採用戦略

👉この記事のポイント 専門職採用の課題 選考辞退・内定辞退・早期退職が多発するため、効率的で魅力的な選考プロセスを設計する必要があります。 採用を難しくする外部要因 専門スキル…

👉この記事のポイント 厳選採用の基礎知識と目的 厳選採用は企業が求めるスキルや価値観に適合する人材のみを採用する手法であり、マッチング精度の向上を目的としています。 厳選採用が…

👉この記事のポイント 採用基準とは？ 採用基準とは、企業がどのような人材を採用するべきかを判断するための指標やガイドラインのことです。 中途採用において重要な採用基準 中途採用…

👉この記事のポイント 採用計画とは？ 採用計画は、企業の採用活動の道筋や目的を示すもので、経営方針や事業計画に基づき人材確保を合理的に進めるために必要です。 採用計画が必要な理…

👉この記事のポイント 採用ターゲットとは？ 採用ターゲットとは企業が求める理想の人材像を明確にしたもので、方向性を統一し効率的な採用を実現します。 採用ターゲット設定のメリット…

👉この記事のポイント 採用条件とは？ 採用条件は、学歴・経験・スキル・性格特性・勤務条件などを含む基準であり、これを明確にすることで候補者とのミスマッチを防ぐことができます。 …

👉この記事のポイント 中途採用の時期に関する基礎知識 中途採用は年間を通じて行われますが、特定のタイミングに集中する傾向があります。基本知識を理解することで、戦略的な採用計画が…

👉この記事のポイント 採用ペルソナとは？ 採用ペルソナとは、自社が採用したい人物像を詳細に設定したものです。採用ターゲットよりも深く価値観や特性まで描き、採用後のミスマッチや早…

👉この記事のポイント 人材要件とは？ 人材要件は、企業が求める人材の特性を明確に定義したものであり、採用活動における指針となる重要な基盤です。 人材要件の設定方法 企業理念や経…

👉この記事のポイント 採用KPIとは？ 採用KPIは採用活動の進捗を数値で把握し、課題発見や改善に役立つ指標です。KGIとの違いを理解し、効果的に活用することが重要です。 採用…