👉この記事のポイント AMBIの特徴と強み 若手ハイキャリア層に特化したスカウトサービスで、年収400万円以上・34歳以下の優秀な人材が集まる点が特徴です。企業は効率的に優秀層…
【企業向け】AMBI（アンビ）とは？若手ハイキャリア採用の特徴・料金・事例まで解説
採用ノウハウ
【2025年版】マイナビ転職の掲載料金と5つのプラン比較｜成果報酬型との違いも解説！
👉この記事のポイント マイナビ掲載料金の概要 4週間1職種を基本に、1～2週間の延長や職種コード追加などのオプションを組み合わせて選べる料金体系であり、採用計画と予算に合わせて…
【企業向け】キミスカとは？料金・本気スカウトの仕組み・導入メリットを解説！
👉この記事のポイント 逆求人型採用サービスの概要 キミスカは、企業から学生に直接アプローチできる逆求人型の採用支援サービスです。高いスカウト開封率を誇り、企業は自社に合った学生…
LinkedInでスカウトを成功させるには？メールの内容や料金も合わせて解説！
👉この記事のポイント LinkedInスカウトの機能 候補者検索やInMailによる直接アプローチ、効果測定を備えた採用向け機能で、有料のLinkedIn Recruiter等…
Refcome(リフカム)とは？評判やアプリ、サービスの特徴、会社概要を解説！
👉この記事のポイント Refcomeとは？ リファラル採用をクラウドでデータ化して活性化するサービスで、採用を全社で推進でき、幅広い業界で導入実績があります。 Refcomeの…
チアキャリア（CheerCareer）とは？料金や成功企業事例を解説！
👉この記事のポイント チアキャリアの特徴 スタートアップ特化と若手人材志向、使いやすい管理画面、手厚い担当サポート、データ活用により、短期で効果的に採用を進められます。 料金プ…
新卒採用はいつから始める？最適な採用スケジュールを解説
👉この記事のポイント 基本スケジュールの全体像 新卒採用は大学3年生の3月1日から始まり、広報解禁・選考解禁・内定解禁といった節目を経て翌年4月の入社に至ります。ただし実際には…
理系人材を採用するには？メリットや理系向けサービスを紹介！
理系人材の採用は、多くの企業にとって重要な課題となっています。 近年、技術革新のスピードが加速し、ITや製造業、バイオテクノロジーなどの分野では、高度な専門知識を持つ人材の確保…
テックダイレクト（CODEAL）とは？特徴やデメリットを解説！
👉この記事のポイント テックダイレクト（CODEAL）の概要 テックダイレクト（旧CODEAL）は、エンジニアを中心とした即戦力IT人材の副業採用に特化した求人プラットフォーム…
採用RPAとは？メリットや導入手順、利用すべき企業を解説！
👉この記事のポイント RPAとは？ RPAとは人が行う操作をロボットが模倣して自動化する技術で、業務効率化と品質向上を実現します。特に定型業務や事務処理に効果的です。 採用RP…
