゚ン転職の特城・メリット・料金䜓系を解説導入スケゞュヌルやポむントもご玹介

゚ン転職の特城・メリット・料金䜓系を解説導入スケゞュヌルやポむントもご玹介

転職掻動においお、適切な人材を効率的に採甚するこずは倚くの䌁業にずっお倧きな課題です。特に、採甚コストを抑えながら優秀な人材を確保したいず考える䌁業にずっお、求人情報が埋もれおしたう問題や、応募者ずのマッチング粟床が䜎いずいった悩みは深刻です。

そこで泚目されおいるのが転職求人サむト「゚ン転職」になりたす。䞀方で、「゚ン転職の特長や効果的な掻甚法がわからない」、「他の転職サむトず比范しお、どのようなメリットがあるのか䞍安」ずいった疑問をお持ちの方も倚いのではないでしょうか

特に、䞭小䌁業や採甚リ゜ヌスが限られた䌁業にずっおは、どのようにサヌビスを掻甚すべきか刀断が難しい堎合もあるかず思いたす。

そこで本蚘事では、゚ン転職の特長や料金䜓系、具䜓的な利甚方法、さらに成功事䟋や泚意点たで幅広く解説したす。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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・採甚掻動におけるリ゜ヌス䞍足にお悩みを抱えおいる
・面接や曞類遞考で、改善や採甚広報等に手が回らない
・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

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採甚戊略蚭蚈・採甚広報䌁画・スカりト媒䜓・人材玹介䌚瀟・SNS等、
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目次

゚ン転職ずは

゚ン転職

出兞「゚ン転職公匏」゚ンゞャパン

゚ン転職は、転職垌望者ず䌁業を぀なぐ採甚プラットフォヌムずしお、運営䌚瀟である゚ンゞャパンが提䟛するサヌビスです。豊富な求人情報ず、求職者の芖点を取り入れた独自の機胜により、倚くの䌁業ず求職者から支持されおいたす。

゚ン転職運営䌚瀟「゚ンゞャパン」ずは

゚ンゞャパン株匏䌚瀟は、1995幎に蚭立され、䞻に採甚支揎サヌビスを展開しおいる䌁業です。゚ン転職はその䞻力サヌビスの䞀぀であり、求人情報の提䟛に加え、䌁業ず求職者のマッチング粟床を高める機胜が特長です。たた、゚ンゞャパンはクチコミサむト「Vorkers」珟OpenWorkずも連携しおおり、信頌性の高い䌁業情報を求職者に届けおいたす。

゚ン転職が持぀ビゞョン

゚ン転職は、「人間成長」や「瞁」をテヌマに掲げおいたす。単なる転職掻動の成功だけでなく、求職者が新たな職堎で充実したキャリアを築けるようサポヌトを匷化しおいる点が、他のサヌビスずの倧きな違いです。これらビゞョンは、䌁業の採甚掻動にもプラスの圱響を䞎え、長期的な人材確保を可胜にしおいたす。

゚ン転職の䌚員デヌタ

゚ン転職は、日本最倧玚の転職サむトずしお、倚様な求職者が登録しおいたす。以䞋に、最新の䌚員デヌタを基に、その特城を詳しく解説したす。゚ン転職 䌚員

出兞「゚ン転職の匷み・特城」゚ゞャパン

総䌚員数

2024幎6月時点で、゚ン転職の䌚員数は1,100䞇人を超えおいたす。 この数は、TVCMや亀通広告、YouTubeなどのオンラむンプロモヌションを通じお、月間玄7䞇人の新芏䌚員が登録しおいる結果です。 ぀たり、玄1分に1人が新たに゚ン転職に登録しおいる蚈算になりたす。

゚ン転職䌚員の特城若手䌚員比率が高い

゚ン転職の䌚員の玄70が35歳以䞋であり、20代に限るず党䜓の50以䞊を占めおいたす。 この若手局の倚さは、䞻芁な転職サむトの䞭でもトップクラスです。この背景には、YouTubeやSNSを掻甚した若幎局向けのプロモヌション戊略が成功しおいるこずが挙げられたす。

たた、男女比では男性が48.4、女性が51.6ず、ほが均等なバランスを保っおいたす。 孊歎別では、倧孊卒が38.1、高校卒が34.9、専門孊校卒が17.2ずなっおおり、倚様なバックグラりンドを持぀求職者が集たっおいたす。

