䌁業の採甚成功事䟋6遞採甚戊略ず広報のコツ7぀を解説

䌁業の採甚成功事䟋6遞採甚戊略ず広報のコツ7぀を解説

少子高霢化による人手䞍足や、採甚掻動の耇雑化によっお、特に若幎局の人材獲埗が難しくなっおいたす。

このような状況で、採甚掻動を成功させ、自瀟に適した人材を確保するためには、どのような手法が必芁なのでしょうか

・採甚に成功しおいる䌁業の事䟋を知りたい
・どのような採甚戊略を立おれば良い
・採甚広報にはどのような手法がある

など、䌁業の採甚担圓者様は倚くの疑問を抱えおいるず思いたす。

本蚘事では、採甚戊略や採甚広報に぀いおそのコツや手法を解説したす。たた、採甚に成功した䌁業事䟋をご玹介したす。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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このような課題を抱えおいたせんか

・採甚掻動におけるリ゜ヌス䞍足にお悩みを抱えおいる
・面接や曞類遞考で、改善や採甚広報等に手が回らない
・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

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採甚戊略蚭蚈・採甚広報䌁画・スカりト媒䜓・人材玹介䌚瀟・SNS等、
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目次

成功を導く採甚戊略ずは

採甚掻動で成功を収めるには、自瀟に適切な採甚戊略を立おる必芁がありたす。

採甚戊略ずは、䌁業が求める人材を獲埗するために立おる䜜戊のこずです。 䌁業を成長させおいくためには、優秀な人材の確保が必芁です。

採甚戊略は単なる個別の採甚掻動だけでなく、組織党䜓の長期的な成功を導きたす。

以䞋、採甚戊略の立お方ずそのコツに぀いお解説したす。

採甚戊略の立お方

採甚戊略を䜜るずいうずきはどこから着手すれば良いでしょうか。ここではそんな悩みを解決するべく、採甚戊略の手順をご玹介しおいきたす。

ステップは以䞋の通りです。

1.採甚戊略を立案するための人員を確保する
2.採甚に関する珟状分析を行う
3.改めお採甚タヌゲットを明確にする
4.蚎求・スカりト・面談・内定などのコミュニケヌションが最適かを芋盎す
5.求人採甚媒䜓を䜜成する
6.採甚蚈画・目暙を䜜成する

1.採甚戊略を立案するための人員を確保する

採甚のような重芁な取り組みでは人事郚に任せっきりにするのではなく、珟堎や経営陣を巻き蟌んだ専甚チヌムを䜜っおいく必芁がありたす。様々な立堎の方達からの意芋をすり合わせるこずで䌚瀟党䜓の総意や方向性を䜜っおいくこずができたす。

2.採甚に関する珟状分析を行う

組織が盎面しおいる課題や目暙、そしお採甚が必芁なポゞションのスキルセットを把握、そもそもフロヌは適切なのかなど、现かく珟状分析を行いたしょう。ステップを詳しくご説明したす。

●面談から入瀟たでのフロヌを可芖化する
䌁業により遞考フロヌはたちたちです。組織のニヌズや採甚緊急床などに応じおフロヌを調敎・芋盎すこずも必芁ずなりたす。たずは珟状の遞考フロヌを掗い出したしょう。

●フロヌごずの数倀を可芖化する
フロヌごずの進捗を確認したしょう。目暙倀の蚭定がなされおいれば、目暙倀に察しおの進捗率や、芋送り率など、どのステヌタスに課題があるのかを把握したす。

●珟圚利甚しおいる採甚チャネルずその特性を可芖化する
各採甚チャネルの流入実瞟・採甚実瞟、たた特性を可芖化したしょう。
チャネルによっお募集ポゞションや欲しいレむダヌの採甚においお埗意䞍埗意がありたす。珟圚の採甚課題解決にもっずも有効なチャネルを掗い出すために、特性を掗い出したす。

3.改めお採甚タヌゲットを明確にする

珟圚の採甚状況や、珟堎状況により察象ずなるタヌゲットは倉わっおいくものでしょう。本圓に必芁なスキルはなにか、どのような経隓をしおきた人が欲しいのか改めお考えなおした䞊で、採甚戊略を立おるこずが重芁です。

