Jobギア採促とは？その導入メリットと料金について徹底解説します！

採用活動の効率化と成果向上を目指す「Jobギア採促」。Indeed認定ゴールドパートナーであるこのサービスは、求人メディアとの強力な連携や採用管理システムの活用が可能で、より高度な採用戦略を支援します。本記事では、導入メリットやデメリット、料金体系、実際の評判まで詳しく解説します。

監修者情報

株式会社uloqo代表取締役
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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Jobギア採促とは？

Jobギア採促とは株式会社アイデム様が取り扱っている、企業が採用活動を行う際のホームページ制作サービスです。求職者が企業のホームページを訪れ、そのまま応募から採用活動に移行できるサイトの整備がされている企業は多くはありません。それを手助けしてくれるのがJobギア採促です。

Jobギア採促を導入している企業の数は3万社を超え、多くの採用担当者様に利用されています。またJobギア採促が優良サービスと認定されていることを次に紹介しています。

Jobギア採促はindeed認定ゴールドパートナー

2019年には株式会社アイデム様のJobギア採促は、求人検索エンジンであるIndeedのIndeed認定パートナー制度にて最高位のゴールドパートナーに認定されました。Jobギア採促では企業の採用サイトに掲載している情報をIndeedに提供し、広告にて数多くの企業、人材を契約に導きました。
また、株式会社アイデム様の豊富な知識と優れた契約件数も賞を獲得した一因です。

Jobギア採促を導入するメリット

Jobギア採促を導入するメリットは以下3つです。

より高度な採用戦略につながる

Jobギア採促では円滑な採用活動を手助けするだけでなく、多くの求職者の応募意欲を引き出します。具体的には、企業ごとの専属ライターが綿密なターゲティングを行い、求職者とのミスマッチを防ぎます。
また豊富な自社コンテンツの作成に手助けをします。多くの採用サイトでは文字と画像のみの要素で成り立っていることが多いです。しかし、Jobギア採促では動画や音声などの視覚情報だけでなく聴覚情報にまで及ぶアプローチで採用サイトを作成します。

採用管理システムを利用できる

Jobギア採促の中でも特に採用管理システムが他社サービスよりも優れています。採用管理システムJobギア採用管理では、求職者の情報や属性だけでなく選考過程で得た特性や応募媒体までの様々な情報を一括で管理することが出来ます。
さらに複数の採用担当者での対応情報の共有や、求職者への一斉メールにも対応しています。もちろん面接スケジュール調整、レポート管理も使用可能です。

求人メディアとの連携に強い

Jobギア採促はIndeedでの求人検索やGoogleでの仕事検索にも対応しています。つまりJobギア採促を取り入れることで多くの求職者の目に求人を届けることが可能になります。求人はスマートフォン、タブレット、PCに関わらず画面表示を変更することなく掲載することが出来ます。
またJobギア採促にて登録した求人情報は直ぐにイーアイデムにも掲載可能です。

Jobギア採促を導入するデメリット

Jobギア採促や採用サイト構築サービス自体を利用することのデメリットは次の2つです。

導入のためのコストがかかる

以前までは採用サイト構築サービスを利用するのためには高額の費用が必要でした。しかし近年いくつかの採用サイト構築サービスでは以前よりも低コストや無料で利用することが出来るようになりました。そのうちの一つがJobギア採促です。Jobギア採促のプランによっては他サービスより大幅に安くサービスを利用することが出来ます。

詳しい料金体系については以下にて紹介しています。

自社コンテンツ作成の手間がかかる

よりよい自社コンテンツを作成するためにはより大きなコストがかかります。例えば社長インタビューや社員紹介といった、社内で取材を必要とするコンテンツです。これらのコンテンツは実際に求職者が働く際のイメージを想起させやすくするために効果的です。ですが実際に取材を設ける際には、取材相手の選定、取材日時等のアポイント決めなどの手間がかかります。

Jobギア採促の4つのプラン

Jobギア採促には4つの利用プランがあります。カスタム、ミドル、スタンダード、クイックの4つです。
カスタムプランでは自社の好みに合わせ、完全にオリジナルで採用サイトを作成することができます。求める人材に最もアピールすることができるプランです。求人掲載上限数は無制限です。
ミドルプランでは4種類のテンプレートをもとに企業ごとに最も適切な採用サイトを作成します。業種や事業形態ごとに様々な種類のサイトを作成出来ます。求人掲載上限数は1000件です。
スタンダードプランでは固定のテンプレートをもとにグラフィックやカラーを変更し、企業のスタイルに合わせたサイトの作成をすることができます。求人掲載上限数は500件です。
クイックプランは掲載情報をお試しで掲載することのできるプランです。求人掲載上限数は10件です。