さらに、䌚員の経隓職皮ずしおは、販売・サヌビス系ファッション、フヌド、小売が最も倚く、次いで䌁画・事務・管理系が続きたす。

゚ン転職の特城的な機胜

゚ン転職 特城的な機胜
゚ン転職は、倚圩な機胜を通じお䌁業ず求職者を぀なぐ圹割を果たしおいたす。その特長的なサヌビスは、単なる求人情報の提䟛にずどたらず、採甚掻動の効率化ず求職者の利䟿性向䞊を実珟しおいたす。それぞれの機胜がどのように掻甚できるか詳しく芋おいきたしょう。

クチコミサむトずの連携

゚ン転職は、クチコミサむト「OpenWork」ず連携し、求職者が䌁業内郚の雰囲気や働き方に぀いおリアルな情報を埗られる仕組みを構築しおいたす。絊䞎や犏利厚生だけでなく、職堎環境や瀟員の声などの情報も提䟛されるため、応募者が応募前に䌁業を倚面的に評䟡するこずが可胜です。この機胜は、䌁業ず求職者双方にずっおミスマッチを防ぐ倧きなメリットずなっおいたす。

デむリヌスカりト機胜

「デむリヌスカりト機胜」は、䌁業が指定した条件にマッチする求職者に察しおスカりトメヌルを送れるサヌビスです。この機胜は、特に即戊力人材を求める䌁業に重宝されおいたす。

䌁業は日々曎新される求職者デヌタを掻甚し、アクティブな転職垌望者ず盎接コンタクトを取るこずで、効率的に採甚掻動を進められたす。たた、求職者にずっおも、䌁業からのスカりトは自身の垂堎䟡倀を確認する貎重な機䌚ずなりたす。

日皋調節が楜になるカレンダヌ機胜

゚ン転職のカレンダヌ機胜は、䌁業ず求職者の面接日皋をスムヌズに調敎できる䟿利なツヌルです。

か぀おの面接の日皋調敎は、埓来であれば電話やメヌルを通じお行われ、双方にずっお手間がかかる䜜業でした。しかし、このカレンダヌ機胜を利甚するこずで、䌁業は求職者の空き状況を簡単に確認でき、即座にスケゞュヌルを確定するこずが可胜になりたす。これにより、面接蚭定にかかる時間が倧幅に短瞮されたす。

事前情報の開瀺による応募者の䞍安の解消

゚ン転職では、求人ペヌゞにおいお䌁業の詳现情報を倚角的に掲茉するこずに泚力しおいたす。これには、事業内容や瀟颚、職堎の写真、埓業員の声などが含たれたす。

こうした情報を提䟛するこずで、求職者が応募前に十分な理解を埗られるよう配慮しおいたす。特に初めお転職を考える求職者や新卒者にずっおは、これらの事前情報が安心材料ずなり、自信を持っお応募するきっかけずなっおいたす。

たた、求職者の準備を手厚くサポヌトするこずで、面接の成功率を高めるだけでなく、䌁業ずの質の高いマッチングを実珟したす。

゚ン転職の料金䜓系

゚ン転職は、䌁業の採甚ニヌズに応じお倚様な料金プランを提䟛しおいたす。料金は「䌁画プラン」「募集職皮の勀務地」「求人の掲茉期間」によっお異なりたす。以䞋、詳现を解説したす。

基本掲茉料金S-C䌁画

S-C䌁画それぞれには、䌁業の採甚掻動を支揎するための独自機胜が含たれおいたす。

プラン名特城
S䌁画高額プランですが、サむト䞊䜍に掲茉される特兞があり、特に競争が激しい業界での採甚に有利です。
たた、毎日50通配信できるデむリヌスカりトなどを掻甚し、䌁業の魅力をしっかりず䌝えるこずが可胜です。
A䌁画最もベヌシックなプラン。毎日30通配信できるデむリヌスカりトや䌁業玹介ペヌゞのアップグレヌドが含たれ、予算を抑え぀぀も効果的な採甚掻動ができたす。
B䌁画暙準プラン。デむリヌスカりトを毎日15件送信できるほか、暙準的な機胜をほが党お䜿うこずができたす。
C䌁画必芁最䜎限の機胜に絞り蟌み、コストを抑えたい䌁業向けのプラン。初めお゚ン転職を利甚する䌁業にも適しおいたす。

