こんにちは。digireka!HR編集部です。日々の業務に追われ、賃金制度を見直す機会が少なくなっているのではないでしょうか。しかし賃金が会社の現状に見合ってなければ、社員のモ…
賃金制度の見直し方法とは？ポイントから手順まで徹底解説！
給与
昇給制度とは｜目的や昇給額・率など６タイプに分けて解説
昇給制度は、社員のモチベーションや人件費に関わる重要な企業の評価システムです。 しかしながら、 ・昇給制度について理解が浅い ・他社の昇給制度の現状がわからない ・昇給制度の全…
賃金台帳とは？書き方や給与明細との違い、保存期間・方法まで解説！
「そもそも賃金台帳ってなに？」 「賃金台帳を作ったけれど合っているか不安…」 賃金台帳は必要な情報が多いため、難しいものだと思われがちです。 しかし、要点を押さえれば難しいもの…
給与デジタル払いとは？給与キャッシュレス化のメリット、課題や海外の事例を紹介します！
こんにちは。digireka!HR編集部です。政府が今春に給与デジタル払いを解禁するという報道が出ました。給与デジタル払いが解禁されると、企業が銀行口座を介さずにデジタルマネー…
スキャンロンプランとは？ラッカープランとの違いを徹底解説！
こんにちは。digireka!HR編集部です。有名な賃金総額管理の手法として、スキャンロンプランとラッカープランが挙げられます。これらはアメリカの中小企業に広く普及しており、日…
同一労働同一賃金のガイドライン、企業の対応方法を徹底解説！
こんにちは。digireka!HR編集部です。働き方改革の一環である「同一労働同一賃金」は、正規労働者と非正規労働者間の待遇格差を是正するための取り組みの一つです。 今回は同一…
未払い残業代
「未払い残業代」とは、法定労働時間を超える超過労働に対して支払われるべき時間外割増賃金のうち、支払われていないものを指します。 労働基準法違反となる未払い残業代 法定労働時間で…
同一労働同一賃金
「同一労働同一賃金」とは同一企業における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不当な待遇差を解消しようとするものです。育児のためにパートタイムで働く女性の賞与などが不合理に低い…
