アルバイト求人サイト6選比較！掲載料金や特徴を徹底紹介！

採用担当の方の中には、「アルバイトの採用に苦労している」という方も多いのではないでしょうか。
アルバイト求人サイトには様々な種類があり、サービスの特徴や求人情報を掲載する際の料金はそれぞれ異なります。

そこで今回は、アルバイト求人サイト6選の掲載料金や特徴を徹底比較します！

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

採用課題を解決するなら、300社以上の支援実績を誇る
uloqo（PrHR）の採用代行サービス

このような課題を抱えていませんか？

・採用活動におけるリソース不足にお悩みを抱えている
・面接や書類選考で、改善や採用広報等に手が回らない
・どうしたら採用活動がうまくいくのかよく分からない

uloqo(旧PrHR)の採用代行サービスは、結果にコミットし、採用目標達成に向けて、
あらゆる打ち手を考案・実行します。

採用戦略設計・採用広報企画・スカウト媒体・人材紹介会社・SNS等、
あらゆる採用手法の活用、候補者対応まで、採用に必要な機能を
豊富なノウハウと実績を活かし、高い品質でご提供します。

アルバイト求人サイトの基礎知識

アルバイト求人サイトは、企業が求める人材を効率的に探し、求職者が希望する仕事を見つけるためのツールとして機能しています。
最初に、アルバイト求人サイトの基本的な機能や特徴について深掘りして解説します。

アルバイト求人サイトとは何か？

アルバイト求人サイトは、オンライン上で企業と求職者を結びつけるプラットフォームです。
従来の求人広告に比べ、リアルタイムで情報を更新できる点や、幅広い層にアプローチできる利便性が際立っています。求人掲載には、企業が設定した条件や募集要項を入力し、それに基づいて求職者が検索可能な形で提供されます。さらに、多くのサイトでは応募機能が組み込まれており、求職者がその場で応募手続きを完了できる仕組みが整っています。

利用者層の特徴とその傾向

アルバイト求人サイトの利用者層は、主に若年層が中心ですが、近年ではシニア層の利用も増加傾向にあります。
若年層はスマートフォンで情報を収集し、手軽に応募できることを求めています。
これに対し、シニア層は手厚いサポートや分かりやすい情報表示を重視する傾向があります。
また、企業側から見ても、柔軟な働き方を希望する層や短期的な人材需要に対応できる人材を効率的に見つけられる点が魅力です。

アルバイト求人サイトにおける最新トレンド

アルバイト求人サイトは、テクノロジーや社会環境の変化に対応して進化を続けています。これらのトレンドを把握し、採用活動に活用することが、競争力を維持するために不可欠です。
ここでは、現在注目されているアルバイト求人サイトの最新トレンドについて掘り下げて解説します。

AIを活用したマッチング機能の進化

AI技術の導入は、アルバイト求人サイトの機能を飛躍的に向上させています。
AIを活用したマッチング機能により、求職者のスキルや経験、希望条件に基づいて最適な求人情報が自動的に提案される仕組みが広がっています。
この進化は、企業にとっても、ターゲット層に効果的にリーチできる点で大きなメリットをもたらします。さらに、AIによるデータ解析は、応募者の傾向を詳細に把握することを可能にします。

スマホ対応やアプリの利用拡大

求職者の多くがスマートフォンを利用して求人情報を検索する現在、求人サイトのスマホ対応は必須です。
また、専用アプリの普及により、求職者はより手軽に求人情報を確認し、応募できるようになっています。
これにより、応募率の向上や、求職者とのコミュニケーションの効率化が図られています。
企業はこの流れを活用しない手はないと言えるでしょう。

若者向けSNSとの連携

近年、SNSを活用した求人情報の拡散が一般的になっています。
特に若年層に対しては、InstagramやTikTokなどのSNSを通じた情報提供が有効であり、求職者の興味を引くクリエイティブなコンテンツが活用されています。
また、SNS広告を用いたターゲティング機能により、企業は特定の属性や興味を持つ求職者に直接リーチすることが可能です。これにより、従来の方法ではアプローチしにくかった層への浸透が進んでいます。