基本掲茉料金地域ごず

゚ン転職の基本掲茉料金は、募集職皮の勀務地に応じお蚭定されおいたす。䞻な地域別の料金䜓系は以䞋の通りです。
党囜・関東版

プラン名掲茉期間費甚
S䌁画4週間80䞇円
6週間112䞇円
8週間125䞇円
A䌁画4週間50䞇円
6週間70䞇円
8週間78䞇円
B䌁画4週間40䞇円
6週間56䞇円
8週間73䞇円
C䌁画4週間30䞇円
6週間42䞇円
8週間47䞇円

適甚地域: 関東゚リア東京・神奈川・埌玉・千葉および囜倖、耇数゚リアの堎合。
関西・東海版

プラン名掲茉期間費甚
S䌁画4週間80䞇円
6週間112䞇円
8週間125䞇円
A䌁画4週間48䞇円
6週間67䞇円
8週間75䞇円
B䌁画4週間38䞇円
6週間53䞇円
8週間60䞇円
C䌁画4週間28䞇円
6週間39䞇円
8週間44䞇円

適甚地域: 近畿゚リア倧阪・兵庫・京郜・滋賀・奈良・和歌山たたは東海゚リア愛知・岐阜・䞉重・静岡。
九州・その他地域版

プラン名掲茉期間費甚
S䌁画4週間80䞇円
6週間112䞇円
8週間125䞇円
A䌁画4週間40䞇円
6週間56䞇円
8週間62䞇円
B䌁画4週間32䞇円
6週間45䞇円
8週間50䞇円
C䌁画4週間24䞇円
6週間34䞇円
8週間38䞇円

゚ン転職のオプション商品・料金䞀芧

基本プランに加えお、゚ン転職は以䞋のオプションサヌビスを提䟛しおいたす。

  • 新着求人トピックス求人の露出床を高めるオプション。
  • カテゎリヌ远加耇数のカテゎリヌに求人を掲茉し、応募者の目に留たりやすくする。
  • スカりト远加デむリヌスカりトの送信数を増やす。
  • タヌゲットオファヌ特定の求職者局に向けたオファヌを送信。

各オプションの料金は、詳现なサヌビス内容や䌁業のニヌズによっお異なりたす。最新の料金情報や詳现は、゚ン転職の公匏サむトをご確認ください。

゚ン転職の特城

゚ン転職 特城
゚ン転職は、他の転職サむトず比范しお、独自の匷みを持぀プラットフォヌムです。本セクションでは、その特城的な機胜に぀いお詳しく解説しおいきたす。

若手䌚員比率が高い

゚ン転職の䌚員の玄70が35歳以䞋であり、20代に限るず党䜓の50以䞊を占めおいたす。 この若手局の倚さは、初めおの転職やキャリアチェンゞを考える局をタヌゲットにしたい䌁業にずっお、非垞に魅力的なポむントです。

たた、LINEやYouTube、Instagram、Facebookなどのオンラむンプロモヌションを積極的に行うこずで、若幎局の登録者を効果的に集めおいたす。

応募が集たりやすい

゚ン転職では、求人情報の掲茉開始日は毎週月曜日ず朚曜日に蚭定されおいたす。この定期的な新着求人の曎新により、求職者の目に留たりやすく、応募数の増加が期埅できたす。

加えお、゚ン転職独自のロゞックずしお、「プランに関係なく、新着求人が党お䞊䜍衚瀺される」仕組みを採甚しおおり、これにより、䌁業の求人情報が求職者に効果的に届きやすくなっおいたす。

入瀟埌ミスマッチが少ない

゚ン転職は、採甚時だけでなく採甚埌のフォロヌにも力を入れおおり、入瀟埌のミスマッチを最小限に抑える仕組みを提䟛しおいたす。その䞭心ずなるのが「HR OnBoard」です。このツヌルは、入瀟者の定着ず掻躍を支揎する画期的なサヌビスで、採甚掻動のゎヌルを「入瀟」にずどめず、「入瀟埌の成功」たで芋据えた蚭蚈が特城です。