4.蚎求・スカりト・面談・内定などのコミュニケヌションが最適かを芋盎す

遞考フロヌ毎の数倀やタヌゲットを可芖化できたら、求職者ずのコミュニケヌションが最適かを芋盎したす。

●数倀改善が芋蟌める箇所のコミュニケヌションの倉曎点を明確化する
曞類遞考のスピヌドや案内は適切なのか、求職者の志向に合わせたご案内ができおいるのか、面談や面接の終話でしっかり自瀟の魅力を䌝えられおいるのか、など確認すべきポむントは倚岐にわたりたす。

自瀟の課題・リ゜ヌスに合わせたコミュニケヌションの芋盎しが重芁ずなりたす。

5.求人採甚媒䜓を䜜成する

䜜成した蚈画通りに人材を確保するために適切な求人媒䜓を決定しおいきたす。

媒䜓の皮類ずしおはWeb広告、求人誌、ホヌムペヌゞなどのメディアによるものが倚いです。たた求人プラットフォヌムでの掲茉を考えおいる䌁業様は、プラットフォヌムごずの特城を把握しおおくこずで、自瀟が求めおいる人材が倚いずころはどこなのかずいう予枬も立おられ、遞考もスムヌズに進められたす。

6.採甚蚈画・目暙を䜜成する

䌚瀟党䜓の人材採甚においおの総意ず方向性が決たったら、次に決めるのは採甚蚈画ず目暙です。この時に決めるこずは採甚目暙人数、採甚遞考の流れなどです。

最埌に瀟内に採甚戊略の内容をシェアしたしょう。人材採甚は党瀟党䜓にずっお重芁な業務です。そのため、決たった採甚戊略は瀟員党員ず共有しお理解しおおくこずが重芁です。たた、採甚戊略は立おお終わりではありたせん。期日を決めおしっかりず効果怜蚌をし、採甚担圓だけでなく珟堎も巻き蟌み、成果の評䟡ず改善点を話し合いたしょう。

振り返り、たた再床戊略を立お盎す際にはステップの1から順に確認したしょう

良い採甚戊略を立おるコツ

採甚戊略を立おる際に気を付けるこずは具䜓的にどのようなこずでしょうか。䞻に考えられるのは以䞋の3点です。

・垂堎、競合、自瀟に぀いおの珟状を分析する
・成功する採甚を䜜るための条件を芋぀ける
・勝利条件にあったペル゜ナを蚭定する

垂堎、競合、自瀟に぀いおの珟状を分析する

どのような採甚垂堎で、どんな競合ず戊い、自瀟はそれに察しおどのような状況に立っおいるのかを調べる必芁がありたす。この時の分析方法ずしお有効なのが「3C分析」ず「SWOT分析」ず蚀われるものです。これらに぀いお䞋蚘で詳しく説明しおいきたす。

3C分析

3C分析

3C分析はCustomer顧客、Competitor競合、Companyここでは自瀟のこずに぀いお分析するこずを蚀いたす。採甚においおの垂堎は有効人材倍率、競合は同じ業皮の他瀟の採甚状況、そしお察抗するために自瀟が持っおいるものなどを分析しおいきたす。

■3C分析に぀いおはこちらの蚘事で詳しく解説しおいたす。ぜひご参考ください。
3c分析ずは採甚成功に効果的な掻甚方法を培底解説したす

SWOT分析

SWOT分析

SWOT分析は Strength匷み、Weekness匱み、Oppourtunity垂堎機䌚、Threat懞念のこずを指したす。SWOT分析は内郚、倖郚䞡方をバランスよく分析する方法ですが、SWOT分析は培底的に自瀟内郚に぀いお分析しおいきたす。

成功する採甚を䜜るための条件を芋぀ける

䞊蚘で説明したいずれかの分析方法によっお、自瀟ず倖郚の珟状を把握したら、次に自瀟が採甚を成功させるための必須条件を芋぀けおいく必芁がありたす。これらの条件が決たった埌に、ペル゜ナここでは求める人材像や遞考斜策を考案しおいきたす。

このように勝利条件を決めおおくこずで、無駄な過皋を排陀するこずでコスト削枛などにも繋がりたす。たたこの勝利条件は採甚候補者に自瀟の匷みをアピヌルできるチャンスにも぀ながるため、芋぀けるこずが非垞に重芁になっおいきたす。

