採用市場が激化する中、優れた人材を確保し、企業の成長を支えるためには「採用ブランディング」の重要性が増しています。採用ブランディングは、企業の魅力を求職者に効果的に伝え、採用活動を成功に導くための戦略です。本記事では、採用ブランディングの基本的な概念から、専門の会社に委託するメリット、会社選びの手順、選定時に考慮すべきポイント、さらにおすすめの採用ブランディング会社をご紹介します。採用活動に新たな視点を取り入れるための一助として、ぜひお役立てください。
採用ブランディングとは
採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を明確に伝え、ターゲットとする求職者から「この会社で働きたい」と思わせるための戦略や活動を指します。これは単なる求人広告や条件提示だけにとどまらず、企業文化やビジョンを表現することで、採用市場における競争力を高めるものです。採用ブランディングの成功により、質の高い人材の採用が可能となり、社員の定着率やモチベーションの向上にもつながります。
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採用ブランディング会社に委託するメリット
採用ブランディング会社に委託するメリットについて解説します。
採用市場での競争優位性の確立
採用ブランディング会社は、企業の魅力を最大限に引き出し、競合他社との差別化を図るための戦略を策定します。これにより、求職者にとって選ばれる企業としてのポジションを確立できます。
具体例として以下の2つが挙げられます。
- 自社の特徴や強みを分かりやすく可視化した採用サイトの制作。
- 他社との差別化ポイントを明確に伝えるコンセプト設計。
採用プロセスの効率化
採用ブランディングは、企業の採用活動全体に一貫性をもたらし、効率を向上させます。これにより、限られたリソースで最大限の成果を上げることが可能です。
具体例は以下の2つが挙げられます。
- 採用広報やマーケティングのアウトソーシングによる担当者の負担軽減。
- 採用ダッシュボードの構築によるデータ管理とプロセスの可視化。
優秀な人材の定着率向上
採用ブランディング会社の支援により、企業のビジョンや文化に共感しやすい人材を集めることが可能になります。この結果、定着率が向上し、採用コストの削減にもつながります。
具体例として以下の2つが挙げられます。
- ブランドイメージに基づいた一貫性のある求職者体験の設計。
- 入社前と後のギャップをなくすためのインナーブランディング支援。
採用ブランディング会社の選ぶ手順
採用ブランディング会社の選ぶ手順について解説します。主に4つのフローに分かれます。
- 目標の明確化
- サービス選択の軸を洗い出す
- サービスの比較検討
- その他のステップ
目標の明確化
まず、自社の採用ブランディングの目的やゴールを明確にしましょう。たとえば、「優秀なエンジニアを増やしたい」「社内の多様性を高めたい」などの具体的な目標を設定することで、必要なサービスや会社を絞り込むことができます。また、予算やスケジュールの見通しも同時に立てておくとスムーズです。
サービス選択の軸を洗い出す
次に、採用ブランディング会社を選ぶ際の基準を整理します。具体的には、以下のようなポイントが挙げられます：
- 実績：過去の事例や成功例が自社の業界や規模にマッチしているか。
- 提供サービスの幅：戦略策定からコンテンツ制作、広告運用まで幅広く対応可能か。
- 対応力：自社の独自性やニーズに柔軟に対応できるか。
- 費用：予算内でサービスが受けられるか。
これらを明確にすることで、比較の際に重要なポイントがブレなくなります。
サービスの比較検討
候補となる採用ブランディング会社のサービス内容や実績を具体的に比較します。以下の方法を活用するのがおすすめです：
- ポートフォリオの確認：会社の制作物やキャンペーン事例を確認し、クオリティを評価します。
- 口コミやレビュー：過去のクライアントの評判を調査し、信頼性を確認します。
- ヒアリングの実施：直接打ち合わせや提案を受け、提案力や対応力をチェックします。
その他のステップ
