LabBase（ラボベース）とは？特徴や料金、導入事例を紹介！
採用活動において、優れた人材を効率的に見つけるための手段として注目されているダイレクトリクルーティング。その中でも LabBase は、理系学生をターゲットにした人材データベー…
エンジニアをスカウトで採用するには？サービス選定からメールの書き方まで解説！
エンジニアの採用は、企業の成長とイノベーションを推進する上で重要な要素です。 しかし、急速なIT技術の進化や労働人口の減少、DXに伴うIT人材の求人倍率の上昇などの影響で、優秀…
【厳選】エンジニア採用に強い20媒体を比較！選び方や手法の違いを解説
売り手市場と呼ばれる昨今、エンジニア不足が大きな問題となっています。 エンジニアを増員するために採用活動に励む企業も多いですが、人事担当者様の中には、 そもそもエンジニアを採用…
【8選】第二新卒特化のおすすめ人材紹介会社は？選び方や費用も徹底解説！
近年、採用ターゲットとしてメジャーになってきた「第二新卒採用」 今や新卒採用、中途採用と並び、採用計画の1つに組み込まれることも少なくありません。効果的な採用手法として人材紹介…
【2025年6月版】厳選スカウト代行サービス12社詳細比較！料金相場や選び方を解説！
ダイレクトリクルーティングを上手に活用し、しっかり採用に繋げていきたいけど、 そもそもスカウトを送る時間が取れない スカウト開封率が悪く、見てもらえない スカウトは見てもらえて…
【6つの例文付】好印象な採用・不採用通知メールの作り方！ポイントや項目もご紹介
採用通知メールは入社の決定や企業イメージにも影響を与える可能性があり、どのようなメールにするかが非常に重要になってきます。 しかしながら、 採用通知メールで送る項目や書き方がわ…
【評価シートサンプル付】コンピテンシー面接とは？導入・実施手順や質問例をご紹介します！
面接は、採用業務の中でも、求職者と直接に話をして自社とのマッチングを判断できる大切な部分です。 その中でも「コンピテンシー面接」とは、面接時に求職者が自社に合う能力やスキルを持…
新卒にリファラル採用は適している？メリットや運用ステップ、報酬設計についても徹底解説！
近年、企業の採用手法は多様化しており、その中でも「リファラル採用」が注目を集めています。新卒採用の現場では、求人広告や就職イベントだけでは十分に質の高い人材を確保できないという…
構造化面接とは？導入方法やメリット、質問例までご紹介！
「採用活動の質を向上したい」「面接で優秀な人材を見抜きたい」と考え、自社の採用面接の見直しをする人事担当者様も多いのではないでしょうか。 Googleが採用していることでも話題…
面接官トレーニングの目的や背景とは？実践方法や必須スキルまで徹底解説！
精度の高い面接を実施することは、内定辞退や入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。そのため、面接の質を高めるために面接官トレーニングの導入を検討する企業も増えてきています。 …
