採用ノウハウ

👉この記事のポイント 専門職採用の課題 選考辞退・内定辞退・早期退職が多発するため、効率的で魅力的な選考プロセスを設計する必要があります。 採用を難しくする外部要因 専門スキル…

👉この記事のポイント 営業職採用の課題 営業職採用は母集団形成や選考辞退、内定辞退といった課題が多く、採用活動が停滞しやすい状況です。企業はこれらの課題を理解し、対策を講じる必…

👉この記事のポイント 厳選採用の基礎知識と目的 厳選採用は企業が求めるスキルや価値観に適合する人材のみを採用する手法であり、マッチング精度の向上を目的としています。 厳選採用が…

👉この記事のポイント 大量採用の目的 人手不足解消や事業拡大、次世代育成のために大量採用が行われます。企業は現場負担を減らし、成長戦略を支える人材基盤を確保しています。 大量採…

👉この記事のポイント オンライン採用の概要 オンライン採用とは、インターネットを介して行う採用活動のことで、Web会議システムやチャットツールを活用して実施されます。その特徴や…

👉この記事のポイント ブラインド採用の概要と効果 個人情報を伏せてスキルや経験のみで評価することで、公平で多様性のある採用を実現します。 ブラインド採用のメリット 多様性促進や…

👉この記事のポイント 中途採用戦略の重要性 労働市場の変化や人材不足を背景に、中途採用は企業成長に不可欠であり、新たな視点や専門性を取り入れる手段として重要性が増しています。 …