Jobギア採促の料金体系

それぞれのプランでの料金体系は以下の通りです。クイックプランでは全ての費用がかかりません。Jobギア採促を試しに利用したい方おすすめです。

＊オプション利用により価格は多少変動します。

Jobギア採促の評判や口コミ

Jobギア採促についてのネット口コミです。

「余計な対策なしにスマホ表示をすることができるため、デバイスを問わない若手層にアプローチすることができて良い。」
「採用管理システムがとても便利だった。」
「スタッフインタビューを掲載できるため、求職者が共感できる採用サイトを作成することができた。」

これらのようにJobギア採促は相対的に便利で高クオリティな採用サイト作成に活用出来ます。Jobギア採促は多くの方からの高評価を得ています。

参照：人気の採用管理システムを徹底調査！～ウワサの人事「富井」と「松田」の捜査記録～

Jobギア採促の他に採用をサポートする3つのサービス

採用活動を成功に導くためには、効率的で効果的なサポートサービスを活用することが重要です。「Jobギア採促」は、求人広告の作成や配信を通じて採用を支援するサービスとして知られていますが、それ以外にも採用をサポートする選択肢は多岐にわたります。ここでは特に注目すべきサービスについて説明します。

採用代行サービス（RPO）

採用代行サービス（RPO: Recruitment Process Outsourcing）は、企業の採用活動全体または一部を外部の専門チームに委託するサービスです。求人票の作成や候補者のスクリーニング、面接調整、内定後のフォローアップまで、採用プロセスの多くの業務を専門家が担当します。このサービスを利用することで、採用ノウハウを持つ外部の力を借り、効率的かつ高品質な採用を実現することが可能です。

特に、採用担当者のリソースが限られている場合や短期間での採用を求められる状況では、有力な選択肢となります。ただし、サービス利用にはコストが伴うため、自社の採用規模や予算に応じて適切に導入することが求められます。

採用コンサルティング

採用活動の課題を根本的に解決したい場合、採用コンサルティングも有力な手段です。このサービスは、採用市場の分析やターゲット層の設定、採用プロセスの効率化といった戦略的な支援を提供します。

たとえば、自社の現状を把握し、どのような人材が必要なのかを明確化するための調査や、採用活動全体のフローを見直すための提案を受けることができます。短期的な課題解決に留まらず、長期的な採用戦略の構築を目指す企業にとって、コンサルタントの専門知識は非常に役立つでしょう。

求人媒体の活用

「Jobギア採促」のような求人媒体サービスは、採用活動の基盤となる重要なツールです。求人広告を広く配信し、応募者を効率的に集めることで採用のスピードを向上させることができます。また、効果測定機能を活用することで、掲載内容を最適化し、ターゲット層に確実にリーチするための改善が可能です。このようなサービスは、採用活動を強化するための基本的な選択肢と言えるでしょう。

SNSマーケティングの活用

近年では、SNSを活用した採用活動が注目を集めています。InstagramやLinkedInなどのプラットフォームを通じて、企業の魅力や職場の雰囲気を直接候補者に訴求できる点が大きな強みです。SNSを採用目的で効果的に活用するためには、戦略的なコンテンツ作成が欠かせません。たとえば、職場環境を紹介する写真や動画、社員インタビューを通じて、企業文化を具体的に伝えることができます。SNSマーケティングを支援する専門サービスも増えており、採用活動の新しい形として多くの企業が取り入れています。

以上のように、「Jobギア採促」をはじめとする求人広告サービスに加え、採用代行や採用コンサルティング、SNSマーケティングといった幅広いサポートサービスを組み合わせることで、採用活動をより効果的に進めることができます。それぞれの特徴を理解し、自社の状況に最適な方法を選択することで、採用成功への道が大きく開かれるでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は企業のテイストに合わせて採用サイトを作成することができるJobギア採促についてご紹介しました。ぜひこの記事を参考にご自身の採用活動を進めてみてはいかがでしょうか。

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