アルバイト求人サイトを選ぶポイント

アルバイト求人サイトを選定する際には、単に知名度や人気で判断するだけではなく、企業の採用ニーズやターゲット層に最適な選択を行うことが重要です。
そのため、企業が求人サイトを選ぶ際に考慮すべき主要なポイントを掘り下げて解説します。

掲載費用とコストパフォーマンス

求人サイトを選ぶ際、まず考慮すべきは掲載費用とその費用対効果です。
大手求人サイトは広範囲にリーチできる一方で、掲載料金が高額になることが多く、中小企業にとっては負担が大きい場合があります。一方、特定地域や業界に特化したサイトはコストが抑えられる傾向があり、限られた予算でも効果的な採用活動を展開することが可能です。
ただし、コストが低いだけでは十分ではなく、実際の応募数や採用に至るまでのプロセスを考慮したうえで、総合的な費用対効果を評価する必要があります。

サイトの利用者数とターゲット層の一致

採用成功の鍵を握るのは、求人サイトの利用者数と、そのターゲット層が自社の採用ニーズに合致しているかどうかです。
利用者数が多ければ多いほど応募の可能性が広がりますが、ターゲット外の層にリーチしても採用効率が低下します。
そのため、求人サイトが提供する利用者データやアクセス解析を活用し、ターゲット層との一致度を確認することが重要です。特に、専門的なスキルや特定の勤務条件を求める場合には、特化型サイトの方が効果的な場合があります。

サポート機能や追加サービスの充実度

求人掲載後のサポート体制や追加サービスの充実度も、サイト選定の重要なポイントです。
一部のサイトでは、求人原稿の作成支援や掲載後の応募者データ分析、さらには応募者とのマッチングを促進する機能が提供されています。また、応募者の連絡対応や面接スケジュールの調整といったバックオフィス業務をサポートするサービスが付加されている場合もあります。これらのサービスは、特に人事リソースが限られている中小企業にとって、大きな助けとなるでしょう。

アルバイト求人サイト6選比較

ここでは、代表的なアルバイト求人サイトである、

これらのサイトの特徴、料金の比較を行っていきます。

マイナビバイト

特徴

「マイナビバイト」は、株式会社マイナビが運営するアルバイト求人サイトです。

Web広告やテレビCMの活用による圧倒的な知名度と集客力を誇っています。2万円～掲載できるリーズナブルな料金設定も魅力のひとつで、最短翌々日から掲載スタートが可能です。

マイナビバイトは若年層のユーザーが多くなっており、10代～30代までで80%を占めています。フリーターや大学生の利用が特に高くなっていますが、高校生から主婦(夫)パートまで、幅広い年齢層の方にアプローチが可能です。

掲載料金

ADプレミアム、ADスーパー、ADスタンダードプラス、ADスタンダード、ADライト、エントリープラス、エントリーの7種類の基本プランが用意されています。（エントリープラス、エントリーは成果報酬型です）

掲載期間や掲載地域によって料金は変動するため、詳しくはお問い合わせください。

タウンワーク

特徴

「タウンワーク」は、株式会社リクルートジョブズが運営するアルバイト求人サイトです。フリーペーパーと自社Webサイトの2つの掲載形態を持ち、強力なネームバリューを活かして多くの応募者を獲得しています。

駅やコンビニ、ファミリーレストランなど、生活圏に設置されているタウンワークのフリーペーパーはいつでもだれでも手に取れるため、求人情報を効果的に届けることができます。

また企業側も発行エリアが細かく分かれていることにより、求人募集したい地域に絞って求人広告の掲載ができるため、無駄な採用コストを削減できます。

掲載料金

掲載料金は、掲載エリア別に設定されています。

上記地域のうち、青森県・秋田県・岩手県・福島県・山形県・長野県・山梨県・和歌山県・徳島県・高知県・愛媛県・島根県・鳥取県・沖縄県ではタウンワークが発行されていないため、「タウンワークオンライン」の利用が推奨されます。

