「アルムナイ」(Alumni) とは、「卒業生」や「同級生」を意味する言葉で、企業では「退職者」を指す言葉として使われています（定年退職者は除く）。
企業における「アルムナイ制度」
「アルムナイ制度」とは、自社の退職者を再雇用する制度です。「出戻り制度」や「カムバック制度」などとも言われています。
「アルムナイ制度」のメリット
「アルムナイ制度」のメリットは、自社が求める人材に最適な人材を過去のデータから見つけ、再雇用することができることです。また、「アルムナイ」は既に自社の風土やノウハウを理解している為、人材教育もいらず、即戦力として登用することができます。
「アルムナイ制度」のデメリット
「アルムナイ」制度のデメリットは、既存社員やアルムナイのモチベーションの低下が考えられます。また、待遇やポジションによっては、既存社員の反発や混乱なども考えられます。
「アルムナイ」ネットワーク・サービスを導入している会社の事例
(1)アクセンチュア アクセンチュアには、「アクセンチュア・アルムナイ・ネットワーク」があり、アルムナイを対象としたイベントや、再雇用の推進などが実施されています。
(2)ヤフー株式会社 ヤフー株式会社では、設立20周年を機に、アルムナイネットワーク「モトヤフ」が構築されました。非公開のFacebookグループを通じて、アルムナイとのコミュニケーションの場を設けています。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
