内定ブルー
「内定ブルー」とは、就職活動で企業から内定を獲得した学生が、入社企業を決めた後にも漠然とした不安を感じて気分が沈んでしまう状態を表した言葉です。 第一志望でも「内定ブルー」に陥…
ファーストペンギン
「ファーストペンギン」とは、リスクを恐れず新しいことに挑戦するベンチャー精神の持ち主や企業に対し、敬意を込めた言葉です。常に集団で行動するペンギンの群れの中から、天敵がいるかも…
ピグマリオン効果
「ピグマリオン効果」とは、教育心理学の用語の一つで、他者から期待されると成績や成果が向上する現象のことをいいます。アメリカの教育心理学者ロバート・ローゼンタールが提唱したことか…
嫁ブロック
「嫁ブロック」とは、既婚男性の転職や独立が妻に阻止、反対されることをいいます。 「嫁ブロック」で転職や起業ができない？ エン・ジャパンが実施した調査によると、「嫁ブロック」を経…
歩行ラリー
「歩行ラリー」とは、体験学習技法の一種で、グループで行う野外競技を通して、組織活性化や課題解決能力などの向上を図ることを目的した研修プログラムです。 歩行ラリー（ウォークラリー…
トモニン
「トモニン」とは、2014年に厚生労働省が定めたシンボルマークの愛称で、仕事と介護を両立できる企業の証となっています。 トモニンの取得方法 トモニンマークを取得するにあたり申請…
働き方改革
「働き方改革」とは、「一億総活躍社会」の実現に向けた取り組みで、多様な働き方を可能にし、中間層の増加を試み、格差の固定化を除外し、成長と分配の好循環を生み出すことを目的としてい…
就活クールビズ
「就活クールビズ」とは、企業が採用面接において、就活生に対してクールビズを導入することです。これには就職活動が政府の要請により後ろ倒しになり、真夏の暑い時期になったことが関係し…
社外取締役
「社外取締役」とは、社内から昇格した取締役とは異なり、取引きや資本関係のない社外から迎えられた取締役のことです。企業経営をチェックする役割を果たします。 社外取締役を設置するメ…
ソーシャルラーニング
「ソーシャルラーニング」とは、SNSなどのソーシャルメディアをツールとして活用した学習方法のことです。近年、企業ではイノベーションの創出やパフォーマンスの改善を目的として導入さ…