バイトル

特徴

「バイトル」は、ディップ株式会社が運営するアルバイト求人サイトです。

バイトルのユーザー層は10代～20代が約70％を占めており、アルバイトの主力となる若年層へのアプローチに強みを持っています。

TVCMやWeb広告など幅広いプロモーションにより認知度も高まっています。若年層から認知度の高いタレントのCN起用や年代別に利用率が異なるWebサイトへの告知により、さまざまなターゲットへサイト誘導を強化しています。

掲載料金

バイトルへの掲載期間は最短で1週間、最長で24週間です。料金は地域・プラン・掲載期間ごとに提示されており、以下の表は首都圏の掲載料金です。
プランごとに最短掲載期間が異なるため確認しておきましょう。

フロムエーナビ

特徴

「フロムエーナビ」は、株式会社リクルートジョブズが運営するアルバイト求人サイトです。

フロムエーナビのユーザー層は10代～20代が多く、数あるアルバイト求人サイトの中でも特に若年層の採用におすすめの媒体となっています。

様々なサイトと連携しており、他サイトにはない圧倒的な集客力が強みです。フロムエーナビに掲載すると同じく利用者数国内最大規模のタウンワークにも無料で転載されるため、さらなる応募者増加が見込めます。

掲載料金

掲載料金は、上記の商品プランと掲載地域に応じて決まります。以下は関東版の料金表です。

イーアイデム

特徴

「イーアイデム」は、株式会社アイデムが運営するアルバイト求人サイトです。

イーアイデムは、PC・スマートフォン・ケータイから思いのままに仕事を探せる多彩な検索機能より、高いマッチングを実現できます。文字や写真を豊富に掲載できるので、伝えたい内容を効果的にアピールできます。

イーアイデムは若年層から中高年層まで幅広い世代に利用されており、ターゲットごとに最適なプロモーションを展開しています。

掲載料金

掲載料金は、プランと掲載期間に応じて設定されています。以下は全て税抜き価格の料金表となっています。

プラン名	1週間	2週間	3週間	4週間
プレミアム	250,000円	375,000円	500,000円	625,000円
ハイグレード	90,000円	135,000円	180,000円	225,000円
スタンダード	60,000円	90,000円	120,000円	150,000円
エコノミー	30,000円	45,000円	60,000円	75,000円

マッハバイト

特徴

「マッハバイト」は、株式会社リブセンスが運営するアルバイト求人サイトです。

マッハバイトのユーザー層は、10代～20代の若年層が65％を占めており、職業別では学生やフリーターのユーザーが62％を占めています。

マッハバイトでは、アルバイト・パート採用者全員に最大1万円の採用祝い金を贈呈しています。テレビCMなどを通じてユーザーにも広く認知されており、応募者増加の効果が期待できます。

掲載料金

成果報酬プランの場合、採用して初勤務が終わるまで料金はかかりません。掲載費を掛け捨てず、マッチした人のみ採用できます。

下記の価格は地域毎基本単価になります。より高い価格を選択する事で応募者の発見率が高まります。

エリア	5拠点以上(税抜)	1〜4拠点(税抜)
北海道	¥40,000〜	¥60,000〜
青森県・秋田県・岩手県 山形県・宮城県・福島県	¥30,000〜	¥50,000〜
東京都	¥75,000〜	¥95,000〜
神奈川県・千葉県・埼玉県	¥65,000〜	¥85,000〜
栃木県・群馬県・茨城県	¥50,000〜	¥70,000〜
愛知県・岐阜県・三重県・静岡県	¥50,000〜	¥70,000〜
山梨県・長野県・新潟県 富山県・石川県・福井県	¥30,000〜	¥50,000〜
大阪府・京都府・兵庫県 滋賀県・奈良県・和歌山県	¥60,000〜	¥80,000〜
鳥取県・島根県・岡山県・広島県 山口県・徳島県・香川県 愛媛県・高知県	¥30,000〜	¥50,000〜
福岡県	¥60,000〜	¥80,000〜
佐賀県・長崎県 熊本県・大分県・宮崎県 鹿児島県・沖縄県	¥40,000〜	¥60,000〜

