IT特化型転職支援サービス「Geekly」とは?特徴や採用の流れを解説!

エンジニア採用の深刻化が叫ばれる昨今、転職エージェントを活用する企業が増加傾向にあります。

その中でも、ITエンジニア・クリエイター専門の転職支援サービスである「Geekly」は、数々の受賞歴と高いユーザー満足度を誇っており、利用を考えている方も老いのではないでしょうか。

そこで、今回はGeeklyの利用を考える企業向けに、特徴や費用、利用の流れ等を説明していきます。

監修者情報

監修者用
株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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Geeklyとは?

Geeklyは、株式会社GEEKLYが提供する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職支援サービスになります。

業界について深い知見を持ったコンサルタントが企業と求職者の間に入り、スキルや性格のマッチングを重視したサポートを行っています。業界特化型の求人掲載を以前より行ってきたため、業界の主要企業との取引実績にも強みを持っています。

また、非公開求人の数は10000件以上、転職者の年収UP率は約75%であり、登録者のユーザー満足度は約83%と高い水準を維持しています。

Geeklyの良い評判は?

主に求職者からの声ですが、企業目線でも押さえておきたいポイントです。

選考の進捗・情報共有が明確でスムーズ

「選考中の進捗がわかりやすく、求人情報内容も見やすくて、とてもありがたかったです。担当の方のお返事もとてもスムーズかつ丁寧で…」

⇒ 企業側のケースでも、進捗報告や調整が迅速丁寧であれば、信頼性が高まり、採用体験が向上します。

IT・Web・ゲーム業界の専門性

Geeklyは「IT・Web・ゲーム業界特化」で累計70,000名以上の支援実績を保有

⇒ 業界専門の知見に裏打ちされたマッチング力がある点は、企業としても質の高い採用につながります。

豊富かつ非公開の求人情報

36,000件以上(2024年8月時点)の求人保有

⇒ 卓越した求人数と非公開求人の強みは、企業が望むスキルセットや条件に合った人材紹介が可能です。

転職後の定着・活躍率の高さ

「転職後も職場定着率97%(2024年3月)」
「入社後活躍率90%以上」「面談満足度75%」

⇒ 定着・活躍に強みがあるため、採用した人材のミスマッチや早期離職リスクが低減されます。

応募書類・選考サポートが充実

書類作成支援や面接対策を通じ、在職中でもスムーズに活動できる対応

⇒ 良質な候補者が選考に進みやすく、生産性の高い採用活動が実現可能です。

満足度も高く、繰り返し利用する企業も多数

アンケートでは企業担当者満足度が75%以上、質の高さを評価

⇒ 実績が定量化されており、企業にも信頼を持って採用支援を任せられる状況です。

出典:)「転職成功事例・お客様の声|Geekly

Geeklyの悪い評判は?

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に強みを持つ転職エージェントとして多くの実績がありますが、公式メディアでも一部の利用者から挙がった改善点が紹介されています。これらの声は、企業がGeeklyを採用パートナーとして活用する際の「期待値調整」として参考になります。

「大手求人ばかりで中小企業も混ぜてほしい」

「大企業の求人が多かったので中小企業も混ぜて紹介してほしい」

⇒ ・Geeklyの求人は大手・成長企業に偏りやすいため、中小・ベンチャー企業が埋もれないようにする工夫が必要。
・自社の魅力(働き方、裁量権、成長機会など)をアピールできるように、求人票のブラッシュアップや面談時の情報提供が重要。

「リモートなのか出社なのかわかりにくい」

「リモート、フルリモート、フル出勤の求人なのかわかりやすくしてほしい」

⇒ ・働き方(リモート・出社・ハイブリッド)を明確に記載しないと、ミスマッチや応募離脱の原因に。
・特にエンジニア職では、働き方の柔軟性が重視される傾向があるため、勤務形態の情報は必須項目として明示しましょう。

「書類が通りすぎて面接準備が大変」

「書類通過する企業が多く、面接準備が大変だった」

⇒ ・Geeklyではマッチング精度が高く、複数企業との選考が同時進行しやすいため、候補者が選考疲れするリスクがあります。
・企業側も、日程調整・選考スピード・選考回数の最適化を意識することで、優秀人材の取りこぼしを防げます。

出典:)Geekly(ギークリー)のやばい評判や口コミは本当?ギークリーが忖度なく解説|株式会社Geekly

Geeklyの特徴は?

ここではGeeklyの特徴を、

  • IT業界トップレベルの実績
  • 圧倒的な内定スピード
  • 月間2000名にも及ぶIT人材の集客
  • 業界の深い知見に基づくマッチング

に分けて説明していきます。

IT業界トップレベルの実績

出典:)「IT・ウェブ・ゲーム業界専門の転職エージェント – ギークリー(Geekly)」

Geeklyは、多くのIT人材を紹介できるエージェントとして、高い評価と認知を獲得しています。上記に示している様々な賞を受賞しており、転職者・求人企業の双方に多大な貢献実績のある転職支援サービスであるといえるでしょう。

圧倒的な内定スピード

一般的な転職エージェント経由の採用活動では、内定を出すまでに平均2~3ヶ月かかると言われています。しかし、Geeklyは内定を出すまでの平均日数が25日となっており、無駄な工程を省いたスピーディーな採用活動を実現しています。IT業界に絞った精度の高いマッチング等の転職支援ノウハウを活かして、内定までスムーズに進めることができます。