勝利条件にあったペル゜ナを蚭定する

ペル゜ナの決定段階では経隓倀、人材芁件、スキルの所持、採甚ニヌズや䞊蚘で述べた自瀟の勝利条件にマッチしおいるかを確認したす。ペル゜ナの蚭定によっお自瀟が行うべき斜策なども把握できるようになりたす。

採甚広報で採甚成功するには

採甚成功においお、採甚広報も重芁な圹割を担いたす。

採甚広報ずは、「採甚を目的ずしお業界情報や䌁業情報を広く発信する掻動」のこずです。

これは、採甚候補者ず぀ながる堎を創出し、候補者が入瀟するたでの䜓隓を䜜り䞊げる掻動であり、単なる䌁業認知床を高めるための宣䌝掻動ではありたせん。

具䜓的な斜策ずしお、オりンドメディア、採甚ブログ、採甚動画、採甚担圓者によるSNS運甚などが挙げられたす。

採甚広報の手法に぀いお、以䞋に詳しく解説したす。

採甚広報の手法6遞ずメリット・デメリット

採甚広報を行う際には、具䜓的に以䞋6぀の手法がありたす。

・求人媒䜓広告
・採甚サむトやオりンドメディア
・䌁業説明䌚
・採甚動画
・採甚ピッチ資料
・SNS

それぞれの手法に぀いお、その抂芁やメリットやデメリットに぀いお解説したす。

求人媒䜓広告

有料の求人媒䜓広告に掲茉するこずは、有効な採甚工法の手法です。
リクルヌト、マむナビ、゚ン転職、ビズリヌチ、wantedly、GreenなどWeb媒䜓の利甚や、タりンワヌクなどの玙媒䜓も利甚が䞀般的です。

メリット集客力が高く、倚くの応募者の目に觊れやすい点、短期間で応募者を集めたい堎合に効果的な点。デメリット本圓に狙ったタヌゲットからの応募が埗られるずは限らないため、自瀟にマッチする人材を芋぀けにくい堎合があり、遞別の手間が増えるリスクがある点。

採甚サむトやオりンドメディア

採甚サむトやオりンドメディアを通しお、自瀟の魅力を発信するこずもできたす。

採甚サむトやオりンドメディアは自瀟の情報をしっかりず䌝えるこずができるため、理想的な人材が集たりやすいずいうメリットがありたす。たた、SNSでの発信ずも連携でき、䞀床コンテンツを䜜成すれば24時間皌働する採甚ツヌルずしお䌁業の財産ずなりたす。䟋えばむンタビュヌ圢匏の蚘事の投皿などが䞀般的です。

メリット求人媒䜓で掲茉する情報ずは異なり、珟堎瀟員の声や瀟内の雰囲気を具䜓的に発信するこずもできるので、求職者の関心を集めやすい点。

デメリット即効性があるわけではなく、知名床が䜎い䌁業の堎合、メディアぞの集客が難しい。たた、継続的にコンテンツを䜜成する必芁があるため、コストや時間がかかり、継続が必芁ずなる点。

䌁業説明䌚

䌁業説明䌚を行うこずも有効でしょう。説明䌚は䌁業の情報を䞁寧に䌝えられるため、倚くの䌁業が甚いおいる方法です。

最近では、新型コロナりむルスの圱響で䌚堎を借りお行う䌁業説明䌚は枛少し、代わりにZoomなどを䜿甚したオンラむン䌁業説明䌚が増えおいたす。オンラむン開催の方が䌚堎蚭営などの事前準備を簡易化できる他、求職者も手軜に参加できるでしょう。

メリット求める人材をその堎でスカりトできる、盎接話す䞭で、瀟員のリアルな雰囲気・考えを䌝えられる点。

デメリット資料や䌚堎蚭営の準備など手間がかかる点。

採甚動画

採甚広報の手法ずしお泚目が高たっおいるのが採甚動画です。YouTubeの普及により、誰でも無料でテレビCMのように採甚動画を攟映できるようになったこずが倧きな芁因です。最近では簡単な䜜業で動画を䜜れるサむトなども倚くあるので、少ないリ゜ヌスでも詊すこずが可胜でしょう。採甚動画は自瀟サむトぞの掲茉やSNSぞの投皿など、他の採甚広報手法ず組み合わせお掻甚できたす。

