人事評価改善等助成コースとは？助成金の額や申請するメリットとデメリット、申請の手順についてまとめました！
こんにちは。digireka!HR編集部です。昨今の3年以内離職率の上昇や少子高齢化による人材不足を解決するために、政府は人材確保等支援助成金を設定しました。これは一定の業務改…
賞与(ボーナス)の査定方法と評価基準を徹底解説します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。賞与(ボーナス)査定は、従業員の勤務態度を正確に評価し、モチベーションを高めるうえで極めて重要なプロセスです。 今回は賞与(ボーナ…
人材ポートフォリオとは？人材配置における利用上のメリットや手順、注意点を徹底解説します
こんにちは。digireka!HRです。近年労働人口が不足している中、人材を最適配置する方法として「人材ポートフォリオ」が注目されています。 そこで今回は人材ポートフォリオにつ…
業績連動型賞与とは？導入におけるメリット・デメリットや導入企業例について、詳しく解説します
こんにちは。digireka!HRです。従来の「基本給×◯ヵ月」という賞与体系に代わって、企業の業績に応じて賞与を決定する業績連動型賞与を採用する企業が増えてきています。 今回…
人事評価不満への3つの対処方法とは？原因と問題点も含めてご紹介！
こんにちは。digireka!HRです。社内の人事評価に対する不満の声が高まってきたと感じたことはないでしょうか？不満の声を聞く機会が度々あると、現在の人事評価制度が会社の実態…
パフォーマンスマネジメントとは？グローバル企業を筆頭とした導入事例も紹介します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。従来の年次のマネジメント手法では、迅速かつ柔軟な対応が求められるグローバル化に対応できない恐れがあります。そこで現在注目されている…
情意評価とは？導入におけるメリット・デメリット、評価項目や注意点を徹底解説します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。人事評価の基本である「情意評価」「能力評価」「業績評価」のうち、今回は社員の勤務姿勢を評価する情意評価について取り上げます。 他の…
ノーレイティングとは？導入のメリットや企業事例もご紹介！
こんにちは。digireka!HR編集部です。従業員をランク付けをしない新たな人事評価制度「ノーレイティング」をご存じでしょうか。従来の人事評価制度の問題点を解決するものとして…
日本と海外の面接（アメリカ、ドイツ）における特徴を徹底比較しました！
こんにちは。digireha!HR編集部です。 「ドアのノックは3回」「男性は手を拳にして膝の上に乗せ、女性はどちらかの手をもう片方の手に添えるように重ねる」これら日本の面接の…
Google社も導入するワークサンプルテストとは？効果・導入事例など徹底解説しました。
こんにちは。digireka!HR編集部です。 ミスマッチに悩んでいる人事採用担当者様に向けて、近年注目されている「ワークサンプル」という面接手法について、導入のメリットや導入…
