採用ノウハウ

👉この記事のポイント ポテンシャル採用の基本知識 ポテンシャル採用はスキルや経験ではなく将来性を重視し、未経験者でも中長期的な活躍を期待して採用します。 ポテンシャル採用のメリ…

👉この記事のポイント リファラル採用の基本概要 社員の紹介を通じて人材を獲得する仕組みで、信頼関係を活かした高品質な採用が可能です。 リファラル採用のメリット 採用コストの削減…

👉この記事のポイント 採用戦略とは？ 採用戦略は、単なる人材獲得にとどまらず、活躍や定着までを含めた計画であり、経営方針と連動させることが重要です。 採用戦略のメリット 戦略的…

👉この記事のポイント 新卒エンジニア市場の最新動向 IT市場の拡大や就活の早期化などを背景に、新卒エンジニア採用は企業間競争が激化し、スピードと差別化が重要になっています。 新…

👉この記事のポイント 採用ターゲットとは？ 採用ターゲットとは企業が求める理想の人材像を明確にしたもので、方向性を統一し効率的な採用を実現します。 採用ターゲット設定のメリット…

👉この記事のポイント 採用条件とは？ 採用条件は、学歴・経験・スキル・性格特性・勤務条件などを含む基準であり、これを明確にすることで候補者とのミスマッチを防ぐことができます。 …

👉この記事のポイント 採用基準とは？ 採用基準は、企業が求める人材像を明確にし、候補者を一貫して評価するための指標です。適切に設定することで、効率的かつ質の高い採用活動が可能に…

👉この記事のポイント 採用KPIとは？ 採用KPIは採用活動の進捗を数値で把握し、課題発見や改善に役立つ指標です。KGIとの違いを理解し、効果的に活用することが重要です。 採用…