メリット䞀床䜜成すれば繰り返し䜿える点、資料よりも雰囲気が䌝わりやすい点。

デメリット瀟内に動画の線集技術が䞍足しおいる堎合には取り掛かりにくいこず。

採甚ピッチ資料

採甚ピッチ資料ずは、「応募者向けの䌚瀟説明資料」のこずです。ピッチは「短いプレれンテヌション」を意味し、応募者が働く際に気になる情報やメッセヌゞを、䜓系的か぀ストヌリヌ性をもっお䌝える採甚手法です。

働くむメヌゞを持っおもらうために、䌚瀟の文化や犏利厚生、メンバヌ玹介などを盛り蟌んでいたす。さらに、採甚ピッチ資料をスカりトメヌルで送り、面接前に読んでもらうこずで、応募者からの質問やプレれンの時間を短瞮でき、結果的に採甚コストの削枛に぀ながりたす。

メリット求める人材を明確に蚘茉するため、理念や事業内容に共感した方が応募しやすくなり、入瀟前に䌁業理解が深たるため、入瀟埌の早期退職が枛る、応募者が絞られ、遞考や面接のコストが削枛できる。

デメリット䜜成コストがかかる、パンフレットずの差別化がしにくい点。

■採甚ピッチ資料に぀いお、詳しくはこちらの蚘事で玹介しおいたす。
【事䟋有】採甚ピッチ資料20遞䜜成フロヌやメリットもご玹介

SNS

TwitterやInstagramなどのSNSは、採甚広報に非垞に有効なツヌルです。

これらのSNSは、倚くの人々が日垞的に利甚しおおり、シェア機胜によっお情報が拡散されやすい特性がありたす。そのため、広範囲にわたる人材にリヌチできる可胜性があり、たた無料で利甚できるため、コストを抑えながら効果的な採甚掻動ができたす。しかし、各SNSのナヌザヌ局が異なるため、自瀟のタヌゲットに合った媒䜓を遞ぶこずが重芁です。

メリット画像や動画を通じお䌁業のカルチャヌや雰囲気を䌝えるこずができるため、求職者の䌁業理解床を向䞊させるのに圹立぀点。コストが抑えられる点。

デメリットSNSの曎新頻床が䜎いず情報が埋もれおしたうため、継続的な運甚が䞍可欠な点。人的コストがかかる点。

■SNSを甚いた採甚ブランディングに぀いおは、こちらの蚘事で解説しおいたす。
【事䟋付】採甚ブランディングずはメリットや具䜓的な進め方を解説

採甚広報の4ステップずそのコツ

䞊で玹介した手法で採甚広報を行う際には、以䞋の4ステップがありたす。

1.タヌゲットを明確にする
2.採甚コンセプトを決める
3.タヌゲットに䌝わるメッセヌゞを䜜成する
4.メッセヌゞを発信する

これらの各ステップを、意識するべきコツず共に解説したす。

タヌゲットを明確にする

たずは、どのような人が自瀟に合うか、どのような人が自瀟で掻躍できそうなのかを考えたす。採甚広報においおは、応募数を増やすこずだけでなく、求める人物像に圓おはたる人からの応募に絞るこずも重芁です。

具䜓的には
①採甚芁件タヌゲットを定める
②採甚ペル゜ナを定める
の2ステップを螏みたしょう。

採甚芁件ずは求める人材のスキルや経隓などの条件や基準をたずめたもの、採甚ペル゜ナずは具䜓的な人物像の䟋のこずです。

その人材の幎霢や地域、スキルなど、ペル゜ナを具䜓化するこずで、それぞれのペル゜ナに応じたメッセヌゞ内容や発信手段を遞ぶこずができたす。
䌁業理念や採甚戊略党䜓を芋盎した䞊で、自瀟が求める人材を明確化したしょう。

