「キャリア段位制度」とは政府の新成長戦略である「21の国家プロジェクト」のひとつで、実践キャリア・アップ戦略の成長分野における人材育成を進めることにより、労働移動を促すための実…
キャリア段位制度
2019年 記事一覧
国際成人力調査
「国際成人力調査」とは、OECD(経済協力開発機構)に加盟しているうちの24か国の国と地域の16歳から65歳までの成人男女個人を対象として行われたスキル調査です。 OECDの加…
高年齢者等共同就業機会創出助成金
「高年齢者等共同就業機会創出助成金」とは、45歳以上の高齢者が3人以上集まり共同であらたな法人を作り、労働者を雇った際に受け取ることのできる、一定の助成金のことです。現在は廃止…
かとく
「かとく」とは、「過重労働撲滅特別対策班」の略称です。 「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」とは、厚生労働省が東京労働局と大阪労働局に設置したチームで、労働基準法に違反している…
ギャップイヤー
「ギャップイヤー」とは、大学の入学前、在学中、卒業後の就職前に大学がインターンや留学などのために学生に一定の自由な期間を設けることです。 ギャップイヤーで過ごし方、やることでき…
サクセッションプランニング
「サクセッションプランニング」とは若手の中から潜在能力を持っている幹部人材や経営者人材を長期的な計画の元に育てていくことを言います。外部からの登用ではないため採用・育成コストが…
グローバル人材
「グローバル人材」とは、国際社会において語学力だけでなく、異文化や価値観にも理解があり、円滑にコミュニケーションのできる人材のことを指します。 グローバル人材の厚生労働省による…
限定正社員
「限定正社員」とは、文字通り、正社員の一種であり時間や勤務地、職務を限定した正社員のことを指します。 限定正社員の就業規則の例 時間的な限定正社員 通常の正社員よりも所定労働時…
キャリア・コンサルタント
「キャリア・コンサルタント」とは、就職をしようとしている人に対し助言やアドバイスなど、様々な支援を行う専門職です。カウンセリング業に近いといわれます。 キャリアカウンセリングに…
コーチング
「コーチング」とは、コーチングを受ける人(クライアント)を目標に導くことを言います。 コーチング(coaching)とティーチング(teaching)の違い ティーチングとはク…
