様々な求人プラットフォームが登場している現在ですが、その中の1つ「Daijob.com」をみなさんご存知でしょうか。今回はそんなDaijob.comについて特徴、プラン、掲載料金などを徹底解説していきます。ぜひ最後までご覧ください。
Daijob.comとは
Daijob.comとはヒューマンホールディングスが設立した外資系企業のための人材に特化した20〜40代を対象にした日本最大級の転職サイトです。求人掲載数は10000件を超え、多くのグローバル思考のある若者から注目を集めています。
Daijob.comの特徴とは
最近注目を集めているDaijob.comの特徴は単純にグローバル人材に特化しているというのは第1なのですが、Daijob.comの特徴は掲載だけでなく、採用業務の代行も請け負ってくれるということです。この採用代行はDaijob.comではない他の転職総合サイトでの求人掲載を行っている企業様も対応することができます。
また状況に応じて、RPOやHRアウトソーシングなどまで、様々なサービスを企業様のニーズに沿って提供します。またDaijob.comがこれまで行ってきた人材採用の成功率は70%と非常に高い数値を出しています。
Daijob.comの掲載プランと料金
Daijob.comには主に２つのプランがあります。ここではその2つのプランの内容の違い、料金などを詳しく説明していきます。
RPOライトパッケージ
PROライトパッケージは企業様の求人応募の掲載はもちろん、企業情報を掲載する際の原稿作り、その後のサービスとしては主に一次選考におけるサービスを提供しています。一次選考にまでは時間をかけたくないという企業様にとっては価格もリーズナブルに収まって非常にコストパフォーマンスの高いプランとなっています。
プラン内容料金：90万円〜
提供サービス：
・求人掲載前の原稿作成
・母集団形成
・一次面接設定
・一次スクリーニング
期間：2ヶ月
求人数：1人
RPOパッケージ
RPOパッケージはライトパッケージのサービスに加え、採用要件の作成から最終面接までの全ての採用代行を請け負うサービスとなっています。とにかく優秀な人材が欲しいという企業様に全ての採用工程をハイクオリティーでお届けします。
プラン内容料金：150万円〜
提供サービス
・採用要件の定義づけ
・採用プランの作成
・求人媒体の管理代行
・求人掲載前の原稿作成
・母集団形成
・一次面接設定
・一次スクリーニング
・一時以降〜最終面接
・求職者のクロージング対
・入社関係書類の送受
期間：3ヶ月
求人数：2人
要望に沿って代行サービスを追加できる
上記で説明したプランを基本として企業様のニーズが追加である場合、それに応じて代行サービスを追加することができます。そのため、ライトパッケージで話を進めたい企業様も追加でサービス代行を頼むことで、プランにはない部分も補うことができます。
Daijob.comの掲載手順
上記では掲載プランと料金の詳細についてご説明していきました。ここでは実際にDaijob.comに求人掲載をするまでの手順をご紹介していきます。
Daijob Agentに登録する
まず最初にDaijob AGENT に会社名、お名前、メールアドレスなどの情報を記入してアカウント登録を行なっていきます。
面談
登録した後に企業様のニーズやご要望を一度お聞きする面談の機会を設けています。
人材提案
ご要望をお聞きした後に企業様に相応しい人材をDaijob.comの方から提案し、問題がない場合は採用となり、御社への入社が決定します。
入社後のフォロー
紹介した人材の入社後状況もしっかりとフォローし、何か問題が起きた場合は適切で迅速な対応をいたします。
Daijob.comを利用する際のポイント
Daijob.comを使う上で大事なことは企業のアピールポイントを共調して伝えることです。しかしいくつもアピールポイントを挙げると1つ1つの魅力が薄れてしまうので,伝えたい点をいくつか絞りましょう。「仕事、待遇・環境、戦略・商品、教育・研修、グローバルポイント、ココが自慢、トップメッセージ、取材者の目、コンサルタント」の中から多くても4つほどのアピールポイントを伝えましょう。
まとめ
いかがだったでしょうか。今回は外資系企業に特化した総合転職サイトDaijob.comについてご紹介しました。今回の記事がDaijob.comへの掲載をご検討されている企業様のお役に少しでも立てたら幸いです。最後までご覧いただきありがとうございました。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
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