採用ピッチ資料20選！作成フローやメリット、ポイントもご紹介！

採用活動を円滑に進めるため、採用情報を「オープン化」する企業が増えています。
その一環として、会社概要や採用情報を求職者向けに示す「採用ピッチ資料」を公開することが有効です。採用ピッチ資料の作成を検討する担当者様の中には、

• どのような項目を記載するのか
• 実際に得られるメリットは？
• 資料作成時の参考事例が知りたい
  
  など、さまざまな疑問や不安を抱える方も多いでしょう。

本記事では、採用ピッチ資料について、そのメリットや記載事項、作成フローを実際の参考事例とともに解説します。

監修者情報

株式会社uloqo代表取締役
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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採用ピッチ資料とは

採用ピッチ資料とは、応募者向けの会社説明資料のことです。

ピッチとは「短いプレゼンテーション」を意味し、この資料では応募者が知りたい情報（事業内容、社風、社員、職場環境など）やメッセージを、体系的かつストーリー性を持って伝える採用手法です。

企業サイトに掲載されている一般的な会社紹介資料とは異なり、採用ピッチ資料は応募者をターゲットにしています。

企業サイトは株主や投資家、お客様など様々な方に向けて幅広い内容を公開するのに対し、採用ピッチ資料では、応募者に向けて応募や就職を検討する際に必要な情報を効果的に伝えます。

作成する3つのメリット

採用ピッチ資料を作成するメリットには、以下のようなものが挙げられます。

企業の認知拡大に繋がる

採用ピッチ資料を作成することで、求職者への認知度を拡大することができます。

この資料をWeb上に公開することで、求職者の目に留まりやすくなり、興味を引くきっかけを作れます。また、求職者との接点を作りやすくなります。

採用ピッチ資料は自社サイトだけでなく、SNSや求人媒体、リファラル採用など、さまざまな場面で活用できるのも特徴です。

採用ピッチ資料を活用することで、応募数が5倍以上増加したという企業もあり、認知度向上に大いに期待できます。

人材とのマッチ度の向上に繋がる

応募者とのマッチ度が向上する点も、採用ピッチ資料作成のメリットの一つです。

この資料には、企業理念や求める人材像、給与・評価制度などの情報が記載されているため、求職者は「企業が自分に合っているかどうか」を判断しやすくなります。

これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、内定辞退や早期離職の防止にもつながります。

採用コストの削減に繋がる

採用ピッチ資料を作成することで、採用コストの削減にも寄与します。

応募前にこの資料を読んでもらうことで、企業への理解が深まり、面談や面接の際に企業説明にかかる時間を短縮できます。

これにより、面談や面接の時間を相互理解を深めるための場として、より効率的かつ効果的に進めることができます。

採用ピッチ資料の記載項目

採用ピッチ資料には「会社概要」「組織概要」「採用情報」の３つを記載するのが一般的です。

具体的にどのような情報をどこまで載せると良いのか、以下に解説します。

会社概要

会社概要には、自社の事業内容、これまでの歴史、企業理念などを記載します。

• 事業内容：自社が提供する具体的なサービスや事業内容
• 沿革：創業から現在までの自社の歴史
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）：事業における企業理念などの項目に分けるとわかりやすいでしょう。

特に3つ目のMVVは、社内で大切にされる理念を伝える重要な情報です。応募者とのミスマッチを防ぐためにも、丁寧に伝えるよう心がけましょう。

事業内容が複数ある場合には、一覧にまとめてその後に詳細を記載するなど、見やすい資料作成を心がけましょう。

組織概要

組織概要では、「どのような人」が「どのような働き方」をしているのかを紹介します。
具体的には、以下のような項目が必要になるでしょう。

• メンバー紹介：社員数、性別・年齢の割合、部署の配属割合・規模などを紹介
• 社風・文化：社内の写真や、イベント、インタビューなどで社風・文化を紹介
• 勤務形態：働き方や業務の進め方について、詳細に説明
• 福利厚生：休暇制度や各種補助、待遇などを具体的な数字とともに説明。
• 評価制度や賞与：評価制度や昇給制度について、他社との比較がしやすいように説明

