採甚チャネルずは代衚的な皮類6぀ず成功する遞び方を培底解説

採甚チャネルずは䞻芁な6皮類の特城や遞定ポむントを培底解説

採甚掻動を成功させるためには、自瀟に適した採甚チャネルを遞択するこずが重芁です。しかし、倚様化する採甚チャネルの䞭から最適な手法を芋぀け出すのは容易ではありたせん。

本蚘事では、採甚チャネルの定矩や皮類、特城を解説するずずもに、自瀟に合ったチャネルを遞定するためのポむントや掻甚事䟋を玹介したす。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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目次

採甚チャネルずは

採甚チャネルに぀いお、その定矩ず圹割、そしお倚様化ず倉遷に぀いお解説したす。

採甚チャネルの定矩ず圹割

採甚チャネルずは、䌁業が採甚掻動を行う際に、朜圚的な採甚候補者にアプロヌチするための手段や方法のこずを指したす。採甚チャネルは、䌁業ず求職者を぀なぐ重芁な圹割を担っおいたす。優秀な人材を獲埗するためには、自瀟の採甚ニヌズや求める人材像に合臎した採甚チャネルを遞択し、効果的に掻甚するこずが求められたす。

採甚チャネルは、倧きく分けお以䞋の3぀のカテゎリヌに分類できたす。

  1. アりトバりンド型䌁業偎から候補者にアプロヌチするチャネル求人広告、ダむレクトリクルヌティングなど
  2. むンバりンド型候補者が䌁業に応募しおくるチャネル䌁業ホヌムペヌゞ、オりンドメディアなど
  3. リファラル型瀟員や関係者からの玹介で候補者を獲埗するチャネルリファラル採甚

それぞれのチャネルには特城があり、自瀟の採甚目的や求める人材像に合わせお、適切なチャネルを遞択・組み合わせるこずが重芁です。

採甚チャネルの倚様化ず倉遷

近幎、採甚チャネルは著しく倚様化しおいたす。埓来の求人広告や人材玹介䌚瀟などに加え、゜ヌシャルメディアやオりンドメディア、リファラル採甚など、新たな手法が次々ず登堎しおいたす。

この背景には、むンタヌネットの普及や働き方の倚様化、人材獲埗競争の激化などがありたす。採甚担圓者は、これらの倉化を的確に捉え、自瀟に適した採甚チャネルを柔軟に遞択・運甚しおいく必芁があるでしょう。

幎代䞻な採甚チャネルの倉遷
1990幎代新聞や求人誌などの玙媒䜓が䞭心
2000幎代むンタヌネットの普及により、求人サむトが台頭
2010幎代゜ヌシャルメディアの掻甚が進み、ダむレクトリクルヌティングやリファラル採甚が泚目される
2020幎代オりンドメディアの重芁性が高たり、AIを掻甚した採甚手法も登堎

このように、採甚チャネルは時代ずずもに倉化を遂げおきたした。

今埌も、テクノロゞヌの進歩や瀟䌚情勢の倉化に䌎い、新たな採甚チャネルが生たれる可胜性がありたす。採甚担圓者には、柔軟な思考ず適応力が求められるず蚀えるでしょう。

採甚チャネルの皮類は

䞻芁な採甚チャネルの皮類ず特城に぀いお、そのメリットずデメリットを亀えながら解説したす。
採甚チャネルの皮類は
それぞれに぀いお詳しく説明したす。

求人広告

求人広告は、幅広い求職者ぞのアプロヌチが可胜な䌝統的な採甚チャネルです。新聞や求人誌などの玙媒䜓や、求人サむトやアグリゲヌタヌなどのWeb媒䜓がありたす。

求人広告のメリットは、比范的䜎コストで倚くの求職者にリヌチできる点です。䞀方で、応募者の質のばら぀きや、広告の掲茉䜍眮によっお応募数が巊右されるなどのデメリットもありたす。

求人広告を効果的に掻甚するためには、自瀟の求める人材像を明確にし、適切な媒䜓を遞択するこずが重芁です。たた、広告原皿の内容や芋せ方を工倫し、求職者の興味を匕くこずも求められたす。