アルバイト求人サイトへの掲載フロー

どのサイトに求人サイトを掲載するか決めたら、実際に掲載のフローに移っていきましょう。
具体的なフローは、以下の通りです。

掲載前の準備

求人掲載の準備は、採用活動全体を成功させるための基盤となる最初のステップです。
まず企業は、採用の目的を明確にする必要があります。

どのような人材が必要なのか、その理由は何かを具体化することが必要です。特に、企業が求めるスキルセットや勤務形態、採用期間に基づいて優先順位を整理することが重要になります。この段階での不備は、求人情報の不完全さに直結し、求職者の信頼を損なう結果を招きかねません。また、現在の労働市場の動向を理解し、それに合わせた募集条件を設定することが必要です。
応募が見込める条件を明確化しつつ、企業の魅力を適切に伝える準備を進めます。
また、事前に採用基準を設定することで、スムーズに採用活動を行うことが可能です。

■「アルバイト・パート採用基準」についてより詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
アルバイト・パート採用基準の設定方法とは？書類選考・面接時の具体例を交えてご紹介します！

求人情報の入力

2つ目のステップは、求人情報の入力です。
情報が曖昧である場合や過不足がある場合、求職者の応募意欲を削ぐ要因になります。

求人タイトルでは、求職者が一目でその仕事の魅力を理解できる工夫が必要です。また、仕事内容や条件を記載する際には、企業が提示する価値を最大限に表現することが求められます。これは、単に情報を列挙するのではなく、求職者の共感を呼ぶような内容を含めることを意味します。さらに、視覚的な要素にも配慮し、読みやすいフォーマットや見出しを活用することで、情報の伝達効果を高めることが可能です。ターゲット層に刺さる表現を用い、競合他社との差別化を図る工夫が欠かせません。

審査から公開へ

3つ目のステップは、求人情報の審査です。
求人サイトが提供するサービスの品質を維持するための重要なフローになっています。

この段階では、求人情報が法令やガイドラインに適合しているかどうかが厳密にチェックされます。給与や待遇の明記、労働条件の適切な表現など、基本的な項目が正しく記載されているかが重要視されます。また、審査のスピードはサイトごとに異なるため、スケジュールに余裕を持つことが求められます。審査の基準を正確に把握し、それに準拠した内容を準備することで、公開までの遅延を防ぐことが可能です。審査が完了した後は、求人情報がサイト上に掲載され、求職者の目に届きます。
このタイミングでの露出が採用の成否に大きく影響を与えるため、公開直後のデータ分析も重要です。

掲載後の確認

最後に、求人情報の掲載後の確認まで行いましょう。
採用活動は継続的な改善が必要です。

特に、応募状況やアクセスデータの分析を通じて、求人情報のパフォーマンスを把握することが求められます。応募が低調である場合や、ターゲットとする層からの反応が薄い場合には、情報の内容や表現方法を見直すことが必要です。
このプロセスでは、データの定期的なモニタリングとそれに基づく改善施策が重要な役割を果たします。また、応募者対応の質も採用成功の鍵を握ります。
迅速かつ的確なコミュニケーションを行うことで、求職者に信頼感を与え、応募から採用までのプロセスをスムーズに進めることが可能になります。
さらに、応募データを蓄積・分析し、次回以降の採用活動に活かすための仕組みを整えることが、持続可能な採用活動に役立ちます。

アルバイト求人サイトを効果的に利用する方法

アルバイト求人サイトを活用する際には、ただ情報を掲載するだけでなく、その効果を最大化するための戦略が求められます。
ここでは、サイトを効果的に利用する方法について詳しく解説します。

ニーズのある情報を求人を反映する

求人情報の作成は、求職者に対する企業の第一印象を形成する重要なステップです。
そのため、求職者が知りたい情報を明確かつ簡潔に伝えることが求められます。

仕事内容や求めるスキルを詳細に記載するだけでなく、企業文化や価値観を反映させることで、求職者にとって魅力的な情報を提供します。
また、過度な誇張表現や曖昧な記載を避け、信頼性を損なわないよう注意することが重要です。さらに、求職者の視点に立ち、自分がその情報を見て応募したいと思うかどうかを常に考慮します。