- 試験的なプロジェクトの依頼：いきなり大規模な契約を結ぶのではなく、小規模なプロジェクトで実際のスキルや相性を確認する。
- 契約内容の確認：サービス範囲や追加費用の発生条件、契約期間などを詳細に確認してから最終決定を行う。
採用ブランディング会社を選ぶ際の選定ポイント
採用ブランディングは、企業の採用活動における競争力を高める重要な戦略です。特に採用ブランディングを専門とする会社を活用する際には、自社に最適なパートナーを選ぶことが成功の鍵となります。ここでは、選定時に考慮すべき重要なポイントを解説します。
実績があるか
まず注目すべきは、候補となる会社の実績です。過去にどのような企業と協力し、どのような成果を上げてきたのかを確認しましょう。具体的な成功事例やデータがある場合は、特に信頼性が高まります。また、自社と似た業界や規模の企業への対応経験があるかどうかも重要です。これにより、自社の採用目標に対して効果的な提案ができるかを見極めることができます。
自社課題を得意領域としているか
採用ブランディングは企業ごとに課題が異なります。そのため、候補となる会社が自社の特定の課題やニーズに対応できる専門知識を持っているかを確認する必要があります。たとえば、「エンジニア採用に特化している」「ダイバーシティを推進する採用活動が得意」など、得意分野が自社の課題解決に直結する場合は、より効果的な支援が期待できます。打ち合わせ時に具体的な提案を求めると、専門性の深さを測る材料になります。
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費用は妥当か
採用ブランディングにかかる費用が予算内であるかどうかも大切です。ただし、単に安価であることだけを重視するのではなく、費用対効果を意識しましょう。高額なサービスであっても、成果が伴えばコストパフォーマンスが高いといえます。見積もりの際には、料金に含まれるサービス内容や追加費用の有無についても詳細に確認することが重要です。また、複数の会社から見積もりを取り、相場感を掴むこともおすすめです。
コミュニケーション力
採用ブランディング会社を選ぶ際には、対応力やコミュニケーション力も重要な要素です。迅速な対応や柔軟な提案を行える会社であれば、プロジェクトが円滑に進行します。また、担当者との意思疎通がスムーズであることも成果に影響を与える要素です。契約前に打ち合わせや質問を通じて、対応の質や姿勢を確認すると良いでしょう。
採用ブランディング会社のおすすめ7選
採用ブランディングのおすすめ会社について紹介します。7つ紹介します。
- 株式会社uloqo
- 株式会社セブンデックス
- Zenken（ぴたキャリア）
- アイディーエイ
- 株式会社テングッド
- 株式会社RED
- パドルデザインカンパニー株式会社
株式会社uloqo
出典：https://digireka-hr.jp/enjinia_saiyo_lp/
株式会社uloqoは、創業8年で500社以上の企業に採用支援を提供してきた採用代行会社です。特にデジタル領域の採用支援に注力しており、Sierやソフトウェアベンダー出身の専門家によるチーム編成が特徴です。クライアントに寄り添った柔軟な対応と成果への徹底したコミットメントで、多くの企業から高い信頼を得ています。
サービスの特徴
- 強み：DX人材やデジタル人材の採用代行に特化し、幅広い業種で500社以上の取引実績。
- 大手企業との取引：小売、外資系コンサル、通信大手など、業界最大手企業との実績多数。
- 高い顧客満足度：継続率80%、平均継続年数3年と長期的なパートナーシップを構築。
- 包括的な支援：採用代行にとどまらず、採用広報、プロセス改善、採用マーケティング、ダッシュボード構築などをサポート。
- 多様な職種対応：デジタル人材に加え、営業、バックオフィス、事業開発、施工管理、エクゼクティブなど幅広い採用実績。
- 料金プラン：月額30万円（税抜）～。支援範囲や予算に応じて調整可能。
株式会社セブンデックス
東京都渋谷区に本社を構えるデザインコンサルティングファーム。採用ブランディングにおいては、課題の分析から制作物の提供、ブランドの社内浸透まで、包括的なサポートを提供しています。採用業界出身者が在籍しており、ブランディングと採用双方の視点を活用した効果的な戦略立案が得意です。