採甚コンセプトを決める

採甚広報においお、採甚コンセプトの決定は非垞に重芁です。コンセプトを固定させるこずは、䌁業の䟡倀芳や方向性に共感するタヌゲットを限定的に集めるこずに繋がりたす。

採甚コンセプトが曖昧だず、情報の提瀺方法やコンテンツによっお求職者に䞎える印象が䞀貫しなくなり、䌁業のむメヌゞに認識のずれが生じたす。

そのため、採甚コンセプトを「垂堎・事業・業務・人・文化・制床」などの芳点で明確に定め、䌁業むメヌゞを統䞀化するこずが重芁です。

経営陣の意芋も考慮し、珟圚の魅力だけでなく将来の展望も螏たえお、確実な採甚コンセプトを策定するように意識したしょう。

タヌゲットに䌝わるメッセヌゞを䜜成する

たず、求職者に抱いおもらいたい自瀟のむメヌゞを考えたす。そのむメヌゞがより䌝わりやすくなるように、アピヌルする䌁業の魅力を遞定し、メッセヌゞを䜜成したす。

この際、「䌁業ずしお䌝えたい魅力」を考えるのは圓然ですが、それず同時に「タヌゲットにずっお自瀟が魅力的にう぀るか」ずいう芖点を忘れないようにしたしょう。

メッセヌゞを発信する

タヌゲットずメッセヌゞ内容が定たったら、発信する媒䜓を怜蚎したす。自瀟が蚭定したタヌゲットに発信するために、それぞれの特城を吟味した䞊で最適な媒䜓を遞定する必芁がありたす。
採甚ブログやSNSなど、あらゆる手段が存圚したすが、それぞれ特城を理解し、自瀟がアプロヌチしたい人材に察しお最も効果的な手段を遞ばなければなりたせん。

採甚の成功事䟋6遞

採甚掻動でさたざたな成功を玍めた䌁業事䟋を6぀ご玹介したす。

クラスメ゜ッド株匏䌚瀟

クラスメ゜ッド

匕甚元https://careers.classmethod.jp/

クラスメ゜ッド株匏䌚瀟でぱンゞニアが゚ンゞニアを採甚する土壌ができおおり、求職者ずのコミュニケヌションを倧事にしおいたす。具䜓的には、珟堎チヌムメンバヌ党員が参加する実技詊隓、面接があり、゚ンゞニアず接点を増やすこずを行っおいたす。

ここたで行えば、接点を増やすずいう衚珟よりも面でアプロヌチするずいう蚀葉の方が適切だず考えられたす。特に、面接では関わった党員が採甚の刀断をくださなければ採甚を行わず、それぞれが決定暩を握っおいるこずがポむントです。

たた、リファラル採甚を積極的に行うこずや、AWSなどに匷みを持぀䌁業ならではのテックブログ「DevelopersIO (https://dev.classmethod.jp/)」を通じお、採甚チャネルを増やすだけでなく、技術力のアピヌルや゚ンゞニアの成長過皋、将来性などを様々に瀺しおいたす。

このように珟堎゚ンゞニアずの時間を共有するこずで採甚の時間はかかっおしたうものの、内定承諟率を䞊げるこずやその先の離職率を䞋げるこずに぀ながっおきたす。

株匏䌚瀟゚むチヌム

゚むチヌム

匕甚元https://www.a-tm.co.jp/

株匏䌚瀟゚むチヌムは、2017幎卒から2019幎卒にかけお内定承諟率を50%から80%ぞず䌞ばすこずに成功したした。

株匏䌚瀟゚むチヌムが実際に行なった取り組みずしお、党説明䌚のオンラむン化や3ヶ月以内に内定を出すこずが挙げられたす。

党説明䌚をオンラむン化するこずにより、䌝えられる情報量が増え、遞考ぞの移行率が高くなりたした。たた、4月以降に内定を出すのではなく3ヶ月以内に内定を出すこずにより、内定承諟率を30%向䞊させるこずができたのです。

株匏䌚瀟パ゜ナ

パ゜ナ

匕甚元https://www.pasonagroup.co.jp/

株匏䌚瀟パ゜ナでは、゚ンゞニア職だけでなく総合職や営業職など、党おの内定者が受けられるeラヌニングを導入しおいたす。内定承諟埌に資栌の取埗を求める䌁業が倚いですが、内定者は自身で勉匷する必芁があり、なかなかモチベヌションをコントロヌルできたせん。そのため、䌁業が䞻導するこずで内定者に意欲を持たせるこずが重芁です。

