面接

採用活動において、面接の日程調整は避けて通れない業務です。しかし、候補者と面接官のスケジュールをすり合わせる作業は手間がかかり、調整のために何度もメールや電話のやり取りを行うケ…

エンジニア採用において、面接は候補者の能力や適性を見極める重要な機会です。しかし、単に技術的な知識を問うだけでは、優秀な人材を見抜くことは難しいでしょう。 本記事では、エンジニ…

近年、採用市場の競争が激化し、優秀な人材の確保がますます難しくなっています。 求職者の選択肢が増え、企業側の採用活動も高度化している中で、面接の質が採用成功のカギを握るようにな…

面接は、採用業務の中でも、求職者と直接に話をして自社とのマッチングを判断できる大切な部分です。 その中でも「コンピテンシー面接」とは、面接時に求職者が自社に合う能力やスキルを持…

「採用活動の質を向上したい」「面接で優秀な人材を見抜きたい」と考え、自社の採用面接の見直しをする人事担当者様も多いのではないでしょうか。 Googleが採用していることでも話題…

近年、リモートワークの普及や働き方の多様化に伴い、企業の採用活動においてWeb面接の導入が急速に進んでいます。 特に、地理的な制約をなくし、全国・海外から優秀な人材を確保できる…

企業の採用担当の方の中には、面接官を担当するうえで、質問内容に困ってしまった経験がある人も多いのではないでしょうか。 そんな方のために、今回の記事では 面接質問の基本事項 避け…

採用活動において、面接は応募者の適性を見極める重要なプロセスです。しかし、面接官ごとに評価の基準が異なったり、主観的な判断が入りすぎたりすると、公平な選考が難しくなります。候補…