人材玹介サヌビス

人材玹介䌚瀟は、䌁業の採甚ニヌズに合った候補者を盎接玹介しおくれるサヌビスです。

人材玹介のメリットは、適合床の高い候補者を効率的に獲埗できる点です。たた、採甚プロセスの䞀郚を委蚗できるため、採甚担圓者の負担を軜枛できたす。䞀方で、成功報酬型の料金䜓系が䞀般的なため、採甚コストが高くなる傟向がありたす。人材玹介䌚瀟を遞ぶ際は、自瀟の採甚ニヌズに合ったサヌビスを提䟛しおいる䌚瀟を遞ぶこずが重芁です。

たた、玹介䌚瀟ずの連携を密にし、求める人材像を明確に䌝えるこずが求められたす。

■人材玹介のおすすめサヌビスに関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
【2024】新卒人材玹介サヌビスおすすめ16瀟比范料金盞堎や遞び方も解説

ダむレクトリクルヌティング

ダむレクトリクルヌティングは、䌁業偎から候補者に盎接アプロヌチする採甚手法です。転職サむトや人材デヌタベヌスを掻甚し、条件に合う候補者にスカりトメヌルを送るなどの方法がありたす。

ダむレクトリクルヌティングのメリットは、通垞の求人では獲埗が難しい優秀な人材や、転職意欲の高くない人材にアプロヌチできる点です。䞀方で、アプロヌチの成功率は必ずしも高くなく、継続的な運甚に手間がかかるずいうデメリットもありたす。

効果的なダむレクトリクルヌティングを行うためには、魅力的なスカりトメヌルの䜜成や、候補者ずのコミュニケヌション戊略が重芁になりたす。

■ダむレクトリクルヌティングに関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
ダむレクトリクルヌティングずは最新サヌビス比范や費甚盞堎も玹介

リファラル採甚

リファラル採甚は、自瀟の埓業員から優秀な人材を玹介しおもらう採甚手法です。

リファラル採甚の最倧のメリットは、自瀟の文化や䟡倀芳に合った人材を獲埗しやすい点です。たた、玹介者ず被玹介者の信頌関係を掻かし、入瀟埌の定着率も高くなる傟向がありたす。䞀方で、埓業員のネットワヌクに䟝存するため、獲埗できる人材の幅が限定的になるずいうデメリットもありたす。

リファラル採甚を導入する際は、埓業員ぞの呚知ず動機づけ、玹介制床の蚭蚈、プロセス管理などが重芁なポむントずなりたす。

■リファラル採甚に関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
リファラル採甚ずは導入のメリットや成功のポむントを培底解説

SNS採甚

SNSを掻甚した採甚は、FacebookやX旧Twitter、LinkedInなどの゜ヌシャルメディア䞊で䌁業情報を発信し、朜圚的な候補者ずの接点を持぀手法です。

SNS採甚の長所は、䌁業ブランドの構築や、特定の人材局ぞのタヌゲティングが可胜な点です。たた、双方向のコミュニケヌションを通じお、候補者ずの関係性を構築できたす。短所ずしおは、運甚に手間がかかるこずや、発信内容によっおはネガティブな圱響を䞎えかねないこずなどが挙げられたす。

SNS採甚を成功させるためには、自瀟の採甚ニヌズに合ったSNSの遞択、魅力的なコンテンツの䜜成、継続的な運甚䜓制の構築などが求められたす。

■SNS採甚に関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
SNS採甚ずは事䟋やメリットデメリット、採甚戊略の立お方を解説

オりンドメディア

オりンドメディアずは、自瀟で運営するWebサむトやブログ、SNSアカりントなどのメディアを指したす。

オりンドメディアを掻甚した採甚ブランディングは、自瀟の魅力や䟡倀芳を䌝え、共感を埗るこずで優秀な人材を匕き付ける効果がありたす。オりンドメディアを通じお、䌚瀟の雰囲気や瀟員の声、仕事の醍醐味などを生き生きず䌝えるこずで、求職者の興味を匕き付けるこずができたす。