写真や動画を活用する

テキスト情報だけでは伝わらない職場の雰囲気や企業の魅力を伝えるためには、写真や動画の活用が効果的です。

職場環境やスタッフの表情が見えるビジュアル素材は、求職者に安心感を与え、応募意欲を高めます。特に、視覚的な情報は記憶に残りやすく、他の求人情報との差別化を図る上でも有効です。
ただし、写真や動画の内容は正確性が求められるため、実際の職場と大きく異なる演出を行わないよう注意が必要です。

検索エンジン最適化（SEO）を行う

アルバイト求人サイトでの掲載情報が多くの求職者に届くためには、検索エンジン最適化（SEO）が欠かせません。

求人情報が上位に表示されることで、多くの求職者の目に触れる機会が増加します。求人タイトルや見出しに適切なキーワードを盛り込むことが重要です。また、情報の構成や文章の読みやすさを改善することで、検索エンジンから評価されやすいコンテンツに仕上げます。
さらに、定期的に情報を更新することで、求人情報の鮮度を保ち、検索結果の上位を維持することが可能です。

求人サイトを利用する際に気を付けるべきこと

アルバイト求人サイトは採用活動を効率化する有用なツールですが、その利用にはいくつかの注意点があります。
求人サイトを利用する際に特に注意すべきポイントについて詳しく解説します。

掲載内容の信頼性を確保する

求人情報の信頼性は、求職者からの信頼を得るための重要な要素です。
不正確な情報や誇張表現は、求職者との間に誤解を生む可能性があり、最悪の場合には企業の評判を損なう結果を招きます。特に給与や労働条件については、正確かつ具体的に記載することが求められます。
また、法令に準拠した情報を提供することで、求職者の安心感を高めるとともに、法的リスクを回避することが可能です。

応募者対応のスピードを意識する

求職者からの応募や問い合わせに迅速に対応することは、採用成功率を左右する大きな要因となります。
遅延や曖昧な返答は、求職者の関心を失わせるだけでなく、他社に流れる原因にもなります。特に競争が激しい業界では、スピーディーかつ丁寧な対応が、良い人材を確保するための鍵となります。
また、応募者一人ひとりに適切なフィードバックを行うことで、企業の信頼性やブランドイメージを向上させることができます。

応募者データの管理と活用に注意する

求人サイトを利用する際には、応募者データの管理と活用も重要な課題です。
適切なデータ管理を行わない場合、応募者の個人情報が流出するリスクがあり、企業の信頼を著しく損なう可能性があります。一方で、応募者データを分析し、採用活動の改善につなげることは、長期的な成功に繋がります。データを安全に管理し、法的要件を満たす形で活用していきましょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は、アルバイト求人サイト6選の掲載料金や特徴を徹底比較しました。

是非、本記事をアルバイト求人サイトを検討する際の参考としてお役立てください。

uloqo(旧PrHR)の採用代行サービスについてはこちら

「普通の運用代行」ではない、
プロフェッショナルリクルーターによるRPOサービスです。

①月額20万円～からご予算と課題に応じてカスタマイズ型でサービス提供が可能。支援後は追加費用の発生一切なし。
②累計50社取引クライアント様の契約継続率は驚異の90％超。
③あらゆる採用媒体活用実績を活かしたプランニング、実行により、採用目標達成率は87％超。
④上流工程の企画から、下流工程の実業務まで一気通貫で支援。もちろん採用広報もベーシックプランから提供可能です。
⑤独自の業界リサーチで、業界専門用語や市場におけるクライアントのポジションについて、徹底的にインプットを行います。
⑥エンジニア・データサイエンティスト・デジタルマーケター等、専門職種についてはテクノロジー領域専門のコンサルタントが担当します。

▼サービスに関するお問い合わせはこちらから

お名前 (必須)

会社名 (必須)

お電話番号 (必須)

メールアドレス (必須)

題名

メッセージ本文

選択してください
資料請求電話連絡希望ご訪問打ち合わせ希望

送信内容について確認済み