採用ブログの書き方、おすすめのネタ、人気の採用ブログなどを解説します！

採用活動では、自社の魅力を求職者に知ってもらうことが重要になります。自社の魅力を発信する手段には様々なものがありますが、その一つに「採用ブログ」があります。しかしながら、以下のような悩みを抱えている方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

採用ブログの書き方がわからない
採用ブログを書く時の気をつけるべきポイントがわからない

そこで本記事では、採用ブログの書き方や書くべき内容、人気の採用ブログについてご紹介します！ぜひ参考にしてください。

監修者情報

株式会社uloqo
関川懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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採用ブログとは？

採用ブログは、人事ブログとも呼ばれ、求人募集や採用サイトでは伝えきれない情報をタイムリーに発信できるツールです。

選考スケジュール会社説明会、インターンシップなど、採用選考に関する情報はもちろん、普段の職場の様子や社員インタビューなど様々な情報を発信できるため、新卒、中途問わず求職者に自社をよりや深く知ってもらうためのツールとして役立ちます。

採用ブログの効果

採用ブログは、企業の採用活動を支える重要な情報発信ツールです。ここでは、採用ブログを活用することで得られる主な効果について解説します。
企業側にどのような成果が期待できるのかを具体的に見ていきましょう。

情報をすぐに・詳細に発信

採用ブログは、情報を手軽に素早く発信できるだけでなく、求職者が本当に知りたい詳細な情報を届けられる点が大きな魅力です。

求人媒体と異なり、文字数や形式に縛られず、社員のリアルな声や社内イベントの様子を深く掘り下げて詳しく紹介できます。

求職者の視点に立ち、共感を得られる内容を丁寧に伝えることで、企業への理解が深まり、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

入社後のミスマッチ防止

採用ブログは、入社後のミスマッチを防ぐために非常に有効です。

求人広告では伝えきれない仕事内容や職場の雰囲気、社員のリアルな声を発信することで、求職者は入社前に企業文化や働き方を具体的にイメージできます。

その結果、入社後のギャップが少なくなり、早期退職のリスクも軽減されます。共感を呼ぶ情報発信が、求職者の安心感と定着率の向上につながります。

ファンを増やす

採用ブログは、企業の魅力や日常を継続的に発信することで、求職者の「ファン」を育てる重要なツールです。

定期的に更新されるリアルな情報に触れることで、求職者は親近感を持ち、企業に対する理解や信頼が深まります。とくに新卒採用では、長期間の接点が習慣化し、愛読者となるケースも多く見られます。

ブログを通じて企業イメージを強化し、応募動機の形成や将来的なエンゲージメント向上にもつながります。

採用ブログの始め方

採用ブログを効果的に活用するためには、適切な手順を踏んで記事を作成する必要があります。

担当者を決める
目的を明確にする
ターゲットを設定する
記事の執筆

以上のステップに分けて、採用ブログの始め方をご紹介します。

1.担当者を決める

採用ブログを継続的に運用するためには、まず「誰が責任を持って動かすのか」を明確にすることが不可欠です。

採用担当者が中心となるケースが多いですが、記事の執筆、編集、写真撮影、進行管理など、役割が細かく分かれるため、ひとりで全てを担うのは困難です。広報や現場社員と連携できる体制づくりが成功の鍵になります。

また、忙しさで更新が止まってしまうケースも少なくないため、「何曜日に更新するか」「最低でも月に何本投稿するか」など、スケジュール管理も含めて体制を整えることが大切です。

小さく始めて、段階的に関わる人を増やしていくのもおすすめです。

2.目的を明確にする

採用ブログの運用を始める前に、「何のために発信するのか」という目的をはっきりさせましょう。目的が曖昧なままだと、記事のテーマも内容もブレてしまい、読者にとって価値のあるコンテンツにはなりません。

たとえば「企業の雰囲気を伝えて応募率を上げたい」「カルチャーマッチした人材を引きつけたい」など、具体的な採用課題に紐づけると、発信すべき内容が見えてきます。

また、採用広報の効果は短期的には見えづらいため、長期的な視点でのゴールも設定しておくとよいでしょう。

3.ターゲットを設定する

採用ブログでは、「誰に何を伝えるのか」が最も重要な設計のひとつです。ターゲットが明確でないと、読まれる内容にならず、結局採用にもつながりません。

たとえば、20代の若手を採用したいのであれば、堅い表現よりも親しみやすいトーンが適しているかもしれませんし、現場社員のリアルな声が響く可能性も高いです。

また、業種や職種によって、知りたい情報も異なります。エンジニア職を狙うのであれば、開発環境や働き方、チーム体制など専門的な情報が求められます。

ターゲットごとに知りたい情報を具体化し、それに応じた企画や表現を行うことで、効果的に訴求できる採用ブログを構築することができます。

4.記事の執筆

ネタが決まったら、記事を執筆しましょう。

タイトルや見出し、本文の流れにも工夫を凝らし、よりターゲットが読みやすい構成を考えてみてください。ターゲットが自然に「応募しよう」と思える内容に設計することが、採用ブログ成功のカギになります。