月間2000名にも及ぶIT人材の集客

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化しているからこそ、幅の広いスキルを持った多くのエンジニア・クリエイターが登録しています。20代と30代が8割以上を占めており、豊富なITスキルを有した若い人材の獲得に適しています。月間2000名にも及ぶ多様なIT人材の母集団形成に成功しているため、自社の採用条件を満たしたIT人材に出会える可能性が高まるでしょう。

業界の深い知見に基づくマッチング

Geeklyのコンサルタントは皆、IT・Web・ゲーム業界専門のトレーニングを積んでいます。専門性を有したコンサルタントが、スキル・性格の両面で企業に適した転職希望者をマッチングし、採用活動を徹底支援しています。企業の希望条件と各対応から得た結果という不確定な要素も含めてこれまでの経験を全て分析して、ノウハウとして蓄積しており、Geeklyならではのマッチングを実現させています。

Geeklyの求人登録はいくらかかる?

Geeklyは完全成功報酬型となっており、採用が成功するまで費用は掛かりません。紹介人材が入社を決定した後に初めて費用を支払うサービスになるため、採用コストを最低限に抑えることが可能です。入社決定後の料金の詳細についてはお問い合わせにてご確認ください。

【5ステップ】Geeklyで採用に至るまでの流れは?

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスとして、企業の即戦力人材採用をサポートしています。以下に、企業がGeekly経由で採用を行う際の基本的な流れを解説します。
【5ステップ】Geeklyで採用に至るまでの流れは?
それぞれについて詳しく説明します。

1. ヒアリング・求人依頼

まずはGeeklyの法人営業担当が企業の採用ニーズを詳しくヒアリングします。募集職種・求める人物像・スキル要件・採用背景などを丁寧に確認し、求人票の作成や改善提案も行われます。

ポイント:要件があいまいな場合でも、業界に精通した担当者が構築を支援してくれます。

2. 候補者の紹介

Geeklyに登録している豊富なデータベースから、企業の要件にマッチした候補者がピックアップされ、レジュメ(職務経歴書)付きで紹介されます。即戦力層が中心で、非公開人材の紹介も可能です。

ポイント:登録者の8割以上が実務経験3年以上の即戦力です。

3. 書類選考・面接調整

企業側が紹介された候補者の書類を確認し、面接に進めるかを判断します。面接の日時調整や候補者との連絡は、Geeklyがすべて代行します。

ポイント:候補者へのフォローや面接準備支援も行われるため、面談通過率が高くなる傾向があります。

4. 内定・条件交渉

面接を通過した候補者に対し、内定を出すかどうかを企業が判断します。内定後の条件提示や入社日の調整、年収交渉などもGeeklyが仲介して行ってくれます。

ポイント:年収交渉など企業側が伝えづらい内容もエージェントが代行可能。

5. 入社・定着フォロー

入社後も、ギークリーの担当者が求職者との継続的なコンタクトを取り、定着支援を行います。万が一の早期離職に備えた返金保証制度も導入されています。

ポイント:Geeklyの定着率は97%と非常に高く、長期的な採用成功につながります。

Geeklyの注意点

ここでは、Geeklyを利用する上での注意点である、

  • 都市部への求人集中
  • 未経験向け求人が少ない

これら2点を解説します。

都市部への求人集中

Geeklyの求人は、都市部に集中しています。この理由は、このサイトがそもそも主要都市で展開されている事業にフォーカスしたものであるからです。
しかし、現代ではリモートワークなども充実しているため、地方在住の方も会社と相談することでフルリモートワークで勤務できる可能性があります。

未経験向け求人が少ない

未経験向け求人が少ないことの理由に、そもそもエンジニア業界が未経験採用に積極的ではないことが挙げられます。これは、近年の情報社会化に対応するための、高度な知見を持った人材が重宝されているからです。
しかし、まだまだ人手不足の業界でもあるので、チャンスはあるといっていいでしょう。

Geeklyについてよくある質問(FAQ)

最後に、Geeklyについてよくある質問をまとめました。

Geeklyの書類選考通過率は?

公式には非公開ですが、GeeklyではIT・Web・ゲーム業界に特化した書類添削を行うことで、通過率の向上を図っています。

Geeklyと他のIT業界特化エージェントの違いは?

Geeklyは職種別の専任コンサルタント制と、非公開求人の豊富さに強みがあり、求職者との面談から提案までのスピードも速い点が特長です。

Geeklyと企業のマッチング精度は高い?

業界知見の深いコンサルタントが、企業の求めるスキル・カルチャーとの適合性を見極めて紹介するため、マッチング精度が高いと評価されています。

Geeklyをやめたいのですが?

担当コンサルタントにメールや電話で退会の意思を伝えることで、簡単に利用停止・退会が可能です。退会理由の説明は任意です。

まとめ

今回はGeeklyについて特徴や利用の流れ等を説明しました。GeeklyはIT業界特化型サービスがゆえに、業界に精通したコンサルタントが多く在籍しています。
効率の良いエンジニア採用を行いたい方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。

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