用語

「衛生管理者」とは、常勤している人が50人以上いる事業場に従業員の人数に応じて必要な衛生業務全般を行う人のことです。守らなければ一定の罰則もあるので気を付ける必要があります。 …

「キャリア・アンカー」とは、マサチューセッツ工科大学の組織心理学者であるエドガー・シャインが提唱した言葉です。キャリア形成において周囲の環境や自分自身が変わっても、大きく変わる…

「グローバルモビリティ」とは、国際間人事異動のことを指します。近年の急速なグローバル化に伴い、海外や国内でグローバルな人材が必要であり、適切な場所への配置が重要となります。 グ…

「改正労働契約法」とは、2013年に改正された労働契約法のことです。この改正には主に3つのポイントがあります。 改正された3つのポイント （１）無期労働契約の転換ルール（労働契…

「科学的管理法」とは、人材を客観的、科学的に整理し管理するマネジメント方法です。20世紀初頭、アメリカ人のフレデリック・テイラーが提唱した方法で、「テイラー・システム」と呼ばれ…

「キャリアパス」とは、目標とするキャリアやポジションに向かうために、必要な順序や道筋のことを言います。 キャリアパスの語源 キャリアパスとは英語で「career(キャリア)」と…

「ケイパビリティ」とは、品質性、効率性などをほかの企業よりも優位にする企業全体の組織的能力のことです。 ケイパビリティの語源 ケイパビリティとは英語で「capability」と…

「コアコンピタンス」とは、企業の中核となる強みのことです。ゲイリー・ハメルとプラハラードが「顧客に対して、他社には提供できないような利益もたらすことのできる、企業内部に秘められ…

「インポスター症候群」とは、周りの評価と比較して自分自身を過小評価してしまい、自分の功績を運であったり、周りのおかげであったりと思い込んでしまうことを言います。 インポスター症…