中途採用

👉この記事のポイント 採用フローとは？ 採用フローとは、企業が新規雇用を行う際に実施する、人材の募集から入社までの一連の流れのことです。 採用フローを作成するメリット 採用フロ…

👉この記事のポイント 中途採用課題の全体像 母集団形成・選考・内定/入社後の各フェーズで「量と質」「非効率なプロセス」「辞退や定着率の低さ」が大きな課題として存在しています。 …

👉この記事のポイント 中途採用とは？ 中途採用とは、すでに就業経験のある人材を企業が採用することです。 新卒採用以外での人材採用は、職務経歴の有無や年齢層に関わらず、すべて中途…

👉この記事のポイント 外部要因による採用難 職種別の売り手市場化や採用手法の多様化、即戦力人材不足といった外部環境が、中途採用を難しくする要因となっています。 内部要因による採…

👉この記事のポイント 採用基準とは？ 採用基準とは、企業がどのような人材を採用するべきかを判断するための指標やガイドラインのことです。 中途採用において重要な採用基準 中途採用…

👉この記事のポイント 中途採用の時期に関する基礎知識 中途採用は年間を通じて行われますが、特定のタイミングに集中する傾向があります。基本知識を理解することで、戦略的な採用計画が…

👉この記事のポイント 中途採用戦略の重要性 労働市場の変化や人材不足を背景に、中途採用は企業成長に不可欠であり、新たな視点や専門性を取り入れる手段として重要性が増しています。 …

企業が競争力を高め、即座に成果を上げるためには、現場で即戦力となる人材の採用が欠かせません。特に、経験やスキルを持つ即戦力人材は、新たなプロジェクトや事業拡大のカギとなります。…

中途採用を成功させるには、求職者とのマッチング精度が高い転職サイトの選定が重要です。中でも「マイナビ転職」は、若手・ミドル層を中心に圧倒的な認知度と実績を誇るサービスとして、多…