特に、勤務形態や副利己旺盛、評価制度・賞与については、応募者が企業を比較する上で最も重要となる情報です。

なるべく数字を用いて、業界平均との比較ができるようにするなど、わかりやすく示すと良いでしょう。

一方メンバー紹介や社風については、数字で示すだけではなく、社内の雰囲気が伝わる写真や現場社員へのインタビューなども掲載することで、応募者にターゲットを絞った採用ピッチ資料ならではの情報発信が行えるでしょう。

採用情報

最後に、求職者向けの採用情報を記載します。具体的には以下のような情報を記載すると良いでしょう。

• 求める人材像：どのような志を持った人と働きたいかを示す
• 選考フロー：面接など選考の回数などを説明
• 自社の課題やメッセージ：自社で働きたいという気持ちを後押しする

入社までの過程が明確になることで、求職者の不安や疑問が解消され、応募しやすくなります。

さらに、求める人材像やメッセージを伝えることでミスマッチを防ぎ、効率的な採用につながります。

採用ピッチ資料作成の4ステップ

採用ピッチ資料を作成する際の4つのステップをご紹介します。

1.求める人物像の明確化
2.資料コンセプトの設計
3.資料作成
4.定期的な分析・アップデート

それぞれについて詳しく解説します。

1.求める人物像の明確化

ターゲットを設定する際には、人物の詳細やペルソナを明確にします。

ただ会社情報を網羅的に説明するだけでなく、自社の強みや求める人材を明確にすることが重要です。

この際に重要なのは、要件を具体化させることです。具体化とは、要件を具体的な例やシチュエーションに落とし込んでいくことです。

たとえば、「コミュニケーション能力が高い」という要件では、人によって定義が異なり、一つのペルソナを認識・共有するのが難しいです。

ですが、「チームで仕事をする際に、他のメンバーの意見に耳を傾けながら議論を進めることができる人」「人当たりよく会話ができ、営業をする際には顧客良い関係を築くことができる人」など具体的な例やシチュエーションに置き換えることで、誰が見てもターゲットのイメージができるようにします。

2.資料コンセプトの設計

情報の中で、最も重要なポイントを絞り、資料のコンセプトを設定します。自社の最大の魅力や伝えたい情報を特定し、それらの情報をいつ提示するかを決定します。

採用コンセプトをキャッチコピーのようにすることで、候補者にメッセージが伝わりやすくすることも効果的です。読者が資料を読む際に最も印象的な瞬間を意識し、候補者がどんな気持ちで読んでもらいたいかを考えます。

3.資料作成

設計した内容を元に、資料に魅力を加えていきます。

採用ピッチ資料には多くの情報が含まれがちですが、インパクトとコンパクトさを意識して、図解やグラフを活用して文字数を削減しましょう。

図やグラフを使うことで、情報を整理しやすくなります。近年では、採用ピッチ資料を基にしたダイジェスト版の動画も活用されていますので、積極的に取り入れてみましょう。

また、ストーリー性を持たせることも意識しましょう。単純に採用に必要な情報を盛り込むのでなく、求職者は次に何を知りたいのかを考え、その期待に応える必要があります。ストーリー性を持たせ、徐々に応募したくなるような資料を作成しましょう。

4.定期的な分析・アップデート

資料の作成・運用後、効果を検証し、必要に応じて資料を更新することが重要です。

具体的には、候補者との面談後に採用ピッチ資料をどのように活用したか、活用した場合にどのような効果があったかなどを評価します。

面談で採用ピッチ資料に関する話題が出にくい場合は、面談後や後日にアンケートを実施することも有効です。

しかし、採用ピッチ資料の作成は時間がかかるため、代行業者に依頼するという選択肢もあります。代行サービスを利用することで、第三者目線で質の高い資料を作成することができます。

【3選】採用ピッチ資料を作成する際のポイント

採用ピッチ資料を効果的に活用するためには、作成段階でいくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。このセクションでは、特に意識すべき3つのポイントについて詳しく説明します。

1. 求職者の視点を意識する

採用ピッチ資料を作成する際は、常に求職者の視点に立つことが重要です。例えば、求職者が「この企業で働くことの魅力は何か」や「自分がこの会社で成長できる理由は何か」といった疑問を持つことを念頭に置くべきです。

