採用ノウハウ

エンジニアの人手不足が深刻化し、採用難易度が高まっています。そこで、採用力の向上とミスマッチの解消が非常に重要になっています。この２つを改善するためにも採用基準の策定が求められ…

採用活動において、書類選考は多くの企業で重要視されるプロセスの一つです。しかし、「応募者が多すぎて、どんな基準で選考すれば良いか分からない」「公平で効率的な基準を設定したいが、…

企業の成長を支えるためには、「優秀な人材」の確保が欠かせません。しかしながら、厚生労働省の『一般職業紹介状況（令和5年3月分及び令和4年度分）』に記載されているように、採用市場…

近年、企業の採用手法は多様化しており、その中でも「リファラル採用」が注目を集めています。新卒採用の現場では、求人広告や就職イベントだけでは十分に質の高い人材を確保できないという…

ミートアップ採用は、近年注目を集めている採用手法の一つです。従来の採用方法とは異なるアプローチで、企業と求職者の相互理解を深めることができるのが特徴です。 本記事では、ミートア…

現在、多くの企業が求人に応募者が集まらないという課題に直面しています。採用市場は売り手市場が続いており、少子高齢化や労働力人口の減少により、求職者の獲得競争が激化しています。ま…

リファラル採用は、従業員の紹介を通じて優秀な人材を獲得する採用手法であり、近年注目を集めています。従来の採用方法とは異なるアプローチで、企業と候補者のマッチング精度を高めること…

優秀な学生を採用することは、企業の未来を左右する重要な課題です。しかし、新卒採用市場は競争が激化し、労働人口の減少や学生の価値観の多様化などにより、優秀な人材を確保することがま…