新卒採用

👉この記事のポイント 実務を通じて学生と企業が深く理解し合う「長期インターンシップ」 長期インターンシップとは、学生が数ヶ月以上にわたって企業の一員として実務経験を積む制度です…

👉この記事のポイント 中小企業の新卒採用の現状とは？ 採用市場において中小企業は依然として認知度の壁に直面しています。素晴らしい職場環境や成長機会があっても、なかなか学生の目に…

👉この記事のポイント 採用フローとは？ 採用フローとは、企業が新規雇用を行う際に実施する、人材の募集から入社までの一連の流れのことです。 採用フローを作成するメリット 採用フロ…

👉この記事のポイント 「優秀」の定義を自社に合わせて具体化する 優秀な学生の定義は企業によって異なります。自社の社風や事業内容に合わせ、「コミュニケーション能力が高い」「自律的…

👉この記事のポイント 採用活動におけるインターンシップの重要性 インターンシップは、採用活動が本格化する前に、企業が学生に対して自社の魅力を伝え、仕事への理解を深めてもらうため…

👉この記事のポイント 社員のつながりを活かす「リファラル採用」 新卒におけるリファラル採用とは、自社の社員や内定者に、友人や後輩などを紹介・推薦してもらう採用手法です。信頼でき…

👉この記事のポイント インターンシップの基本知識 インターンシップは学生が企業で就業体験をする制度で、キャリア形成や人材発掘の重要な機会です。 費用相場と内訳 求人掲載費用や交…