採用ノウハウ

エンジニアの人手不足が深刻化し、採用難易度が高まっています。そこで、採用力の向上とミスマッチの解消が非常に重要になっています。この２つを改善するためにも採用基準の策定が求められ…

技術の進化とDXの進展に伴う需要の急増に対し、スキルを持つエンジニアの供給が不足しているため、採用の競争が激化しています。 エンジニア採用を実施する担当者様の中には、 全く採用…

IT業界の拡大に伴い、エンジニア採用の拡大が企業における足元での課題となっています。しかしながら エンジニアの採用単価の相場がわからない エンジニアの採用単価を抑えたい エンジ…

IT業界の急速な発展に伴い、優秀なエンジニアの確保が企業の成長と競争力維持に欠かせない要素となっています。しかし、エンジニア不足が深刻化する中、多くの企業が採用に苦戦を強いられ…

中途採用とは、他社での就業経験がある人材の採用をすることを指します。 人材育成に大きな費用と手間がかかる新卒採用に代わり、職務経験のある人材を対象とした中途採用に注力する企業が…

昨今は少子高齢化による労働人口の不足で、人材採用における競争が激化しています。その結果、多くの企業で人事の業務負担が増加し、採用代行が注目されるようになりました。 採用代行（R…

採用活動をする上で、採用コストは企業が直面する課題の1つです。 採用担当者様の中には、 採用コスト（採用単価）が膨らんでしまい、どうにか抑えたい 採用コスト（採用単価）の一般的…

採用活動では、ペルソナ設計を行うことが主流になりつつあります。しかしながら、 そもそも採用ペルソナが何かイマイチ理解できていない 採用ペルソナを設計するべきか分からない 採用ペ…

採用KPIは多くの企業の採用活動において活用されるようになってきています。 しかしながら、 採用KPIはそもそもなぜ必要なのかわからない 採用KPIが自社に役立つイメージがつか…