用語

「キャリア・コンサルタント」とは、就職をしようとしている人に対し助言やアドバイスなど、様々な支援を行う専門職です。カウンセリング業に近いといわれます。 キャリアカウンセリングに…

「コーチング」とは、コーチングを受ける人(クライアント)を目標に導くことを言います。 コーチング(coaching)とティーチング(teaching)の違い ティーチングとはク…

「インターバル制度」とは、終業時から翌日の始業時までの間で一定以上の時間を取ることを、企業に努力義務づける制度のことです。 勤務間インターバル制度ともいわれます。 EUの取り組…

「アクションラーニング」とは、現実の課題に対してチームで解決策を生み出し、実施していく学習方法です。フィードバックや振り返りを行っていくことで個人からグループ、組織までの学習能…

「ソーシャルパフォーマンス」とは、企業が経済的利益の追求とは別に社会的利益を追求する活動のことです。 ソーシャルパフォーマンスの必要性 ソーシャルパフォーマンスは特にマイクロフ…

「圧迫面接」とは、意図的に答えにくい質問、否定的な態度、威圧的な反応などを通して、受講者の適応力やストレス耐性を試す面接のことです。 圧迫面接の種類と意図は？ ⑴「なぜ？どうし…

計画的偶発性理論についての解説です。 「計画的偶発性理論」とは 米国スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論です。 「キャリア形成の８割は予期しな…

「衛星要因」とは、アメリカの臨床心理学者フレディック・ハーズバーグが提唱した二要因理論の一つです。 衛星要因は本質的に人を満たせない要因のことを言い、会社の方針、作業条件、人間…

「インセンティブ」とは、モチベ―ションを上げるための外的刺激のことです。ビズネスの場面では、企業が従業員に対して、仕事へのモチベーション向上や質向上のために、通常給与に上乗せし…