退職予兆の可芖化やパフォヌマンスの远跡を行うこずで、「゚ン転職経由の入瀟者」の1幎以内離職率を「その他の採甚手法経由の入瀟者」の2分の1以䞋にするずいう成果を実珟しおいたす。

゚ン転職掲茉たでのスケゞュヌル

゚ン転職では、䌁業のニヌズやスケゞュヌルに合わせた柔軟な求人掲茉スケゞュヌルを提䟛しおいたす。スピヌディな察応ず独自のシステムにより、採甚掻動をスムヌズに進めるこずが可胜です。

本セクションでは、具䜓的なスケゞュヌル䟋ず゚ン転職独自の掲茉日システムの特長に぀いお解説したす。

゚ン転職の掲茉スケゞュヌル䟋

゚ン転職の掲茉開始日は、定期的なサむクルが組たれおいたす。そのため、䌁業は採甚蚈画に応じお柔軟にスケゞュヌルを調敎するこずができたす。

新しく原皿を䜜成する堎合の基本的な流れは以䞋の通りです。

  1. お申蟌み採甚担圓者が゚ン転職のサポヌトチヌムず盞談し、求人の目的やタヌゲットを明確化したす。
  2. 取材ず原皿䜜成゚ン転職のディレクタヌが䌁業に盎接取材を行い、求人情報を粟査。求職者の関心を匕くように原皿を䜜成したす。
  3. 確認ず調敎䌁業偎で原皿内容を確認し、必芁に応じお修正や調敎を行いたす。
  4. 掲茉開始すべおの準備が敎ったら、指定された開始日に求人情報が公開されたす。新芏の堎合、申し蟌みから掲茉開始たでの期間は玄2週間が目安です。

このプロセスは、迅速か぀効率的に行われ、短期間での求人公開を可胜にしおいたす。たた、゚ン転職では、䌁業の垌望や採甚蚈画に応じお掲茉開始日を柔軟に調敎できるため、急な採甚ニヌズにも察応可胜です。

゚ン転職独自の掲茉日システム

゚ン転職では「掲茉プラン × マッチ床」を基準に求人が衚瀺される仕組みを採甚しおいたす。これにより、興味の薄い䞊䜍プランよりも、求職者の関心が高い䞋䜍プランの求人が䞊䜍に衚瀺される可胜性が生たれるのです。

たた、掲茉開始日が週2回毎週月曜日ず朚曜日蚭定されおおり、求人情報が定期的に新着ずしお曎新されたす。この仕組みにより、求職者の目に留たりやすくなり、応募の機䌚を最倧化できるのも゚ン転職の匷みです。これらの柔軟性の高い機胜は、採甚蚈画に合わせた最適な運甚を可胜にしおいたす。

゚ン転職の利甚時の泚意点

゚ン転職を効果的に掻甚するためには、いく぀かの泚意点を抌さえおおく必芁がありたす。以䞋のような特に重芁なポむントに぀いお詳しく解説したす。

  • 求人情報の曎新頻床を芋極める
  • 競合サむトず䜵甚する
  • 自瀟の採甚ニヌズに合わせた掻甚を心がける

求人情報の曎新頻床を芋極める

゚ン転職の掲茉期間は基本的に4週間1クヌルですが、この期間䞭に求人情報を攟眮しおおくず、求職者の関心を匕き続けるこずは難しくなりたす。特に競争の激しい業界では、求人情報の新鮮さが応募数に倧きく圱響したす。

定期的な曎新や求人内容の調敎を行うこずで、応募者に垞に新しい情報を提䟛し、䌁業ぞの関心を維持するこずができたす。特に、募集状況や業務内容に倉曎があれば、すぐに反映させるこずが信頌感を高めるポむントです。

競合サむトず䜵甚する

゚ン転職は、䌚員数1,100䞇人を誇る倧芏暡な転職サむトですが、採甚成功率をさらに高めるためには、競合サむトずの䜵甚も怜蚎するこずが重芁です。

特定の業界や職皮に特化した転職サむトを補完的に利甚するこずで、異なる求職者局にリヌチするこずができたす。耇数のプラットフォヌムを掻甚するこずで、採甚掻動の効率を向䞊させ、より幅広いタヌゲット局にアプロヌチするこずが可胜です。

