近年、企業と求職者をつなぐ採用プラットフォームが注目を集めています。その中でも、ユニークな特徴を持つのがWantedly（ウォンテッドリー）です。Wantedlyは、企業の価値観や社風を重視したマッチングを行うことで、求職者と企業の理想的な出会いを実現しています。
本記事では、Wantedlyの特徴や強み、活用するコツについて詳しく解説します。Wantedlyを導入すべきか迷っている企業の方は、ぜひ参考にしてみてください。
監修者情報
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら
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Wantedly（ウォンテッドリー）とは
Wantedly（ウォンテッドリー）は、企業と求職者をつなぐ採用プラットフォームです。従来の求人サイトとは異なり、企業の価値観や社風、仕事のやりがいなどを前面に押し出すことで、求職者と企業の理想的なマッチングを実現しています。
Wantedlyの概要
Wantedlyは、2012年に設立されたウォンテッドリー株式会社が運営する採用プラットフォームです。企業と求職者が出会う場を提供し、両者の価値観を重視したマッチングを行うことで、従来の求人サイトとは一線を画しています。Wantedlyの最大の特徴は、企業の理念や社風、仕事のやりがいを求職者に伝えることで、共感を得ることを重視している点です。
Wantedlyの利用者層
Wantedlyの利用者は、主に20代から30代のミレニアル世代が中心です。この世代は、仕事選びにおいて給与よりも価値観を重視する傾向があります。Wantedlyは、こうした若手層のニーズに合わせたサービスを提供することで、利用者数を伸ばしています。
Wantedlyが提供するサービス
Wantedlyは、企業と求職者をつなぐ採用プラットフォームとして、以下のようなサービスを提供しています。
- 企業情報の掲載：企業は自社の理念や社風、仕事内容などを詳細に掲載することができます。
- 求人広告の掲載：無制限に求人広告を掲載できるため、採用コストを抑えることが可能です。
- ダイレクトスカウト：企業が求職者に直接アプローチできる機能で、ニーズにマッチした人材を探すことができます。
- 採用ホームページ機能：Wantedlyのページを自社の採用ホームページとして活用できます。
Wantedly（ウォンテッドリー）の特徴
Wantedlyには、他の求人サイトにはない独自の特徴があります。ここでは、Wantedlyの特徴を4つの観点から詳しく見ていきましょう。
企業の価値観や社風を重視したマッチング
Wantedlyの最大の特徴は、企業の価値観や社風を重視したマッチングを行う点です。求職者は、企業の理念や目指す方向性、仕事のやりがいなどを知ることで、自分に合った企業を見つけることができます。一方、企業側も自社の価値観に共感してくれる人材を採用できるため、ミスマッチを防ぐことができます。
求職者との対話を重視した仕組み
Wantedlyでは、求職者と企業の担当者が直接コミュニケーションをとることができます。これにより、求職者は企業の雰囲気や仕事内容をより具体的に知ることができ、企業側も求職者の人となりを知ることができます。この対話を重視した仕組みは、Wantedlyならではの特徴と言えるでしょう。
採用ホームページの機能
Wantedlyのページを自社の採用ホームページとして活用できる点も大きな特徴です。企業は、Wantedlyのフォーマットに沿って情報を入力するだけで、魅力的な採用ホームページを作成できます。
このページはGoogleなどの検索エンジンにもヒットするため、自社に興味を持つ求職者に向けて情報を発信することができます。
ストーリー機能を活用した魅力的な情報発信
Wantedlyには、「ストーリー」と呼ばれる企業ブログ機能があります。この機能を活用することで、企業は自社の社風や仕事内容、社員インタビューなどを発信することができます。
求職者は、ストーリーを通じて企業の雰囲気をより具体的に知ることができ、企業選びの参考にすることができます。
Wantedly（ウォンテッドリー）の強み
Wantedlyには、他の求人サイトにはない独自の強みがあります。ここでは、Wantedlyの4つの強みについて詳しく見ていきましょう。
20〜30代のミレニアル世代にリーチできる
Wantedlyの利用者の約8割が、20代から30代のミレニアル世代です。この世代は、仕事選びにおいて給与よりも価値観を重視する傾向があります。Wantedlyは、企業の理念や社風を前面に押し出すことで、ミレニアル世代のニーズに合ったサービスを提供しています。
IT系企業に転職を考える求職者が多い
Wantedlyの求職者の中には、IT系企業への転職を考えている人が多くいます。Wantedlyには、多くのIT系企業が登録しているため、こうした求職者のニーズに応えることができます。IT系企業にとっては、Wantedlyを活用することで優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。
ダイレクトスカウト機能による能動的アプローチ
Wantedlyのダイレクトスカウト機能は、企業が求職者に直接アプローチできる強力なツールです。
ダイレクトスカウトの返信率は約20％と高く、他社の類似サービスと比較しても優れた実績を誇ります。
企業は、ニーズにマッチした人材を能動的に探すことができるため、効率的な採用活動が可能です。
無制限の募集掲載が可能
Wantedlyでは、企業は無制限に募集を掲載することができます。他の求人サイトでは、プランによって募集数に制限があるケースが多いですが、Wantedlyではそうした制限がありません。
そのため、企業は採用コストを抑えながら、必要な人材を幅広く募集することができます。
Wantedly（ウォンテッドリー）を活用するコツ
Wantedlyを効果的に活用するには、いくつかのコツがあります。ここでは、Wantedlyを活用する上で押さえておきたい4つのポイントを紹介します。
求職者の共感を得るための情報発信
Wantedlyを活用する上で最も重要なのは、求職者の共感を得ることです。企業は、自社の理念や社風、仕事のやりがいなどを具体的に発信することで、求職者の興味を引き付けることができます。
特に、ミレニアル世代の求職者は価値観を重視するため、企業の価値観を明確に伝えることが求められます。
ダイレクトスカウトを活用した候補者発掘
ダイレクトスカウト機能は、Wantedlyの強力なツールです。企業は、この機能を活用することで、ニーズにマッチした人材を能動的に探すことができます。
ダイレクトスカウトを送る際は、求職者の経歴や興味関心に合わせたメッセージを送ることが重要です。一方的な勧誘ではなく、求職者との対話を重視することが求められます。
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採用ホームページの最適化
Wantedlyのページを自社の採用ホームページとして活用する場合は、ページの最適化が重要です。企業は、求職者に伝えたい情報を明確に整理し、わかりやすく魅力的なページを作成する必要があります。
また、ページをGoogleなどの検索エンジンに最適化することで、自社に興味を持つ求職者に情報を届けることができます。
ストーリー機能を活用した継続的な情報発信
ストーリー機能は、企業の魅力を発信する上で欠かせないツールです。企業は、この機能を活用して、自社の社風や仕事内容、社員インタビューなどを定期的に発信することができます。
継続的な情報発信は、求職者との接点を増やし、企業の認知度を高める上で効果的です。ストーリーの内容は、求職者の興味関心に合わせて工夫することが求められます。
まとめ
Wantedlyは、企業と求職者の価値観を重視したマッチングを行う採用プラットフォームとして、今後さらに存在感を高めていくことでしょう。
企業にとっては、Wantedlyを上手に活用することで、優秀な人材の獲得につなげることができます。一方、求職者にとっては、Wantedlyを通じて自分に合った企業を見つけることができるでしょう。
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