採用ノウハウ

👉この記事のポイント 採用チャネルとは？ 採用チャネルの定義と役割、主な3類型（アウトバウンド・インバウンド・リファラル）を整理し、時代の変化に合わせて適切に選択・組み合わせる…

新卒採用に初めて取り組む企業にとって、どのように進めていけばよいのか悩むことも多いでしょう。 本記事では、新卒採用の最新動向や企業にとってのメリット、初めての新卒採用を成功させ…

👉この記事のポイント 主な特徴と強み 若手中心の会員層、業界最多級の職種・業種分類、アプリNo.1の利便性、全国53拠点の地域密着支援により、スカウトやAIマッチングを活かして…

👉この記事のポイント 2025年の新卒採用の現状 少子化で新卒供給が縮小する中、企業間の競争激化と採用の早期化が進んでいます。特に大卒人口の減少によって優秀な人材の奪い合いが激…

採用活動において、候補者の履歴書や面接だけでは、実際の職務能力や職場での適性を完全に把握することは難しいものです。 そこで活躍するのがリファレンスチェックになります。一方で、「…

👉この記事のポイント 応募が集まらない原因の典型ミス ターゲットの曖昧さ・魅力訴求の不足・不安未解消が応募減の要因となるため、条件の具体化と独自価値の提示、写真や詳細情報で不安…

👉この記事のポイント タレントプールの概念 候補者情報を中長期で蓄積・管理し、企業から継続接点を持つことで相互理解を深め、必要時に有望人材へ迅速にアプローチできる仕組みです。 …

👉この記事のポイント 応募不足の主要原因 応募が伸びない背景として、情報更新不足、ターゲット不一致、掲載時期のミスマッチ、露出不足、条件の魅力不足が挙げられます。各要因を特定し…