エンジニア採用に強い「type」とは？特徴・料金・掲載方法をご紹介します。

こんにちは。digireka!HR編集部です。エンジニアの人手不足が指摘される昨今、「エンジニア採用に強い転職サイト」として求人広告メディア「type」が注目されています。

今回はtypeについて、特徴や掲載料金、掲載方法などを詳しく解説します。

エンジニア転職のtypeとは

typeとは、エンジニア職の求人掲載数が業界最多を誇る求人広告媒体です。「エンジニア採用に強い転職サイト」として認知されており、サイト訪問者数は主要転職サイトの中で最多です。掲載職種数も多く、一度に2職種の原稿を作成できるなどの特徴を持ちます。

typeの会員数

typeの登録ユーザー数は約300万人です。20代～30代が全体の65％を占めており、経験職種は以下のような内容・割合になっています。

typeの特徴

エンジニア集客に強い

typeは主要転職サイトの中で、エンジニアの求人数が最多です。エンジニア向けのコンテンツや特集も充実しており、実際多くのエンジニアがサイトに訪問しています。typeに掲載することで企業認知度を高め、より多くのエンジニア集客に繋げることができます。

ワンプライスで2原稿を掲載できる

typeでは同じ金額で2つの原稿を掲載することができます。職種や採用スペック、案件の特徴などを2種類同時に掲載できるため、コスト削減になる上より幅広い層にアプローチすることが可能です。

業界初のＡＩマッチング機能を持つ

typeは独自のAIエンジン「typeの仕事探しコンシェル」を利用し、企業要望に即したマッチングを行っています。具体的には転職者の行動や提案した求人へのアクションを日々機械学習し、企業とユーザー双方にとって精度の高いマッチングと最適な求人提案を行います。

typeのアプローチツール

行動ターゲティングスカウト

ユーザーの行動履歴をもとに自社への興味が高いユーザーを抽出し、スカウトメールを配信するサービスです。掲載期間中であれば同じターゲットに何度でも送信可能で、また求職者から匿名で企業に質問できるため双方でやり取りが可能です。

オファーＤＭ

会員データベースから自社が求めるスキル・経験を持つ人材をピックアップし、一斉にメールを送信して応募へ誘導するサービスです。件名や文面は企業ごとにカスタマイズ可能であり、多数採用を考える際にお勧めです。

いいね送信

ユーザーの登録情報を検索・閲覧し、「いいね」を送信することで応募歓迎の意志表示ができるサービスです。ユーザー画面の「いいね」一覧に自社求人が表示されるうえ通知をメールで知らせられるため、手軽に応募を促せられます。

typeの4つの掲載プラン

typeでは、コンテンツ量や掲載順位、行動ターゲティングスカウトの有無等に合わせて4つの掲載プランを提供しています。

	掲載期間	掲載順位	3点写真	フリー記事2点	AIマッチング	行動ターゲティングスカウト	いいね
type-A	4週間・2職種まで	1位	〇	〇	〇	〇	〇
type-B	4週間・2職種まで	2位	〇	〇	〇	〇	〇
type-C	4週間・2職種まで	3位	×	×	〇	〇	〇
type-D	4週間・2職種まで	4位	×	×	〇	×	〇

typeの掲載料金

typeの掲載料金は、掲載プランと職種・掲載期間によって変動します。

	4週間／2職種	1職種追加	2週間延長
type-A	100万円	50万円	50万円
type-B	80万円	40万円	40万円
type-C	60万円	30万円	30万円
type-D	35万円	18万円	18万円

typeの掲載方法

1．問い合わせ

電話またはWebフォームから掲載を依頼します。

２．打合せ

typeの営業担当者が会社の採用条件や課題をヒアリングし、最適なプランを提案します。時間がない場合はＷeb上での打ち合わせも可能です。

３．取材・原稿作成

取材を通じて詳細を知ったうえで、プロの製作スタッフが原稿作成を行います。

４．掲載開始

原稿内容を確認したうえで、問題がなければ掲載開始となります。応募の進捗状況にあわせて、採用成功へ向けた改善提案も行われます。

typeのエンジニア転職フェアとは（※コロナにより休止中）

typeのエンジニア転職フェアとは、年に4回開催される日本最大級のエンジニア特化型転職イベントです。1日平均1400人のエンジニア経験者・希望者が来場するため、Ｗebサイトではなかなか応募が集まらない企業も多くの面談を実施できます(一企業の一日平均面談数は35人以上)。

イベント当日に来場者に対してスカウトメールを送信できたり、スタッフが企業マッチングコーナーを設けるなど様々な施策がなされており、支援が充実しています。

詳しくはこちら：https://type.jp/keisai/event/

まとめ

typeを利用することで、サイトを訪問する多くのエンジニアに求人を知らせアプローチすることができます。また1職種当たりの掲載コストが安く、コストパフォーマンスが高い点も魅力の1つです。この機会に一度、typeの利用を検討してはいかがでしょうか。

この記事を書いた人

関川懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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