組織開発

「ジョブ・ディスクリプション（job description）」とは、職務の内容を詳しく記述した文書のことです。 ジョブ・ディスクリプションを作成するメリット ・採用マッチング…

「BCP（事業継続計画：Business Continuity Planning）」とは、災害などの緊急事態が発生したときに、企業が損害を最小限に抑え、中核事業の早期復旧や継続…

「メンター制度」とは、所属する部署の上司とは別に、指導・相談役を担う年齢の近い先輩社員が新入社員や後輩をサポートする制度のことです。メンターは英語のMentorが語源であり、助…

「マトリクス組織」とは、機能別、エリア別、時間別など、異なる組織構造の利点を組み合わせて、組織形態に縦と横の関係を持ちこんだものです。複数の目的を同時に達成することを意図して作…

「4R」とは、人事（HR）、広告宣伝（PR）、経理財務（IR）、お客様相談室（CR）といった、比較的女性の多い4つの部署のことをいいます。英語名にするとすべてに「R」の文字がつ…

「ジョブ・ローテーション」とは、社員の能力開発を目的とした、計画的に行われる人事異動のことです。ジョブ・ローテーションには、同一の部門内で他の業務機能に従事する場合と、他部門で…

「女性管理職比率」とは、企業または、その分野での管理職における女性の割合のことです。日本は世界の中でも女性管理職比率が低く、日本社会が抱える大きな課題の一つとなっています。 世…

「BYOD」とは、英語で “Bring your own device” の略で、従業員が個人のスマートデバイス端末を業務に活用することを指します。 BYOD導入におけるメリッ…

「トランスファラブルスキル」とは、別の職場へ異動や転職をした場合に転用・応用可能なスキルを指します。 トランスファラブルスキルの種類・例 (1)対課題スキル 多様な情報から課題…

「懲戒処分」とは、企業が従業員の企業秩序違反行為に対して課す制裁のことです。 戒告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあります。 懲戒処分の種類とレベル 懲戒処分には７つの…