改正労働契約法
「改正労働契約法」とは、2013年に改正された労働契約法のことです。この改正には主に3つ…
科学的管理法
「科学的管理法」とは、人材を客観的、科学的に整理し管理するマネジメント方法です。20世紀…
キャリアパス
「キャリアパス」とは、目標とするキャリアやポジションに向かうために、必要な順序や道筋のこ…
ケイパビリティ
「ケイパビリティ」とは、品質性、効率性などをほかの企業よりも優位にする企業全体の組織的能…
コアコンピタンス
「コアコンピタンス」とは、企業の中核となる強みのことです。ゲイリー・ハメルとプラハラード…
インポスター症候群
「インポスター症候群」とは、周りの評価と比較して自分自身を過小評価してしまい、自分の功績…
オン・ボーディング
「オン・ボーディング」とは、初めてその仕事を行う人に対し、業務についての理解を深めてもら…
イクボス
「イクボス」とは、近年増加している「イクメンに対して理解があり、積極的に支援している上司…
自己啓発
自己啓発とは、本人の意思によって自分自身の能力向上や、精神的な成長を目指すことを指します…
オワハラ
「オワハラ」とは就活終われハラスメントの略です。就活生である学生に企業側から内定を出す代…
アサーション
「アサーション」とは、自分の意志や意見、要求を、相手を尊重し誰も傷つかないように主張する…
オフショアリング
「オフショアリング」とは、業務を全て、または一部海外に業務委託することです。 アウトソー…
秋入学
「秋入学」とは、9月に大学入学すること、または9月入学制度に移行しようとする試みのことで…
アウトプレースメント
「アウトプレースメント(Outplacement)とは、リストラ時などに企業の依頼を受け…
インシデント・プロセス
「インシデント・プロセス」とは、マサチューセッツ工科大学ピアーズ教授夫妻が考案した事例研…
人気の記事
-
人事考課の書き方から例文、考課時によくあるエラーについて徹底解説します。
-
人事評価におけるフィードバックはコメント内容が重要？書き方や職種別の例文をご紹介します
-
【面接官必見】面接のやり方、優秀な人材を見抜く質問例、タブーな質問などまとめ
-
部下が上司を評価するには？評価項目やコメントの例文をご紹介します。
-
【2022年卒版】新卒採用スケジュールの組み方を徹底解説！
-
相対評価とは？絶対評価との違いなどわかりやすく解説！
-
賞与(ボーナス)の査定方法と評価基準を徹底解説します。
-
MOOC(ムーク)とは？おすすめのMOOC10選をご紹介します！
-
昇給制度を徹底解説！一般企業の昇給状況や見直しの事例などを詳しく解説します。
-
業績連動型賞与とは？導入におけるメリット・デメリットや導入企業例について、詳しく解説します
