YOUTRUSTとは？料金や特徴、利用時のポイントなどをご紹介します！

リファラル採用を強化するためのSNS型プラットフォーム「YOUTRUST」。特にインターネット業界の人材に強みを持つこのサービスは、潜在的な転職希望者との接点を拡大し、スピード感のある採用活動を実現します。本記事では、YOUTRUSTの特徴や機能、具体的な導入事例、さらに活用時のポイントを詳しく解説します。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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YOUTRUSTとは？

YOUTRUSTとは、転職市場に出てきづらい優秀な人材を採用できるキャリアSNSです。

サービスの累計登録者数は25,000名を突破しており、東証一部上場の大企業からベンチャー・スタートアップまで企業規模を問わず導入されています。

YOUTRUSTの4つの特徴

YOUTRUSTの特徴について解説します。

ユーザーの95％がインターネット業界人材

YOUTRUSTに登録しているユーザーの95％はインターネット業界人材です。

エンジニアが最も多く、企画職(PM等)・デザイナー・事業開発・営業・マーケティング・コーポレートなど、ほぼ全ての職種のユーザーが登録しています。起業・上場、CXO経験者も多く、20代後半〜30代の登録比率が高いです。スタートアップからメガベンチャー、日系大手・フリーランスなど幅広い経歴の方がいます。

また、ユーザーの70％が正社員かつ転職希望者、79％が副業希望者となっており、転職・副業意欲の高いユーザーが多いのが特徴です。

Slackとメールの通知で転職意欲の変化を逃さない

YOUTRUSTでは、社員の友達や「友達の友達」をスカウトの候補先として一覧化できます。転職や副業意欲が更新されたタイミングでの通知が来るため、最適なアプローチのタイミングを逃しません。

Slackやメールなど普段利用しているツールに通知が来るため、誰にとっても利用しやすいサービスとなっています。

優秀な転職潜在層にもリーチ可能

YOUTRUSTはSNSとして利用するユーザーが多く、転職意欲が顕在化していない転職潜在層も多数利用しています。

YOUTRUSTでは、「友達の友達」までしかメッセージのやり取りができないため、より深いコミュニケーションにつながり、中長期視点での効果的なアプローチが可能になります。

返信率が高いから優秀層をスピード採用できる

YOUTRUSTで送信したスカウトの返信率は60%を超えており、本当に採用したい優秀層にスピーディにアプローチすることが可能になります。

導入企業の中には、最短で即日採用ができた実績もあるそうです。

YOUTRUSTの主な3つの機能

YOUTRUSTの主な機能について解説します。主に3つあります。

スカウト機能

チャット形式のカジュアルなUIで、気軽に候補者とコンタクトをとることができます。

候補者のプロフィールからは通常の職務経歴書からは見えづらい人柄や経歴などを把握できるため、多角的なアプローチが可能になります。

専用の管理画面

会社ごとに発行される専用の管理画面で、募集や候補者の情報をまとめて管理することができます。複数の人事担当者がいる場合でも、効率的に業務を行うことが可能です。

運用サポート

ユーザー紹介やスカウト添削など採用活動のサポートはもちろん、現場メンバーの巻込みや副業からの正社員化支援まで、人事のプロフェッショナルによる徹底的なサポートが受けられます。

YOUTRUSTの利用料金

採用ニーズや機能に応じて有料プランが複数用意されています。最低月額料金は7.5万円〜となっており、成果報酬は一切かかりません。詳細についてはお問い合わせください。

有料プランの場合、直接の友達だけでなく、「友達の友達」までの検索、転職・副業意欲の閲覧とスカウトメッセージの送信ができるようになります。プランにより送信可能なスカウトの上限数は異なります。

またプランに応じて、YOUTRUST専任チームによる、候補者のレコメンド、スカウトメッセージの添削、正社員化支援、リファレンス取得協力のサポートを受けることができます。

YOUTRUST利用における2つのポイント

YOUTRUSTは、信頼を基盤としたリファラル採用を強化するためのSNS型採用プラットフォームです。このサービスを効果的に活用するには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。

魅力的なプロフィールの作成

まず、自社の魅力や強みを明確に伝えるプロフィールページの作成が欠かせません。YOUTRUSTでは、社員が自らのネットワークを活用して候補者を紹介する仕組みがあるため、社員が「この会社なら紹介したい」と感じるような企業文化の発信が求められます。たとえば、職場の雰囲気や成功事例を具体的に紹介することで、紹介を促進できます。

