「グローバル人材」とは、国際社会において語学力だけでなく、異文化や価値観にも理解があり、円滑にコミュニケーションのできる人材のことを指します。
グローバル人材の厚生労働省による定義
・語学力・コミュニケーション能力
・主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感
・異文化に対する理解と日本人としてのアイデンティティー
グローバル人材の採用
日本社会においてグローバル人材は少なく希少性がとても高いです。新卒採用、中途採用にかかわらず、実際に語学や文化理解に精通している人材の確保が急務となっている企業も少なくありません。グローバル人材を求めて、海外大学でセミナーを行ったり、海外学生または海外大学在学の日本人学生に向けたキャリアフォーラムに参加したりして、海外人材獲得に乗り出す企業も増えてきています。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
