノウハウが社内にない企業は、以下のようなポイントでつまずくことが多くなります。

それぞれの課題について、具体的に解説していきます。

スカウト対象者の選定に時間がかかる

スカウト型採用は「誰に送るか」が成果に直結するため、候補者の選定に多くの時間と工数がかかる傾向にあります。特にデザイナーは職種やスキルの幅が広く、UI/UX・グラフィック・モーション・ブランディングなど分野ごとに求められる資質も異なります。
そのため、ターゲット設計が曖昧なままスカウトを進めてしまうと、母集団形成がうまくいかず、成果に結びつかないことも少なくありません。
また、ポートフォリオや作品の確認にはある程度の専門的な目利きが必要になるため、採用担当者だけで進めるのが難しい場合もあります。こうした点では、現場のデザイナーやアートディレクターとの連携が不可欠です。

スカウトメールの質によって返信率が大きく左右される

スカウトメールはただ送ればいいというものではありません。一斉送信型のテンプレートでは、返信率が極端に低下するリスクがあります。
デザイナーは感性や価値観に敏感で、クリエイティブな文脈に共感する傾向が強い職種です。そのため、形式的な内容や、自分の作品や経験に対して関心を持っていないと感じられるメールはすぐにスルーされてしまいます。
逆に、相手の実績に対する具体的な言及や、「自社のどんなプロジェクトで活躍してもらいたいのか」といった明確な期待を伝えられれば、返信率は大きく改善します。
このような文面の作成には一定の時間とスキルが必要であり、採用担当者の文章力やパーソナライズの工夫が成果を左右すると言っても過言ではありません。

採用に直結するまで時間がかかるケースもある

スカウトは短期的な即戦力採用に必ずしも向いているわけではありません。なぜなら、スカウト対象の多くが「転職潜在層」であり、すぐに応募・面接につながるとは限らないからです。
たとえば、「今すぐ転職を考えていないが、興味はある」という層に対しては、継続的なコミュニケーションやカジュアル面談を通じて関係性を築いていく必要があります。
そのため、スカウト施策の成果が見えるまでに1〜3ヶ月以上かかることも珍しくありません。短期採用を目的とする場合は、求人広告や人材紹介との併用も検討すべきです。
また、面談や選考まで進んだ後でも、カルチャーフィットやキャリア志向の違いによって辞退されるリスクもあるため、スカウトは中長期の採用戦略の一環として設計することが重要です。

スカウトサービス選定時に見るべき4つのポイント

スカウト採用を成功させるには、どのサービスを使うかが非常に重要です。市場には多くのスカウト型採用サービスが存在しますが、それぞれに特徴や強みが異なります。そのため、スカウトサービスを選定する際は、以下の4つのポイントを事前に確認しておくことが重要です。

それぞれについて詳しく解説します。

登録デザイナーの属性・母集団の質

まず確認すべきは、そのサービスに登録しているデザイナーの属性です。 UI/UX、グラフィック、モーションなど、自社が採用したいデザイナーがどの程度登録されているかは、成果に直結する重要な指標です。
例えば、「ViViViT」は美大・芸大出身の若手デザイナーに強く、「ビズリーチ」は即戦力やハイクラス層に強みがあります。サービスごとに得意なターゲット層が異なるため、自社の採用ニーズにマッチしているかを確認しましょう。

スカウト機能の柔軟性や精度

どのような検索軸で候補者を絞り込めるのか、テンプレート管理やメール送信のカスタマイズがどこまで可能かも大切なポイントです。
細かいスキル条件や過去の制作物、ポートフォリオの有無で検索できるかどうかは、効率的なスカウト運用に直結します。AIレコメンド機能やパーソナライズ対応の有無など、使いやすさも比較材料にしましょう。

サポート体制や運用支援の有無

スカウトサービスの中には、導入後の運用をサポートしてくれる専任担当者がつくものもあります。スカウト文面の改善提案や運用レポートの提供があると、PDCAを回しやすくなります。
特にスカウト初心者の企業や、リソースが限られている企業では、こうした運用支援が成果に大きく影響します。自社でフル運用するのか、外部に伴走してもらうのか、運用スタイルも踏まえて比較しましょう。

料金体系と費用対効果

料金体系は「月額定額」「スカウト通数課金」「成功報酬型」などさまざまです。年間採用人数やスカウト通数に応じて、適切なプランを選ぶことが費用対効果の最大化につながります。
たとえば少人数採用の場合は成功報酬型、継続的なスカウト運用を行いたい場合は月額定額制の方がコストを抑えられるケースもあります。サービスによっては無料トライアルやお試しプランもあるため、導入前に必ず確認しておきましょう。

「デザイナー スカウト」についてよくある質問（FAQ）

「デザイナー スカウト」についてよくある質問をまとめました。

デザイナー採用でスカウトが効果的と言われる理由は？

デザイナーは専門性が高く競争率も激しいため、待ちの採用では母集団が集まりづらい傾向があります。スカウトを使うことで潜在層に直接アプローチでき、優秀層との接点を増やせます。

どのような企業がデザイナースカウトと相性が良いの？

ポートフォリオ重視の採用を行いたい企業や、UI/UXなど採用競争が激しい領域の企業は特に相性が良いです。カルチャーフィットを重視したい企業にも向いています。

スカウト文面で意識すべきポイントは？

一斉送信のような文面は避け、候補者の実績や作品に触れながら特別感を出すことが重要です。企業のデザイン方針も簡潔に伝えると返信率が上がりやすくなります。

デザイナーに響くオファー内容はどんなもの？

働き方の柔軟性やキャリアアップにつながるプロジェクトなど、求職者にとってのメリットを具体的に提示することが有効です。ストーリーテリングも効果を高めます。

まとめ

デザイナーは専門性が高く需要も増えているため採用難易度が高い職種です。

しかし、自社に最適なスカウト型サービスを利用し、本記事で紹介した「デザイナースカウトを成功させるためのコツ」を実践すれば、デザイナー採用の成功確率を上げることができます。

採用が難しいと感じている方は株式会社uloqo（旧株式会社プロジェクトHRソリューションズ）にお任せください！

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