採用係長とは？仕組みや使い方、評判などをご紹介します。

こんにちは。digirekaHR編集部です。近年、人材採用コストを減らすために、自社で求人サイトを運用する企業が増えています。今回は、採用サイト作成ツールで知られる、「採用係長」についてご紹介します。

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このような課題を抱えていませんか？

・採用活動におけるリソース不足にお悩みを抱えている
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・どうしたら採用活動がうまくいくのかよく分からない

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採用係長とは？

採用係長とは、個人事業主や中小企業に向けて、自社採用サイトを無料で作成できるツールです。Indeedでの採用活動が効率的に行えること、無料でおしゃれなサイトを作成できることから、人気を集めています。また、ワンクリックで求人検索エンジンやSNSと連携することができます。Webページや自動返信ツールが使えることも人気の理由です。

採用係長の特徴

採用係長は、6つの求人検索エンジン（Indeed、Googelしごと検索、求人ボックス、スタンバイ、Career jet、キュウサク）と連携しているので、各サイトごとに求人票を作る必要が省け、人材費などのコスト削減につながります。
また、ワンクリックで連携することができるので、時間や手間をかけることなく、容易にに行うことが出来るため便利です。
さらに、自社求人サイトをテンプレートの中から容易に制作することができます。多彩なバリエーションの中からデザインを選ぶことができるので、会社の雰囲気に合わせた求人サイトを、作ることが出来る点で魅力的です。

採用係長を導入するメリット・デメリット

導入メリット・ユーザビリティに優れた自社採用サイトを簡単に作成することができる
・ワンクリックで求人検索エンジンとSNSに連携できるので、求職者へのアプローチがしやすい
・月間アクセス数が3460万回のIndeedと、ワンクリックで連携できる
・無料プランがあるので、実際にサービスを試してから、導入することができる
・サポートが充実しているため、問題が発生してもすぐに解決することができる
・Web面接機能、自動返信ツールなど、採用活動を効率的に進めるためのサービスがある

上記６つのメリットがあります。

導入デメリット・写真掲載が一枚しかできない
・3ヶ月からの利用プランしかない
・職種カテゴリーが少ない

上記3つのデメリットがあります。

採用係長の使い方

採用係長を利用するための流れをご紹介いたします。
①アカウント開設
②会社・事業者情報の入力
③採用ページの作成
④採用ページの詳細情報の入力

こちらの公式ウェブサイトに飛んでいただければ、より詳細に確認していただくことができます。

採用係長の仕組み

採用係長の強みとなる仕組みは、大手求人広告サイトの「Indeed」との連携にあります。Indeedは2021年5月11日時点で、3460万件もの求人が掲載されています。Indeedは各求人サイト（タウンワークやバイトル、マッハバイトなど）や、企業のWebサイトに掲載されている採用情報、ハローワークの求人が一括でサイト表示できる仕組みが整えられています。独自開発したアルゴリズムにより、検索エンジンに職種と地域を入力するだけで、求職者に最適化された求人票を表示できます。
そのIndeedと連携することで、Indeedの仕組みをそのまま活用できます。

採用係長の評判

採用係長には良い評判が多いです。月間3460万アクセスを誇るIndeedと連携できることから、多くの求職者に求人票を届けることができます。Indeedと連携したら申し込み数が増えて、実際に採用につながったという口コミがあります。大手求人サイトと連携できるのは、大きな強みです。

また、求職者と採用者どちらのインターフェースも見やすいものなので、利便性が高いといった評判もあります。

採用係長は、独自の分析ツールが充実しているため、誰が、いつ、どこで、何の求人に応募したかということもわかります。そういった求職者の情報をもとに採用活動をできるのは、ありがたいですね。

採用係長はサクラが多い？

関連キーワードの欄に「採用係長　サクラ」というキーワードが出てきます。しかし、サクラが関係しているということを運営会社の方が否定されているので、サクラの存在はほとんどなく、貴サービスとは関係ありません。

採用係長のアカウント削除方法

採用係長のアカウント削除方法を簡単にご紹介いたします。

①採用係長にログイン
②管理画面の右上のメニューボタンをクリック
③「お問合せ」をクリック
④問い合わせフォームの下の「退会する」という文字をクリック

以上の流れで、アカウントを削除することができます。
詳しくは、公式ウェブサイトをご参照ください。

まとめ

いかがでしょうか。今回は、採用係長に関する、評判やメリットについてご紹介しました。この記事が参考になれば幸いです。

この記事を書いた人

関川懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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