これらの疑問に明確に答える内容を盛り込み、共感を得る構成を目指すことが求められます。社員インタビューや業務内容をストーリー形式で紹介する方法も、求職者に親しみを感じてもらうために効果的です。

2. 簡潔で分かりやすい言葉を使う

採用ピッチ資料では、専門用語や難解な表現を避けることが求められます。簡潔で要点を押さえた文章は、誰でも理解しやすい印象を与えます。

たとえば、「業務改善ソリューションを提供する」といった表現を、「業務効率を上げるためのサービスを提供する」と言い換えるだけで、より親しみやすく伝わります。また、内容の濃さを損なわない範囲で情報量を絞り込み、読む側の負担を軽減することも重要です。

3. ビジュアル要素の効果的な利用

視覚的な要素を活用することで、資料の内容は一層効果的に伝わります。たとえば、複雑なデータはグラフや図表を使って視覚化し、理解を助ける工夫が求められます。

また、オフィスや社員の活動を写真で紹介することで、企業の具体的な雰囲気を伝えられます。さらに、資料全体のデザインについても注意が必要です。統一感のある色やフォントを選ぶことで、資料全体にプロフェッショナルな印象を与えることができます。

採用ピッチ資料20選

採用ピッチ資料を公開している企業の参考事例20選をご紹介します。

株式会社SmartHR

株式会社SmartHRは、採用ピッチ資料のパイオニアとして知られ、図や表を多用し、数字を積極的に活用することで分かりやすい資料を提供しています。会社の環境や状況が具体的にイメージしやすい点も特徴です。

また、サービスの業績を開示することで、魅力的な企業であることをアピールしています。数字で社会への貢献度を示すことで、企業理念に共感してもらう後押しにもなります。

株式会社ミラティブ

ミラティブ社の採用ピッチ資料は、採用ピッチ資料の公開を加速させた流れを示しています。また、「採用候補者様への手紙」という求職者に寄り添ったネーミングが注目を集めました。

株式会社FABRIC TOKYO

FABRIC TOKYO社は、クラウド上にサイズの採寸データを登録し、オーダースーツやシャツをオンラインで購入できるサービスを提供しています。

彼らのファッショナブルなスライドは企業のコンセプトを表しています。ユニークな社内転職制度である「転チャレ」を活用した社員の生の声を知ることができる点も魅力です。

STORES株式会社

STORES株式会社は、ネットショップを作成するプラットフォーム「STORES.jp」を提供しています。彼らの採用ピッチ資料は、珍しい縦長のフォーマットを採用しており、スマートフォンで閲覧する際に配慮されていると考えられます。

目次も6つのみで構成されており、必要最小限の情報に絞り、図や写真を多用することで、応募者が資料を読みやすくしています。

株式会社チカク

株式会社チカクの採用ピッチ資料は、「まごチャンネル」という子どもや家族の日常動画を提供するサービスを明るいオレンジを基調として紹介しています。彼らの資料は、サービスを立ち上げるきっかけとなったエピソードなどを丁寧に説明し、ストーリー性を持って事業を理解できるようになっています。

商品を提供する際の想いや顧客への影響を具体的にイメージできるため、企業の理念に共感してもらいやすくなっています。

株式会社HRBrain

HRBrain社は、従業員の目標設定から評価までのオペレーションをクラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を向上させる人事評価サービス「HRBrain」を提供しています。

彼らの採用ピッチ資料は、社風として「チャレンジ」を応援することが強調されており、メンバー紹介のスライドをはじめ、全体的なデザインや内容にその姿勢が表れています。

株式会社キャディ

キャディ株式会社は、独自の画像解析アルゴリズムを搭載した図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER（キャディ ドロワー）」や、金属加工部品の受発注プラットフォームを提供しています。