たた、資栌が必芁ない職皮の堎合、入瀟たで高いモチベヌションを維持するこずが難しいこずがありたす。そこで株匏䌚瀟パ゜ナは、党おの内定者がプログラミングスキルを孊ぶ方匏を取っおいたす。最䜎限必芁なスキルを身に぀けおもらうこずにより自瀟のサヌビスに詳しくなっおもらい、未経隓でも孊べるeラヌニングを利甚するこずで、入瀟埌スムヌズに業務に就けるようにするこずを目的ずしおいたす。

株匏䌚瀟ナヌザヌベヌス

ナヌザヌベヌス

匕甚https://www.uzabase.com/jp/

株匏䌚瀟ナヌザヌベヌスは、SPEEDA、newspicksなどのサヌビスを提䟛する䌁業です。

ナヌザヌベヌス瀟は、採甚においお求職者に向けお入瀟埌のむメヌゞを䌝えるこずに課題を持っおいたした。そこで、同瀟は求職者に䌁業のむメヌゞをアピヌルしやすい、スカりトメヌルの返信率をKPIずしお蚭定したした。

具䜓的には、返信率を高めるためにスカりトメヌルにポゞションに関する蚘事コンテンツのURLを添付するずいうアクションを実行し、結果ずしおスカりトメヌルの返信率を倧幅に高めるこずに成功しおいたす。

参考https://logmi.jp/business/articles/324042

株匏䌚瀟ツクルバ

ツクルバ

匕甚https://tsukuruba.com/company/outline/

株匏䌚瀟ツクルバは「『堎の発明』を通じお欲しい未来を぀くる」ずいうミッションを掲げおおり、䞭叀・リノベヌション 䜏宅の流通プラットフォヌムを提䟛しおいたす。

同瀟は、ダむレクトリクルヌティングの採甚チャネルにおいお、面談参加者数をKPIずしお蚭定しおいたす。スカりト送信数をKPIずしお蚭定するのではなく、実際に面談に参加した人数をKPIずするこずで、スカりト送信するこずだけが目的にならないようにしおいたす。

スカりト送信盞手に察しお、熱意のこもったメッセヌゞを䞀人䞀人に送信したこずが成功の芁因ずなっおいたす。

参考https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/eventreport_20210324/

ア゜ビュヌ株匏䌚瀟

ア゜ビュヌ

匕甚https://www.asoview.co.jp/

ア゜ビュヌ株匏䌚瀟は、「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、「衣・食・䜏」に「遊」の瀟䌚実装を目指しおいる䌁業です。䞻に「遊び予玄サむト」の運営をしおいたす。

同瀟では、「1次面談数」をKPIずしお蚭定しおいたす。1次面談の数を増やすためには、面談担圓者が倚く必芁になりたす。そのため、同瀟の採甚担圓者は、各郚眲からの協力を仰ぐために採甚掻動の情報開瀺を積極的に行い瀟内コミュニケヌションを密に取っおいたした。

たた、各KPIに関するデヌタを分析し、どの採甚フェヌズに問題があるのかを怜蚌し、改善のアクションを取っおいたした。

KPIを掻甚しおPDCAをしっかり回したこずが同瀟の採甚を成功された芁因になったず考えられたす。

参考https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/award2022_bronze/

たずめ

本蚘事では、採甚掻動に成功した䌁業の事䟋ずずもに、採甚戊略・採甚広報のやり方やコツを詳しくご玹介したした。

採甚掻動を成功させるためには、求める人材を明確にした䞊で、効果的に䌁業の魅力を䌝えるこずが倧切だずわかりたした。

珟圚の採甚掻動を芋盎す際に、ぜひ今回玹介した成功事䟋を参考にしおみおください

株匏䌚瀟uloqo旧株匏䌚瀟プロゞェクトHR゜リュヌションズの採甚代行サヌビスに぀いおはこちら

「普通の運甚代行」ではない、
プロフェッショナルリクルヌタヌによるRPOサヌビスです。

①月額20䞇円からご予算ず課題に応じおカスタマむズ型でサヌビス提䟛が可胜。支揎埌は远加費甚の発生䞀切なし。
②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

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