こんにちは！digireka!HR編集部です。女性の採用に特化した転職サービスである「リブズキャリア」をご存知ですか？リブズキャリアは、独自のマッチングシステムやスカウト業務代行といったサービスを提供しています。今回は「リブズキャリア」について、サービスの特徴、料金や評判について徹底解説します。
リブズキャリア(Libz CAREER)とは？
リブズキャリアとは、株式会社libが運営しているハイキャリアな女性に特化した転職採用サービスです。ライフステージに合わせた働き方を求める女性と、即戦力となる女性を採用をしたい企業をつなぐ転職マッチングサービスです。
ANAやリクルート、ジャパネットたかた、ミニストップ、GMOなど、幅広い業種の1500社以上に利用されています。
リブズキャリア(Libz CAREER)の求人サービスの特徴
国内最大級のキャリア女性データベース
リブズキャリアは女性に特化している転職サービスであるため、キャリアを詰んだ多くの女性ユーザーが登録しています。企業は、母親、短時間ワーク希望者、登録者の自宅や保育園の最寄駅やエリア、退勤希望時刻など、ユニークなカテゴリーで登録者を検索し、採用候補者を絞り込むことができます。
リブズキャリアの登録者は全員女性であるため、企業は完全に女性向けに求人や会社概要を掲載することができます。
カルチャーマッチングシステムでミスマッチを防ぐ
画像引用：LibzCAREER企業向けHP
リブズキャリアでは、学歴やスキルなどのハード面だけでなく、会社の風土やカルチャーのソフト面でも企業と求職者の相性を数値化してくれます。自社で活躍している社員のスキルや企業の社風をもとに、同等のスキルを所有している求職者や企業風土に適する思考性を持つ求職者を見つけ出してくれます。
さらに、マッチングした求職者には、企業の求人情報を自動でオススメしてくれます。スキルとカルチャーの2軸でマッチングしてくれるため、採用候補者探しにかかる手間や人件費を削減することが可能です。また、企業と求職者のミスマッチを防ぐことができ、採用後の定着率の高さや活躍が期待できます。
手厚いサポートを受けられる
リブズキャリアは、求人やスカウトなどの文面作成やスカウト業務を全て代行してくれます。そのため、ダイレクトリクルーティングの経験が少ない企業やスカウト業務に時間を割けない企業でも安心して利用することができます。
また、サイトの使用方法や設定方法の説明、ターゲットリストや求人文面の作成代行、スカウト代行、成功ノウハウの共有など、様々なサポートを無料で受けることが可能です。その他に問い合わせがあれば、平均6分でカスタマーサクセスが対応してくれます。
スカウトによりスピード採用が可能
リブズキャリアは、経験豊富な担当者がスカウトのターゲットリストの作成からスカウト文面の作成、スカウト送信まで、スカウト業務を一貫して代行してくれます。そのため、質の高いスカウトや早い段階で企業に適した人材を採用することが可能です。
また、企業とマッチングした登録者には自動で企業情報が送信されるため、企業に適した人材からの応募が増えます。他にも、求人ページの”興味あり”というボタンをクリックしてくれた登録者に直接アプローチしたり、カジュアル面談でコミュニケーションをとったりすることも出来ます。
実際に、利用開始から90日以内に採用成功の実績が多くあります。
リブズキャリア(Libz CAREER)の失敗しない使い方
女性支援制度を整備する
リブズキャリアの登録者は、ライフステージの変化に伴う柔軟な働き方やプライベートと仕事の両立をしながら活躍できる職場を求めて利用しています。そのため、企業は、育休や家族の病気時に使える有給の病欠休暇などの女性支援制度を整備することが必要不可欠となります。
女性が働きやすい労働環境をアピールする
フレックスタイムや時短での労働制度や成果報酬型の評価制度といったワークライフバランスを大切にする女性にとって魅力的な労働環境をアピールすることは、応募者を増やすために重要となります。
女性を採用する理由を明確にする
ただ求人情報を掲載するだけではなく、なぜ女性を採用する必要があるのか、女性にどのような即戦力になってほしいのかといった女性を採用する目的を明確にした方が良いでしょう。
リブズキャリア(Libz CAREER)の料金
リブズキャリアの利用にかかる費用は、採用した場合のみに発生する成果報酬型の料金制度となっています。成果報酬額は、原則年収の20％からとなっています。
月額料金や代行業務はすべて無料で利用することが可能で、求人掲載数の上限もありません。
リブズキャリア(Libz CAREER)の評判・口コミ
リブズキャリアの評判や口コミを確認すると、リブズキャリアにはスキルが高く、経験豊富な女性が多く登録しており、責任のある仕事を求める思考性の人材が揃っているという声がみられます。
実際に、母親を採用している企業からは、育児などで時間に制約のある女性は限られた時間で成果を出すという姿勢で仕事に取り組んでくれるため、会社全体の生産性が高まったという声を確認できます。
また、リブズキャリア独自のマッチングシステムは、採用活動の負荷を軽減することができる点や採用後のミスマッチを防げる点で良い評価を得ています。
まとめ
いかがでしたか。今回は、リブズキャリアのサービスの特徴や料金、評判についてご紹介しました。
企業はリブズキャリアを利用することで、独自のマッチング制度やスカウト代行を利用することができ、採用活動にかかる手間やコストを省くことが可能です。
リブズキャリアには多くの優秀な女性が登録しているため、即戦力となる人材を採用したい企業や女性の活躍に対して積極的な考えを持っている企業に是非オススメしたい採用媒体です。女性を採用ターゲットとしているため、企業はリブズキャリアを利用する際に、女性のライフスタイルに合わせた労働環境を整備する必要があります。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
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