サービスの特徴
- 一気通貫サポート：全体ブランドと採用ブランディングの整合性を確保。
- ブランド一貫性：求職者が入社前後で違和感を持たないブランド体験を提供。
- 包括的支援：ブランディングと採用支援の双方で強みを発揮。
Zenken
Webマーケティングで8,000件以上の実績を持つZenkenが提供する「採用ポジショニングメディア」。自社の魅力だけでなく、他社との比較を含めて求職者に分かりやすく情報提供する新しい形の採用支援を行っています。
サービスの特徴
- ポジショニングメディア：市場や企業情報を整理し、求職者が最適な選択をできるようサポート。
- 成果：採用単価削減やエントリー数10倍増加などの実績あり。
- 求職者とのマッチング強化：自社に合う人材を効率的に集める仕組みを構築。
アイディーエイ
アイディーエイは、インナーブランディングやCI（コーポレートアイデンティティ）、パッケージデザイン、Webデザインなどを手掛ける企業です。採用活動においては、採用コンセプトの設計や採用ツールのデザインを含む、ブランディング視点での包括的なサポートを提供しています。
サービスの特徴
- 幅広いサポート：採用コンセプトの構築から採用ツール制作、戦略設計を提供。
- 検証と改善：採用活動のPDCAを通じて、企業ブランドの強化をサポート。
- 実績：ブランド視点を活用した採用活動支援やワークショップ形式での採用サイト制作など、多様な取り組み。
株式会社テングッド
ブランディングエージェンシーである株式会社テングッドは、経営理念の策定からクリエイティブツールの制作まで幅広いブランディング戦略を提供。採用ブランディングにも力を入れ、特にインターナル・ブランディング（社内ブランディング）のアプローチが特徴です。
サービスの特徴
- インターナル・ブランディング：従業員のブランド理解を深め、社内からブランド価値を高める。
- 企業の一体感を強化：既存従業員と求職者双方に一貫したブランド体験を提供。
- 成果重視：定着率や生産性向上につながるブランド戦略を実施。
株式会社RED
株式会社REDは、採用向けのサイト、ポスター、動画制作などを通じて、企業と求職者の間にエモーショナルな接点を作ることを目指しています。ブランディングを通じて強い関係性を築き、価格競争に負けない企業価値の向上を支援します。
サービスの特徴
- 感情に訴えるアプローチ：愛や尊敬、信頼を生むブランドイメージを構築。
- 明確なメッセージ伝達：設定したコンセプトを最大化し、企業の魅力を伝える。
- クリエイティブツール制作：採用サイトや動画など、多様な媒体を活用した情報発信が得意。
パドルデザインカンパニー株式会社
出典：https://www.paddledesign.co.jp/
パドルデザインカンパニー株式会社は、企業ブランディング、商品ブランディング、採用ブランディングなどを幅広く手掛ける企業です。「企業らしさ」を求職者に正確に伝えることを重視し、入社後の定着率向上を目標としています。
サービスの特徴
- 誤解を無くすブランディング：企業と求職者双方のミスマッチを防ぐアプローチ。
- 採用イベントの設計：会社説明会や入社式の設計・運営を得意とし、ユニークなイベント提案が可能。
- アートを活用したブランド形成：他社にはない独自の手法で、印象的なブランディングを実現。
まとめ
採用ブランディングは、単なる採用活動にとどまらず、企業の未来を築く重要な戦略です。専門会社に委託することで競争優位性を確立し、効率的な採用プロセスと人材定着率の向上が期待できます。最適なパートナーを見つけるためには、自社の目標を明確にし、実績や費用、得意分野などを総合的に評価することが大切です。今回ご紹介したおすすめの会社を参考に、採用活動を一歩前進させるきっかけをつかんでください。企業と求職者双方にとって価値ある採用活動が実現することを願っています。
uloqo(旧PrHR)の採用代行サービスについてはこちら
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