採用ノウハウ

人手不足が深刻化する中、企業の採用活動はより一層効率や精度が求められています。 その中で今注目されているのが、「採用代行（RPO）」です。 採用代行とは、採用活動に関する業務を…

採用活動は企業の未来を左右する重要なプロセスです。しかし、優秀な人材を確保するには、単に求人を出すだけでは不十分で、戦略的なアプローチが必要です。本記事では、「採用のコツ」とい…

採用において、どのくらいの割合の応募者が選考の各フェーズまで進んでいるかを把握し、コントロールすることは重要です。選考過程で応募者の離脱を防ぎ、内定者の辞退を減らすためにも、採…

中途採用は、企業が即戦力となる人材を確保するうえで欠かせないプロセスですが、実際には多くの課題が存在します。母集団形成の段階では「量」や「質」に関する悩み、選考の過程ではプロセ…

採用活動は、企業の成長を支える最も重要なプロセスの一つです。しかし、厚生労働省の「令和6年版 労働経済の分析」にもあるように、働き方の多様化や労働人口の減少により、さまざまな業…

中途採用とは、他社での就業経験がある人材の採用をすることを指します。 人材育成に大きな費用と手間がかかる新卒採用に代わり、職務経験のある人材を対象とした中途採用に注力する企業が…

採用活動を成功させるためには、適切な採用チャネルの活用が欠かせません。特に、中途採用市場においては、求職者の動向や市場の変化に対応しながら、最適な採用戦略を構築することが重要で…