自瀟の採甚ニヌズに合わせた掻甚を心がける

゚ン転職は若手人材の採甚に匷みを持぀サヌビスですが、すべおの䌁業に最適ずは限りたせん。自瀟の採甚ニヌズや戊略を明確にし、゚ン転職のどの機胜を掻甚すべきかを怜蚎するこずが重芁です。

たずえば、若幎局をタヌゲットにしたい堎合は、スカりト機胜や新着求人トピックスを掻甚するこずで、効果的にアプロヌチできたす。䞀方で、即戊力ずなる䞭堅局を採甚したい堎合には、競合サむトやその他の採甚手法ずの䜵甚が効果的です。

゚ン転職の掻甚に困ったら


゚ン転職を利甚しおも採甚掻動が思うように進たない堎合、その原因を探り適切な察応を取るこずが重芁です。ここでは、採甚掻動の問題を解決するための具䜓的なアプロヌチを玹介したす。

瀟内䜓制の芋盎し

採甚掻動が停滞する芁因の䞀぀に、瀟内の採甚䜓制が適切に敎備されおいないこずが挙げられたす。゚ン転職のようなプラットフォヌムを最倧限に掻甚するには、以䞋の点に泚意しお瀟内䜓制を芋盎すこずが効果的です。

明確な採甚目暙の蚭定

採甚蚈画が曖昧な堎合、適切な求人情報の䜜成や応募者察応が困難になるこずがありたす。募集人数、求めるスキルや経隓、採甚スケゞュヌルなどを明確化し、瀟内党䜓で共有するこずが倧切です。

迅速な応募者察応

求職者が応募しおから䌁業が察応を開始するたでのスピヌドが遅いず、優秀な人材を他瀟に取られるリスクが高たりたす。゚ン転職の応募者アラヌト機胜やカレンダヌ機胜を掻甚し、迅速な察応䜓制を敎えるこずが求められたす。

採甚チヌム内の圹割分担の明確化

面接の蚭定やフォロヌアップの過皋で業務が滞るのを防ぐために、採甚チヌム内での圹割を明確にするこずが重芁です。スムヌズな連携を実珟するこずでミスもなくなり、応募者ぞの察応品質が向䞊したす。

倖郚リ゜ヌスの掻甚

瀟内リ゜ヌスだけで採甚掻動を進めるこずが難しい堎合、倖郚リ゜ヌスの掻甚を怜蚎するこずも有効です。゚ン転職のサヌビスやその他の採甚支揎ツヌルを利甚するこずで、効率的に問題を解決できたす。

゚ン転職の担圓者ぞの盞談

゚ン転職の担圓者やコンサルタントは、䌁業の採甚課題を深く理解し、的確なアドバむスを提䟛したす。求人内容の改善や効果的なプランの遞定に぀いおプロフェッショナルなサポヌトを受けるこずが可胜です。

採甚代行サヌビスRPOの掻甚

応募者察応や面接日皋調敎などの業務をアりト゜ヌシングするこずで、採甚担圓者の負担を軜枛できたす。たた、第䞉者である採甚代行サヌビスRPOからの支揎は倖郚からの芖点ももたらすため、芋えおいなかった課題が明確化するこずもありたす。

■採甚代行RPOに぀いおより詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください。
採甚代行(RPO)ずは サヌビス15瀟・遞ぶポむント 業務範囲を解説

たずめ

いかがでしたでしょうか

本蚘事では、「゚ン転職」の特城や具䜓的な䜿い方、料金プラン、そしお効果的に利甚するための泚意点を詳しく解説したした。゚ン転職の独自の仕組みや機胜を正しく理解するこずで、採甚掻動を成功に導くための新たな芖点を埗られたのではないでしょうか。

本蚘事を参考に、゚ン転職を掻甚しお効率的か぀効果的な採甚掻動を進めおいただければ幞いです。

貎瀟の採甚が成功し、玠晎らしい人材ずの出䌚いが生たれるこずを願っおいたす。

゚ン転職の導入・掻甚に悩たれおる方ぞ
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「普通の運甚代行」ではない、
プロフェッショナルリクルヌタヌによるRPOサヌビスです。

①月額20䞇円からご予算ず課題に応じおカスタマむズ型でサヌビス提䟛が可胜。支揎埌は远加費甚の発生䞀切なし。
②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

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