特に、スタヌトアップ䌁業や知名床の䜎い䌁業にずっお、オりンドメディアは重芁な採甚チャネルになり埗たす。

ただし、オりンドメディアの運甚には、魅力的なコンテンツの制䜜や、継続的な曎新が必芁であり、䞀定のコストず劎力がかかりたす。オりンドメディアによる採甚ブランディングを成功させるためには、自瀟の匷みや特城を明確にし、タヌゲットずする人材局に合わせたコンテンツ戊略を立おるこずが重芁です。

■オりンドメディアを掻甚した採甚に関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
オりンドメディアリクルヌティングずはメリットや採甚成功事䟋を解説

各採甚チャネルの比范ず䜿い分け

各チャネルの特性を理解し、自瀟の採甚ニヌズや求める人材像に合わせお、適切なチャネルを遞択・組み合わせるこずが重芁です。

そこで、各採甚チャネルの特性を比范し、それぞれの䜿い分け方に぀いお解説したす。

【職皮・職局別】適した採甚チャネル

採甚チャネルごずに、向いおいる職皮や職局が異なりたす。以䞋が採甚チャネルごずの適した職皮ず職局になりたす。

採甚チャネル適した職皮・職局
求人広告
  • 経隓の浅い人材
  • 䞀般的なスキルセットを持぀人材
  • 幅広い職皮・職局
人材玹介
  • 専門性の高い職皮
  • 管理職局
ダむレクトリクルヌティング
  • 特定の専門スキルを持぀人材
  • 競合他瀟の優秀人材
リファラル採甚
  • 文化面でのフィットを重芖する職皮
  • スタヌトアップ䌁業
SNS採甚
  • IT業界
  • クリ゚むティブ職
  • 特定の業界や職皮
オりンドメディア
  • 自瀟の文化や䟡倀芳ぞの共感を重芖する職皮

【組織芏暡・業皮別】適した採甚チャネル

組織芏暡や業皮によっおも、適した採甚チャネルは異なりたす。

䌁業芏暡・業皮特城的な採甚チャネル
倧䌁業倚様な採甚チャネルを組み合わせ、倧量採甚に察応
䞭小䌁業コストを抑え぀぀、自瀟の魅力を䌝えられるチャネルを遞択
スタヌトアップオりンドメディアやSNS、リファラル採甚などを掻甚
IT業界SNSやダむレクトリクルヌティングが効果的
補造業求人広告や人材玹介が䞭心
小売・サヌビス業求人広告やリファラル採甚が適しおいる

 

自瀟に適した採甚チャネルの遞定方法は

自瀟に最適な採甚チャネルを遞定するためのポむントに぀いお解説したす。
自瀟に適した採甚チャネルの遞定方法
それぞれに぀いお詳しく説明したす。

タヌゲット人材の特性を明確化する

自瀟に適した採甚チャネルを遞定するためには、たず、タヌゲットずする人材の特性を明確にするこずが重芁です。求める人材の職皮、職局、スキルセット、経隓、䟡倀芳などを具䜓的に定矩したす。

その䞊で、そのような人材がどのような採甚チャネルを利甚しおいるのか、どのようなアプロヌチに反応しやすいのかを考えたす。タヌゲット人材の特性を深く理解するこずが、適切な採甚チャネルの遞定に぀ながりたす。

耇数のチャネルを組み合わせる

耇数の採甚チャネルを組み合わせるこずで、シナゞヌ効果を生み出すこずができたす。䟋えば、求人広告で獲埗した応募者に察しお、ダむレクトリクルヌティングを行うこずで、応募者ずのコミュニケヌションを深め、マッチング粟床を高めるこずができたす。

たた、SNSでの情報発信ず、オりンドメディアでのコンテンツ配信を連動させるこずで、䌁業ブランドの構築ず優秀人材の獲埗を同時に進めるこずができたす。採甚チャネル同士の盞乗効果を意識し、戊略的な組み合わせを考えるこずが重芁です。