スムーズなコミュニケーション

次に、紹介された候補者とのスムーズなコミュニケーションが成功の鍵です。紹介者を通じて接触した候補者は、一般的な求人応募者よりも信頼度が高いことが多いため、迅速かつ丁寧な対応が重要です。また、候補者が「紹介してよかった」と感じられるよう、プロセス全体を円滑に進める体制を整えておくことが求められます。

さらに、YOUTRUSTの活用は単発的な施策ではなく、長期的な採用戦略の一部として位置づけるべきです。リファラルネットワークの拡大や紹介文化の定着には時間がかかるため、継続的な利用とフィードバックの活用が必要です。

YOUTRUSTの導入事例

YOUTRUSTの導入事例について紹介します。

Ubie株式会社

『YOUTRUSTは、社員全員が死ぬ気で採用に取り組む我々のような企業にとっては、質(=人)と実績(=人数)のコストバランスがとても優れているサービスだと感じます。例えば採用エージェントと比較すると、3％程度のコストで正社員の採用が実現できています。数万円のコストで正社員採用が実現できながら、採用者は会社カルチャーにマッチし、高い成果を出すことが期待できる質の高い方ばかりです。ひとえに、「リファラルのリファラル」をアプローチ母集団とする採用戦略を、YOUTRUSTが支えてくれたことに他なりません。』

株式会社カケコム

『YOUTRUSTは採用媒体というより、リファラル採用の活性化ツール、と言ったほうがしっくりくるかもしれません。転職媒体にいる「今すぐの転職」を考えている人より、そうでない人の方が優秀だと感じることもあります。YOUTRUSTはSNSという形をとっているので、「今じゃないけど、いつか一緒に働きたい」という人とも長期的な関係性を自然と築けるのが、他サービスとは違う特徴かもしれないですね。』

株式会社stand.fm

『「とりあえず会ってみるか」というラフな気持ちで使えるのが、おすすめしたいポイントです。他のサービスでは、カジュアル面談と言いながら実質面接のような堅い雰囲気になることもありました。その点YOUTRUSTは、仮に仕事=採用につながらなくても、人との良い出会いがあるので、まずは気軽に登録・投稿・会ってみることをおすすめします！』

参照:）「YOUTRUST 公式」

YOUTRUSTの他おすすめ採用手法

採用活動をさらに充実させるためには、YOUTRUSTだけでなく、他の採用手法を組み合わせて活用することが効果的です。ここでは、特に「採用代行」と「採用コンサルティング」について詳しく解説します。

採用代行

採用代行サービスは、企業の採用活動全般または一部を専門会社に委託する手法です。このサービスでは、求人票の作成や応募者管理、候補者との調整、内定後のフォローアップまで、幅広い業務をサポートします。

採用代行のメリットは、採用プロセスの効率化と質の向上です。特に、リソースが限られている中小企業や、短期間で多数の採用を行う必要がある場合に有効です。また、専門知識を持つ担当者がプロセスを管理するため、ミスマッチを減らす効果も期待できます。一方で、外部委託にかかるコストや、企業文化の理解不足といった課題も考慮する必要があります。

採用コンサルティング

採用コンサルティングは、企業の採用活動を戦略的に支援するサービスです。採用課題の分析から始まり、解決策の提案やプロセス改善のサポートを提供します。

この手法の特長は、企業ごとの状況に合わせたカスタマイズが可能な点です。たとえば、新規事業の立ち上げに伴う専門人材の採用や、競争が激しい市場での優秀な人材確保といった、特定の課題に対処することができます。また、長期的な採用戦略を構築する際にも役立ちます。コンサルティングは短期的な効果を追求するものではないため、計画的な導入と社内の協力体制が必要です。

これらの手法をYOUTRUSTと組み合わせることで、採用活動全体を強化し、より効果的な人材確保が可能となります。それぞれの手法の特徴を理解し、自社に最適な形で活用することが成功への鍵となるでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は、YOUTRUSTの特徴、主な機能、利用料金、導入事例などについてご紹介しました。

ぜひ本記事を参考にして、YOUTRUSTの活用を検討してみてください！

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