リファラル採用サービス「MyRefer（マイリファー）」とは？特徴や料金、評判を紹介します！

こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、リファラル採用が低予算で効率的に採用できる手法として注目を集めていますが、リファラル採用活性化サービス「MyRefer」をご存知ですか？

今回はMyReferについて、特徴や料金、導入事例や評判について徹底解説します。

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MyReferとは

MyRefer（マイリファー）とは、2015年9月にリリースされたリファラル採用活性化サービスです。人事担当者と自社社員と社員の友人を繋ぐリファラル採用プラットフォームとなっており、リファラル採用を導入・活性化させるだけでなく、人事担当者の工数を大幅に削減する機能が充実しています。

そもそもリファラル採用とは、自社の社員から、友人・知人を採用候補者として紹介してもらう採用手法のことです。リファラルリクルーティングをとも言われ、ダイレクト・リクルーティングのひとつとされています。リクルーターとなる自社社員は、対象の友人・知人の人柄・性格や能力を知っているため、採用後も企業と対象者の間でミスマッチが起こりにくいです。そのため、低予算で効率的に採用できる手法として注目を集めています。
詳しくはこちら→「リファラル採用成功への道、国内外サービス比較」

MyReferはサービス正式リリースから32か月で国内最大規模のリファラル採用ツールとなっており、導入企業社数は500社を突破しています。利用企業は中小企業・べンチャーから大手企業まで幅広く、事業内容も様々です。

MyReferの会社概要と資金調達

MyReferの運営元は株式会社MyReferです。パーソルキャリア株式会社の社内ベンチャーとして立ち上がりました。「リファラル採用」の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、社員紹介サービスの「MyRefer」としてサービス化した企業ですが、現在はリファラル採用だけでなく、アルムナイ採用や、インターナルモビリティの領域などで市場をディスラプトするプロダクトや事業を手がけています。

さらに、最近ではシリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施し、MyReferの事業成長を加速するための人材採用の強化やプロダクト開発、マーケティング投資に活用するなど、今後もサービスの成長が期待できます。

MyReferの機能と特徴

MyReferにはリファラル採用を導入し活性化させるための様々な機能があります。ここでは豊富な機能に基づくMyReferの特徴について紹介します。

人事の管理工数とコストの大幅削減

MyReferは、人事の工数を大幅に削減し、リファラル採用の効率化させる機能が満載です。

候補者・インセンティブ管理機能では、候補者・推薦者管理だけでなく、誰に・いつ・どの報酬を支払わなければいけないかというインセンティブ管理を一括で管理できます。この機能により、求人票を一括で取り込んだ後、従業員への広報、動機づけ、進捗の管理から報酬・フィードバックまで全ての工程がクラウド上で完結します。その結果、人事の運用工数は1/3に、採用単価のコストカット率は80%になるそうです。

また、人事管理・告知機能によって人事の負荷を削減できます。こちらでは、既存の求人票を一括で取り込み対象の社員に告知したり、リファラル採用に必要な情報をMyRefer上で半自動で告知したりできます。こうした管理機能や半自動機能によって人事担当者の工数や採用コストを大幅に削減できるでしょう。

さらに、MyReferは採用管理システム(ATS)などの外部ツールと親和性が高く、連携できるツール数は業界内1位です。また、最短即日導入も可能です。MyReferは人事担当者の負担をかけることなく手軽に導入・運用できると言えるでしょう。

社員の自発的なリファラルの促進させる機能が充実

社員の積極的なリファラル採用を促進させる機能が充実していることが、MyReferの大きな特徴です。

例えば、社員はLINEやfacebook、twitterやmessengerなどの各種SNSで、ワンクリックで気軽に知人の推薦・紹介が行えます。また、継続的な紹介を加速させるためのランキング機能や紹介インセンティブの管理機能よって、社員の承認欲求を刺激し自発的にリファラルできるような工夫もなされています。このように、社員の手間を大幅に削減し、社員のエンゲージメントを高めることで自発的な社員紹介を促進します。

さらに、進捗のお礼として手軽なソーシャルギフトを送ることもできます。この機能連携をしているのはリファラル採用サービスの中でもMyReferだけです。

活動状況を可視化・分析することで効率的に採用促進

アナリティクス機能によって人事が社員のリファラルを促進させるために打ち手を考案することもできます。

MyReferではリクルーターの社員紹介状況をリアルタイムでトラッキングしており、求人毎・社員毎でのデータ分析ができます。さらに、時系列で参加率・決定率などをリアルタイムで可視化し、リーチ、シェア数、イベントなどの実施効果も分析もできるため、状況に合わせた対策を練ることが可能です。社員や求人、部署の動きを分析して、リファラル採用のPDCAを回すことで、効率的に課題を発見し採用を促進できるでしょう。

転職潜在層や退職社員にもアプローチ可能

MyReferでは転職潜在層のデータベース化しており、自社に興味のある優秀な人材にダイレクトソーシングすることが可能です。今すぐ転職しない優秀層を管理できるため、社員のリファレンスを元に中長期的にアプローチすることができます。

また、退職社員の再雇用を促進する機能もあるため、退職社員向けに適したイベントやコンテンツを配信して、出戻り応募を促進することができます。

MyReferの料金

利用する企業の状況に応じて、複数の料金プランがあります。無料トライアルなどはなく、推奨人数は50人からです。詳細は「料金プランのお問い合わせ」からお問い合わせください。

MyReferの導入事例と評判

全体的に、UIと操作性への評価が高く、費用対効果を実感したという評判が目立ちました。ここでは企業の導入事例を紹介します。

株式会社NTTデータ

システムインテグレーターの株式会社NTTデータでは、ここ１～２年で経験者採用に注力しており、その中で本格的にリファラル採用への取り組みを始めることに。制度設計のコンサルティングをしっかり受けられること、そして分析機能が他社よりも充実していたことが決め手となり、MyReferを導入しました。

その結果、初年度にリファラル経由では10名以上の即戦力人財の採用に成功し、他の採用手法に比べてリファラル採用の決定率は2倍以上になったそうです。また、社員からリファラル採用へのアドバイスがあるなど、リファラル採用の浸透と活性化を実感できたそうです。

概要従業員数：11,263名（単独／2018年3月時点）
導入目的：本格的にリファラル採用を始めたため
導入の決め手：紹介プログラム提供コンサルティング、分析機能の充実
導入効果：決定率は2倍以上、リファラル経由で10名以上の採用に成功

生活協同組合コープさっぽろ

生活協同組合コープさっぽろでは、新卒・中途ともに若手人材や郊外エリアでの人材獲得に苦戦し、求人媒体や折り込みチラシなど外部メディア頼みの採用活動に限界を感じていたそうです。そこで、北海道出身者同士が繋がっていることから、道外に就職した人のUIターン採用にも効果が期待できると考え、リファラル採用を導入することに。その結果、1カ月弱の期間で10名以上の採用が決定したそうです。

概要従業員数：15,235人（アルバイト含む）（2020年3月時点）
導入目的：効果的にUIターン採用を行うため
導入効果：1カ月弱の期間で10名以上を採用

まとめ

いかがでしたか。MyReferは、リファラル採用を導入・活性化させるだけでなく、人事担当者の工数を大幅に削減することができます。本記事を参考にMyReferの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

この記事を書いた人

関川懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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