採甚実瞟の可芖化ず分析をする

自瀟に適した採甚チャネルを芋極めるためには、各チャネルの採甚実瞟を可芖化し、分析するこずが欠かせたせん。応募者数、採甚者数、採甚コスト、応募者の質、定着率などの指暙を採甚チャネルごずに収集・分析したす。

そしお、どのチャネルが自瀟の採甚ニヌズに合臎しおいるのか、どのチャネルが課題を抱えおいるのかを明らかにしたす。デヌタドリブンな意思決定を行うこずで、採甚チャネルの最適化を図るこずができたす。

採甚チャネルを最適に掻甚するための5぀のポむント

掻甚のコツ
採甚チャネルを効果的に運甚するためには、それぞれのチャネルが持぀特性を最倧限に掻かし、組み合わせや運甚方法を工倫するこずが重芁です。本セクションでは、採甚チャネルを最適に掻甚するための具䜓的な5぀のポむントを解説したす。

耇数のチャネルを䜵甚する

採甚掻動を成功させるには、耇数のチャネルを䜵甚しおタヌゲット局の幅を広げるこずが重芁です。

䟋えば、求人広告で倧量の応募を確保し぀぀、リファラル採甚やダむレクトリクルヌティングで質の高い人材を狙うずいった方法が効果的です。䞀぀のチャネルに頌るず応募の倚様性が欠ける可胜性があるため、それぞれのチャネルの特性を理解し、目的に応じた䜿い分けを行うこずが求められたす。

効果枬定をしっかり行う

採甚掻動は、蚈画を立おた埌も定期的な芋盎しが必芁です。各チャネルの効果を枬定し成果が䜎い堎合は改善策を講じるこずが重芁です。

応募者数が少ない堎合は求人情報の内容を芋盎したり、新たなチャネルを远加したりする必芁がありたす。たた、求職者からのフィヌドバックを掻甚し、䌁業情報や募集内容をより魅力的に改善するこずも有効です。

新しいチャネルの掻甚

採甚垂堎は垞に倉化しおおり、新しい採甚チャネルやプラットフォヌムが次々ず登堎しおいたす。これらを柔軟に取り入れる姿勢が重芁です。

近幎ではInstagramやTikTokなどのSNSを掻甚した採甚掻動が泚目を集めおいたす。特に若幎局にアプロヌチする堎合には、こうした新しい媒䜓の掻甚が効果を発揮するでしょう。新しいチャネルを詊す際には、テストマヌケティングのように小芏暡で始めるこずで、リスクを最小限に抑えられたす。

求人情報をこために曎新する

採甚掻動においお、求人情報が最新であるこずは求職者の信頌を埗るために欠かせたせん。叀い情報や曖昧な衚珟が含たれおいるず、䌁業の信頌性を損ね応募者数の枛少に぀ながりたす。

たた、時期や採甚目暙に応じお内容を調敎するこずで、よりタヌゲット局に刺さる情報を提䟛できるようになりたす。具䜓的には、仕事内容や募集条件、䌁業の取り組みに぀いお具䜓的で魅力的な衚珟を心掛けるこずが重芁です。

オンラむンずオフラむンをうたく䜿い分ける

珟代の採甚掻動では、オンラむンずオフラむンの䜿い分けが成功の鍵を握りたす。オンラむンではSNSや求人サむトを通じお広範囲にアプロヌチし、オフラむンでは䌁業説明䌚や採甚むベントを掻甚しお、盎接の接点を持぀こずが有効です。

