インナーブランディングとは？メリットや手法、成功事例などをご紹介します！
こんにちは。digireka!HR編集部です。「ブランディング」は企業価値を高めるうえで重要な施策であり、取り組む企業も増えています。 その中でも、ブランディングは「アウターブ…
【企業向け】AMBI（アンビ）とは？若手ハイキャリア採用の特徴・料金・事例まで解説
👉この記事のポイント AMBIの特徴と強み 若手ハイキャリア層に特化したスカウトサービスで、年収400万円以上・34歳以下の優秀な人材が集まる点が特徴です。企業は効率的に優秀層…
【2025年版】マイナビ転職の掲載料金と5つのプラン比較｜成果報酬型との違いも解説！
👉この記事のポイント マイナビ掲載料金の概要 4週間1職種を基本に、1～2週間の延長や職種コード追加などのオプションを組み合わせて選べる料金体系であり、採用計画と予算に合わせて…
【例文付き】スカウトメールの書き方｜構成テンプレと成功例を紹介！
👉この記事のポイント スカウトメールの意義と役割 企業が候補者へ直接接点を持つ意義と効果を整理し、ターゲティング・コスト削減・ブランディングの観点から重要性を解説します。 種類…
【企業向け】キミスカとは？料金・本気スカウトの仕組み・導入メリットを解説！
👉この記事のポイント 逆求人型採用サービスの概要 キミスカは、企業から学生に直接アプローチできる逆求人型の採用支援サービスです。高いスカウト開封率を誇り、企業は自社に合った学生…
LinkedInでスカウトを成功させるには？メールの内容や料金も合わせて解説！
👉この記事のポイント LinkedInスカウトの機能 候補者検索やInMailによる直接アプローチ、効果測定を備えた採用向け機能で、有料のLinkedIn Recruiter等…
Refcome(リフカム)とは？評判やアプリ、サービスの特徴、会社概要を解説！
👉この記事のポイント Refcomeとは？ リファラル採用をクラウドでデータ化して活性化するサービスで、採用を全社で推進でき、幅広い業界で導入実績があります。 Refcomeの…
チアキャリア（CheerCareer）とは？料金や成功企業事例を解説！
👉この記事のポイント チアキャリアの特徴 スタートアップ特化と若手人材志向、使いやすい管理画面、手厚い担当サポート、データ活用により、短期で効果的に採用を進められます。 料金プ…
カジュアル面談とは？事前準備から面接との違い、質問例を徹底解説
👉この記事のポイント カジュアル面談の基礎知識 本格選考前に認識のずれを確認する場で、自由で対等な雰囲気のもと相互理解を深め、自社の魅力発信にも活用されます。 カジュアル面談と…
新卒採用はいつから始める？最適な採用スケジュールを解説
👉この記事のポイント 基本スケジュールの全体像 新卒採用は大学3年生の3月1日から始まり、広報解禁・選考解禁・内定解禁といった節目を経て翌年4月の入社に至ります。ただし実際には…