採用ブログで取り上げるべきテーマ

採用ブログでは、求職者の関心を引くようなテーマ選びが重要です。ここでは、特に多くの企業が取り上げている人気のテーマについて解説します。

職場の雰囲気や業務内容
社員インタビュー
採用関連イベント

以上について解説します。ぜひ参考にしてください。

職場の雰囲気や業務内容

職場の雰囲気や業務内容は、採用ブログのネタとして選びやすいです。

職場の雰囲気に関しては、明るくコミュニケーションが活発な職場を好む人もいれば、黙々と仕事に没頭できる職場を好む人もいるため、正解はありません。

背伸びをして自社を良く見せるのではなく、ありのままの雰囲気を伝えるようにしましょう。

併せて一日の業務の流れを伝えることによって、求職者は入社後のイメージを持ちやすくなります。特に新卒採用の場合、業務内容を全く知らない求職者が多いため貴重な情報源になるでしょう。

社員インタビュー

職場の雰囲気や業務の流れと共通する部分が多いですが、社員インタビューを掲載することで求職者の入社後のイメージや志望動機がより明確になります。

例えば、「全く異なる業種から転職してきた社員」など、求職者の参考になりそうな経験をもつ社員にフォーカスしインタビューをする、社員紹介のように行うとより効果を得られるでしょう。

採用関連イベント

会社説明会やインターンシップなど、採用関連イベントの情報も採用ブログのネタとしておすすめです。イベント開催前に告知の記事を掲載することも忘れないようにしましょう。

採用ブログを執筆する際の4つのポイント

更新頻度は高めにする
ターゲット読者目線を意識する
視覚的要素を取り入れる
ネタのピックアップは社員の力を借りる

採用ブログを継続的に効果的に運営するためには、いくつかの工夫が必要です。
ここでは、特に重要な4つのポイントに絞ってご紹介します。

更新頻度は高めにする

採用ブログを成功させるには、更新頻度を高く保つことが重要です。定期的な発信は、企業の採用意欲を示すと同時に、求職者に安心感と信頼を与えます。

一方、更新が途絶えると「採用に力を入れていない」「情報が古い」といったネガティブな印象を与える可能性があります。理想は週1～2回の更新。

継続を支えるには、人事以外の部署とも連携し、無理なく情報を届けられる体制づくりが鍵となります。

ターゲット読者目線を意識する

採用ブログを効果的に運営するためには、常にターゲット読者である求職者の目線を意識することが欠かせません。

「求職者が何を求め、どのような情報を必要としているのか」「不安や疑問は何か」といった視点で記事を作成することで、より共感を得られ、信頼関係の構築にもつながります。

ターゲットを明確に絞り、その層に刺さるテーマや表現を選ぶことで、応募意欲の高い母集団の形成にも貢献します。

視覚的要素を取り入れる

ブログはテキストだけでなく、写真や動画など視覚的な要素を取り入れることで、読者の興味を引きやすくなります。特に職場や社員の写真、オフィスの風景、社内イベントの写真などを交えると、企業の雰囲気が一層伝わりやすくなるでしょう。

具体例: 社員の仕事風景やオフィスの内部、社内イベントの写真を記事に挿入し、企業の日常をビジュアル情報によって伝えます。動画も加えることによって、より劇的な印象を与えることもできるでしょう。

ネタのピックアップは社員の力を借りる

採用ブログの継続的な運営には、社員の協力を得てネタを集めることが重要です。運営担当者だけでは拾いきれない現場の情報やエピソードは、社員からの発信によって生まれます。

各部署のアイデアを持ち寄る場を設けたり、日報や会議議事録を参考にしたりすることで、多角的でリアルな内容を発信できるようになります。

結果として、企業全体の雰囲気や魅力がより深く伝わるコンテンツが生まれます。

まとめ

いかがでしたでしょうか。本記事では、採用ブログの書き方や書くべき内容、人気の採用ブログをご紹介しました。

ぜひ本記事を参考にして、貴社の採用活動に採用ブログを有効活用してみてください。

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