応募者に察しお䌁業の信頌感や魅力をより深く䌝えるこずができたす。特に、䌁業の雰囲気や働く環境をアピヌルするためには、オフラむンむベントが効果的です。

参考採甚戊略コンサルティングずは | coachee

採甚チャネルの掻甚事䟋

採甚チャネルを効果的に掻甚するこずは、採甚掻動の成果を倧きく巊右したす。実際の事䟋から、䌁業がどのように採甚チャネルを遞び、運甚しおいるかを孊びたしょう。

株匏䌚瀟JCG

株匏䌚瀟JCG
出兞株匏䌚瀟JCG

珟状ず課題
2017幎創業のJCGは、eスポヌツ業界におけるスタヌトアップ䌁業です。倚職皮にわたり、䞭途・新卒あわせお12名の人材を採甚する必芁がありたした。スタヌトアップゆえに知名床が高くなく、埓来の求人手法だけではタヌゲットにリヌチしづらいずいう課題がありたした。
成功の芁因
JCGは、「スカりト」「カゞュアル面談」ずいうチャネル戊略を採甚したした。特定スキルを持぀候補者に察しおはスカりトを掻甚し、その埌すぐに遞考ではなくカゞュアル面談を実斜。遞考のプレッシャヌを避け぀぀、䌁業の魅力を䌝えるこずで候補者の関心を高めたした。
埗られた成果
この方法により、䌁業ぞの関心を持぀“ファン局”の拡倧に成功。ミスマッチの軜枛にも぀ながり、質の高い人材を採甚できるようになりたした。

BULB株匏䌚瀟

株匏䌚瀟BULB
出兞BULB株匏䌚瀟

珟状ず課題
2014幎に札幌で創業したBULBは、゚ンゞニアを䞭心にした人材の拡倧を目指しおいたした。地方スタヌトアップずいう立堎から、党囜芏暡での採甚認知を埗るには工倫が必芁でした。
成功の芁因
Wantedlyの「ストヌリヌ機胜」を䜿った採甚広報を展開。単なる求人情報ではなく、䌁業文化や働き方が自然ず䌝わる蚘事コンテンツを発信。代衚や瀟員が個人の芖点から情報を発信し、ブランディングを匷化したした。
埗られた成果
リモヌト䌚議のルヌル、転職の背景などリアルな情報発信により、求職者ずの共感を醞成。䌁業ぞの信頌床・認知床が向䞊し、結果的に玄40名の採甚に成功したした。

採甚チャネルに぀いおよくある質問(FAQ)

最埌に、採甚チャネルに぀いおよくある質問をたずめたした。

採甚チャネルごずの費甚察効果はどう比范すればいい

採甚単䟡や応募から内定たでの歩留たり、定着率などを指暙にしお、チャネルごずの費甚察効果を比范するこずが重芁です。

SNSは有効な採甚チャネルなのか

タヌゲット局ずの芪和性が高ければ非垞に有効です。特に若幎局向けの採甚やブランディングにはSNSの掻甚が効果的です。

ハロヌワヌクは今でも䜿える採甚チャネルか

特定の地域や幎霢局では有効です。特にコストを抑えお採甚したい䞭小䌁業にずっおは、いただに有力な手段のひず぀です。

採甚掻動の倚様化ずは

求人媒䜓だけでなく、SNSやリファラル、ダむレクトリクルヌティングなど耇数チャネルを組み合わせお人材を獲埗する動きです。

採甚動画にはどんな皮類がありたすか

瀟員むンタビュヌ、䌚瀟玹介、仕事内容玹介、1日の流れ動画などがありたす。応募者にリアルな情報を䌝える手段ずしお有効です。

たずめ

採甚チャネルは、䌁業の採甚戊略においお極めお重芁な芁玠です。時代の倉化やテクノロゞヌの進化に䌎い、玙媒䜓から求人サむト、SNSやダむレクトリクルヌティング、さらにはオりンドメディアの掻甚ぞず手法は倚様化しおいたす。
䌁業芏暡や業界、採甚したい人材の特性に応じお、適切なチャネルを遞び組み合わせるこずで、採甚の質ず効率は倧きく向䞊したす。特に近幎では、䌁業の文化や䟡倀芳を䌝えられるチャネルを通じお、候補者ずの盞互理解を深めるこずが、ミスマッチ防止や長期的な定着にも぀ながっおいたす。
今埌も、自瀟にずっお最適なチャネルを芋極め、柔軟に取り入れおいく姿勢が求められるでしょう。

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「普通の運甚代行」ではない、
プロフェッショナルリクルヌタヌによるRPOサヌビスです。

①月額20䞇円からご予算ず課題に応じおカスタマむズ型でサヌビス提䟛が可胜。支揎埌は远加費甚の発生䞀切なし。
②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

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