👉この記事のポイント 面接代行の基礎知識 面接代行は採用業務の一部である面接工程を外部に委託するRPOのメニューで、採用負荷の増大に対応して応募管理や面接実施までを任せることで…
【保存版】面接代行サービス13選比較|料金相場や違法性まで徹底解説

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👉この記事のポイント 求人広告代理店の役割と多様な選択肢 自社に最適な人材を採用するためには、求人媒体の選定が不可欠です。この記事では、数多くの求人媒体から最適な提案を行ってく…
👉この記事のポイント 人事BPOの基本概要 人事BPOは企業の人事業務を専門業者に包括的に委託することで、効率性や専門性を高め、自社のリソースを戦略的な領域へ集中させることを可…
👉この記事のポイント 新卒採用の課題をRPO(採用代行)で解決 新卒採用は特定の時期に業務が集中し、採用担当者に大きな負担がかかります。RPO(採用代行)は、これらのノンコア業…
👉この記事のポイント RPOと人材紹介の根本的な違い RPO(採用代行)は採用プロセス全体を最適化するパートナーであるのに対し、人材紹介は求人要件に合う候補者を紹介するサービス…
👉この記事のポイント 人手不足時代の採用活動に。採用代行が注目される理由 近年、人手不足と採用活動の複雑化により、企業の採用担当者にかかる負担は増大しています。採用代行は、そう…
👉この記事のポイント 中小企業こそ採用代行(RPO)を活用すべき理由 人手不足が深刻化するなか、中小企業は採用活動で厳しい状況にあります。採用代行は、企業の採用業務を専門的にサ…
👉この記事のポイント ベンチャー企業がRPOを利用するメリット 採用スピードの向上、コア業務への集中、採用コストの最適化、内定辞退率の低減、採用の質向上など、事業成長を加速させ…
採用活動の効率化や母集団の質向上を目指す中で、「採用代行(RPO)」を検討する企業が増えています。中でも、大手の採用代行サービスは、その信頼性と支援実績の多さから、採用成功に直…
👉この記事のポイント 採用代行サービスとは 企業の採用プロセス(全部または一部)を外部の専門事業者に委託し、限られた人事リソースでも戦略設計〜運用までを高精度・高速で実現できる…