組織開発

「光トポグラフィー検査」とは、光を使って脳の働きを調べる検査で、従来問診のみで診断されていたうつ病を、検査の結果で診断できる先進医療技術です。光トポグラフィー装置を用いて、前頭…

「プレミアムフライデー」とは、簡潔に説明すると、「月末の金曜日は早めに仕事を終えましょう」というキャンペーンです。 プレミアムフライデーの目的 プレミアムフライデーは、2017…

「昼寝制度」とは、企業が社員に対して、就業時間中に仮眠をとることを認める制度のことです。 「昼寝制度」の目的・メリット 目的としては、作業能率の改善やミスの防止があります。また…

「ジュニアボード制（Junior Board of Directors）」とは1932年にアメリカのマーコミック社が若手社員を参加させて行った疑似的役員会が初めだとされています…

「整理解雇」とは経営上の理由から人員削減のために行う解雇のことです。 整理解雇の四要件 解雇とは経営者側の一方的な契約解除のことなので客観的に合理的な理由が必要です。客観性、合…

「スナックラーニング」（snack learning）とは、手の空いた時間を利用してスマートフォンやタブレット端末を利用して学習するeラーニングの一種です。スナック菓子を食べる…

「サービスプロフィットチェーン」とは1994年にハーバードビジネススクールのヘスケット教授らによって提唱された、サービス業界における従業員満足、顧客満足、企業利益の因果関係を示…

「裁量労働制」とは、みなし労働時間制の一つで労働時間を実労働時間ではなく、契約した時間分を働いたとみなす制度です。わかりやすく言えば実際に働いた時間が6時間でも、契約した労働時…

「要員計画」とは、企業が事業計画の運営を進めるにあたり、必要な人材の確保や不要な人材の整理などを計画することをいいます。「人員計画」とも呼ばれています。 「要員計画」と「経営計…

「留職」とは、企業向けプログラムの一つで、企業に所属する人材がグローバル感覚を養うために現在の組織を一旦離れて、新興国などの海外で働くことをいいます。「留学」からきた造語です。…