また、職種別に採用ピッチ資料を公開し、給与テーブルも明示することで、企業の魅力を効果的に伝えています。

Ubie株式会社

Ubieは「世界中の人々を適切な医療に案内する」というミッションを掲げ、AIを活用した業務効率化や病気予測のサービスを提供しています。

note上に職種ごとの採用ピッチ資料を分けて掲載しており、求人票レベルの詳細な求人情報や職種ごとの事業戦略も公開しているのが特徴です。

株式会社うるる

うるるは「人のチカラ」を基軸に、ITやAIを活用してDXを推進し、様々な生産性を向上させるサービスを提供しています。

画像やグラフを効果的に活用し、事業内容をわかりやすく説明しています。

株式会社ベイジ

株式会社ベイジは、BtoBマーケティングとUI/UXデザインに強みを持つweb制作会社です。

100ページを超える採用ピッチ資料には、多くの実績が掲載されているほか、事業内容や自社の強み、差別化のポイントなどが詳細かつ丁寧に説明されています。

LAPRAS株式会社

AIを活用したヘッドハンティングサービスを提供しているLAPRASの紹介です。事例紹介や今後のロードマップが詳細に記載されており、部活動やイベントの写真が豊富なので、社内の雰囲気をイメージしやすくなっています。

カラビナテクノロジー株式会社

カラビナテクノロジー株式会社は、システム開発・アプリ開発・Webサイト制作を手がけています。通常の採用ピッチ資料が事業説明から始まるのに対し、まず社風や文化を紹介し、その後で「で、何をやっている会社なの？」とサービスの説明に進むという独自のスタイルを採っています。

自社の強みを理解し、他社との差別化を図る良い例です。全体として、読み手にとって親しみやすいコミュニケーションをとっているのが印象的です。

BASE株式会社

ネットショップ作成サービス「ベイス（BASE）」を展開するBASE株式会社は、サービス紹介やプロダクト作りの哲学と行動指針、さらには社内制度や福利厚生についても公開しています。どのような環境で働けるのかをイメージしやすい採用ピッチ資料となっています。

株式会社フィードフォース

BtoBマーケティング支援サービスを展開する株式会社フィードフォースは、ミッションやバリューの説明に力を入れており、多くの数字を使って理解しやすい資料を作成しています。

理念に共感してもらいたい企業の参考になる内容であり、等級制度の表が分かりやすい点も特徴です。

株式会社PLEX社

運転士特化の転職・求人サイト「ドライバージョブ」を運営するPLEX社。最近公開された採用ピッチ資料は、物流業界の課題を分かりやすく説明し、「日本を動かす仕組みを作る」仲間を募集するという強いメッセージが印象的です。

メンバー紹介のスライドには、PLEX社の楽しいところや向いている人の特徴が記載されており、働く環境がイメージしやすい資料となっています。

株式会社ワンキャリア

就職活動に関して、各企業に関する学生の口コミをまとめたサービスを提供するワンキャリア。ピッチ資料では、組織や事業の魅力について「1分でわかる」と題し簡潔に説明しているのが印象的です。

Chatwork株式会社

国内利用者数1位のビジネスチャットツールを運営するChatwork株式会社。

企業が挑む課題についてわかりやすく提示し、企業理念を印象的に伝えています。図やグラフを効果的に活用しています。

株式会社リンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーション社は、組織と個人をつなぐプラットフォーム「モチベーションクラウド」や、組織課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。

ソフトウェアエンジニア向けに特化した採用ピッチ資料を掲載し、開発組織やチーム体制を詳細に公開することで、入社後のイメージを持ちやすく工夫されています。

note株式会社

クリエイターが「創作」に専念できるプラットフォームをつくるnote株式会社では、エンジニア向けに上のようなピッチ資料を後悔しています。

企業理念や、共有されたバリューをわかりやすく丁寧に紹介しています。図や写真が適切に使われていて、見やすい資料になっています。

atama plus株式会社

AIを活用した教育プロダクトの開発および提供するatama plus株式会社。ピッチ資料では知名度の高い業務以外にも、模試事業など、幅広い事業をわかりやすく紹介しています。

まとめ

本記事では、採用ピッチ資料について、20の参考事例とともに作成方法やメリットをご紹介しました。
自社の魅力や理念が伝わる資料を作成する際にはぜひ、本記事で紹介した事例やポイントを参考にしてみてください。

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