こんにちは。digireka!HR編集部です。新しく会社に入ってきた人がなかなか会社に馴染まずに、すぐに離職してしまうという人事課題をお持ちの方は多いのではないでしょうか。 そ…
組織開発
リカレント教育とは?企業が導入するメリット、補助金の額などについて解説します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。人材不足の中、1人1人の社員の能力に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。そこで今回は社会人が学び直しを行い、能力を高める…
ヒエラルキー型組織とは?ホラクラシー型組織との違いなどを説明します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。昔から日本の企業はヒエラルキー型組織の企業が多いと言われてきました。組織構造への理解は業務の無駄を省いたり、行動の指針になる場合が…
労働生産性を向上させるには?日本の労働生産性が低い理由や向上させる方法についても解説します!
こんにちは。digireka!HR編集部です。少子高齢化による人手不足や長時間労働に対する課題意識の高まりにより、労働生産性の向上を図る企業が増えてきています。 今回は労働生産…
人材ポートフォリオとは?人材配置における利用上のメリットや手順、注意点を徹底解説します
こんにちは。digireka!HRです。近年労働人口が不足している中、人材を最適配置する方法として「人材ポートフォリオ」が注目されています。 そこで今回は人材ポートフォリオにつ…
社内通貨
「社内通貨」とは、企業が従業員に向けて社内限定で利用できる通貨を発行する制度のことです。2005年頃から一部企業で導入され始め、最近では利便性の向上やコスト減によって導入する企…
つながらない権利
「つながらない権利」とは、労働者が勤務時間外や休日に、仕事に関連するメールや電話への対応を拒否することができる権利のことです。 欧州で進むつながらない権利の法制化 フランスでは…
事業承継
「事業承継」とは、会社の事業を後継者に引き継ぐことです。 事業承継の構成要素 (1)「人」の承継 経営者が保有している「経営権」のことを指します。 (2)「資産」の承継 株式、…
ハインリッヒの法則
「ハインリッヒの法則」とは、労働災害における経験則の一つで、1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の異常が隠れているというものです。「1:29:30…
ファブレス経営
「ファブレス経営」とは、メーカーが自社で生産設備を持たず、商品の製造を全て他社に委託する経営方式です。 「ファブレス」の意味 「ファブレス(fabless)」とは、工場(fab…