アンガーマネジメント
「アンガーマネジメント」とは、人間が抱える怒りや劣等感などの感情をコントロールする能力の…
アウトソーシング
「アウトソーシング（outsourcing)」とは、直訳すると「外部から調達する」という…
エンゲージメント
「エンゲージメント」とは、社員や従業員が会社に対して持っている愛着や思い入れのことを言い…
エバンジェリスト
「エバンジェリスト」とは、IT業界で新しく生まれた職種、またはその役割を担う人材のことで…
衛生管理者
「衛生管理者」とは、常勤している人が50人以上いる事業場に従業員の人数に応じて必要な衛生…
KPI
「KPI」とは、「Key Performance Indicator」の略称で、日本語で…
キャリア・アンカー
「キャリア・アンカー」とは、マサチューセッツ工科大学の組織心理学者であるエドガー・シャイ…
グローバルモビリティ
「グローバルモビリティ」とは、国際間人事異動のことを指します。近年の急速なグローバル化に…
改正労働契約法
「改正労働契約法」とは、2013年に改正された労働契約法のことです。この改正には主に3つ…
科学的管理法
「科学的管理法」とは、人材を客観的、科学的に整理し管理するマネジメント方法です。20世紀…
キャリアパス
「キャリアパス」とは、目標とするキャリアやポジションに向かうために、必要な順序や道筋のこ…
ケイパビリティ
「ケイパビリティ」とは、品質性、効率性などをほかの企業よりも優位にする企業全体の組織的能…
コアコンピタンス
「コアコンピタンス」とは、企業の中核となる強みのことです。ゲイリー・ハメルとプラハラード…
インポスター症候群
「インポスター症候群」とは、周りの評価と比較して自分自身を過小評価してしまい、自分の功績…
オン・ボーディング
「オン・ボーディング」とは、初めてその仕事を行う人に対し、業務についての理解を深めてもら…
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