こんにちは。digireka!HR編集部です。今最も注目を集めるタレントマネジメントシステム「HRBrain」をご存知でしょうか？人事評価管理から人事制度構築、タレントマネジメントまで幅広いクラウドサービスを提供しています。
今回は、HRBrainの特徴や評判、導入社数、料金プランなどについて詳しくご紹介します！
HRBrainとは？導入企業社数は？
HRBrainとは、幅広い人事情報を一元管理できるクラウド型のタレントマネジメントシステムです。従業員の目標設定から人事評価に至るまでのプロセスをデジタル化することで、人事担当者の業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略が可能となります。
株式会社サイバーエージェントやヤフー株式会社、株式会社CAMPFIREなど多数の有名企業で導入事例があり、2017年の1月に正式版をリリース以降、3年半で累計約1000社に導入。紙やExcelの目標管理・人事評価の手法をクラウド化することで導入企業社数を伸ばしています。
HRBrainの特徴
あらゆる人材データを一元管理
HRBrainでは、カスタマイズ自由であらゆる人材データを一元管理することができ、社内で必要な情報をすぐに把握・共有可能になります。社員情報を自在にソートでき、膨大な管理項目から、閲覧したい情報だけを絞り込んで閲覧可能です。
また、柔軟な権限設定で範囲と項目を自在に設定できます。「誰にどこまで見せるのか」を細かく設定できるため、必要な情報を必要な人に共有することが可能です。
人事評価を大幅に効率化・透明化
HRBrainでは、人事評価の集計作業が完全自動化され、進捗管理や共有もワンクリックで可能となり、大幅な効率化を実現します。
プロセスの透明化と、 コミュニケーションの質的改善で、評価納得度の向上にも繋がります。
人材の抜擢や適正配置を実現
HRBrainでは、ツリー構造で組織を俯瞰して把握でき、適材適所を実現します。組織図に各メンバーの顔写真が入るため、会社全体/部門/部署毎の人員を一目で把握することができます。
社員のスキル・資格・キャリアイメージなどを踏まえながら、 優秀人材の抜擢や人員配置の検討をすることができます。
データドリブンな人事を実現
HRBrainでは、あらゆるデータを自由に掛け合わせて分析が可能です。例えば、優秀人材に共通する研修履歴や入社経路を把握するなど、 データに基づいた人事の意思決定をサポートします。
使いやすいシンプルなUI
HRBrainは、無駄のないシンプルなUIで設計されています。直感的な操作が可能なため、パソコン操作に不慣れな社員であっても簡単に使いこなせるでしょう。
HRBrainの料金プラン
利用料金は人数に応じて発生し、月額69,800円から利用可能です。
導入後にオプション料金やサポート料金は一切不要です。経験豊富な専任のカスタマーサクセスチームによるサポートも無料かつ無制限で利用できます。
HRBrainの評判・実績
納得感が社員の力を引き出す
株式会社サイバーエージェント組織開発において最も重要なことは“社員の感情に寄り添う”ことです。社員の感情を良いものにしていくには明確な目標が必要です。その 目標がきちんと評価されることで、感情はよりポジティブになり、本人の力が引き出せるようになります。 このサイクルを回していく中で、HRBrainは目標から評価までが一気通貫になっているところが素晴らしいと思いますね。
1on1でのコミュニケーションに活用する
株式会社Loco Partners画面上のタブの一つとして、目標に関するシート、中長期の「Will Can Must」、デイリーの「1on1」という時間軸の異なる成長のためのツールを同じ画面で見れるようになっているので、日々行っている1on1の場面で振り返りがしやすくなりました。
1on1で直近のタスクの話をしつつ、キャリアビジョン（Will Can Must）の話をするときにも、隣のタブを見ると将来的にどうなっていたいかということが書かれているので、「現状こういう業務があるけど、長期的に見ると『Will』のここを伸ばせる可能性があるから頑張ってみようよ」というコミュニケーションができるので効率的です。
カスタマーサクセスのレスポンスが決め手
ユナイテッド株式会社ツールを4つぐらい一気に導入したことがあって、事前の準備と、自分が設定を理解するまでが大変で、かなり困っていました。HRBrainは即レスで対応してくれるので、すぐに疑問を解消できて助かりましたし、わからないところのQ&Aを作っていただけて整理できたのもありがたかったです。 カスタマーサクセスのレスポンスが速いのが決め手の一つでしたね。
参照:）「HRBrain 公式サイト 」
まとめ
いかがでしたでしょうか。今回は、HRBrainの特徴や評判、料金プランなどについてご紹介しました。
効率的な人事を実現するために、本記事を参考にしてHRBrainの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
【関連記事】
人事評価コンサルティング会社15選！サービス内容、費用などを徹底比較します。
人事業務代行（人事アウトソーシング）とは？サービス16選比較！
人事評価システムサービス20選！サービス内容、費用などを徹底比較
人材ポートフォリオとは？人材配置における利用上のメリットや手順、注意点を徹底解説します
複線型人事制度とは？メリット・デメリット、事例や導入企業を詳しく解説します。
人事ポリシーとは？作り方から内容のポイント、実例までご紹介！
労働生産性とは？向上させるメリットや方法を徹底解説！
人事制度コンサルティングならお任せください
✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、50社以上との取引実績あり
✓契約継続率90％以上を誇る高品質サービス
✓月額200,000円~の圧倒的コストパフォーマンスを実現
✓調査から制度検討、シュミレーション、運用までトータルでサポート
✓評価者研修、従業員に向けた説明会、評価シート作成、1on1面談コンサルティング等も実施
✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応
▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
