採用ミスマッチの原因と対策は?成功事例から学ぶポイントを徹底解説!
👉この記事のポイント 採用ミスマッチとは? 採用ミスマッチとは、企業が採用した人材と、その職務や企業文化、業務内容に適したスキル・経験・性格などの条件が合わない状態を指します。…

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👉この記事のポイント 採用広告とは? 採用広告とは、企業が求職者に向けて求人情報を発信し、応募を促すための広告活動のことを指します。 採用広告の種類は? 採用広告の主な種類は、…
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👉この記事のポイント 中途採用の時期に関する基礎知識 中途採用は年間を通じて行われますが、特定のタイミングに集中する傾向があります。基本知識を理解することで、戦略的な採用計画が…

👉この記事のポイント 採用代行(RPO)の基礎理解 採用代行(RPO)は採用業務を外部企業が代行するサービスで、委託範囲は一部から全体、オペレーション型やコンサルティング型まで…

👉この記事のポイント 採用手法の多様化とは? 採用手法の多様化とは、従来の採用方法に加え、SNSやリファラル、オンライン面接など様々な手段を組み合わせることで、幅広い人材にアプ…

👉この記事のポイント 2025年採用トレンドの注目点 リモートワーク対応やデジタルスキル人材の需要増加、柔軟な雇用形態やD&I重視が採用活動の中心になると予測されます…

👉この記事のポイント 採用ブランディングとは? 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を明確に伝え、ターゲットとする求職者から「この会社で働きたい」と思わせるための戦略や活…

👉この記事のポイント 採用ピッチ資料の定義 採用ピッチ資料は応募者向けの会社説明資料で、事業やカルチャーなどをストーリー性を持って体系的に伝える手法です。一般の会社紹介と異なり…

👉この記事のポイント 中途採用が重要視される理由 新卒採用との違いや市場難易度の高まりを受け、即戦力確保のために中途採用に注力する企業が増えています。労働力不足などの背景を理解…

👉この記事のポイント 即戦力採用の基礎知識 即戦力採用とは、入社後すぐに成果を出せる人材を指し、特に専門スキルや実務経験が重視されます。 即戦力採用の長所と課題 短期間で成果を…