採用手法

人手不足が深刻化するなか、採用活動は企業にとって重要な業務の一つです。採用活動の効率化のために、「採用代行」を利用する企業が増えています。 一方で、 採用代行ってそもそもどんな…

近年日本では少子高齢化により若い人材が少なくなってきています。そのため若手採用をめぐる競争が激しくなってきています。企業の担当者様もどのようにしたら若手採用が成功するのか悩んで…

人材の流動化が進み、採用市場が競争の激しい環境となる中、従来の採用方法では求める人材を確実に確保することが難しくなっているという課題があります。特に、即戦力となる人材の確保や採…

近年、採用活動においては、デジタル化の進展とともに様々なツールが導入されています。採用ツールは、求人広告の配信から応募者の選考、面接の実施まで、あらゆる過程を効率化し、企業の採…

売り手市場が続き、企業の人材確保がますます難しくなる中、新たな採用方法として「ポテンシャル採用」が注目を集めています。 一方で、 ・そもそもポテンシャル採用とは？ ・ポテンシャ…

リファラル採用は、従業員の紹介を通じて優秀な人材を獲得する採用手法であり、近年注目を集めています。従来の採用方法とは異なるアプローチで、企業と候補者のマッチング精度を高めること…

採用プロセスは、企業の成長を支える重要な活動のひとつです。 しかし、採用市場の競争が激化し、求める人材を確保するのが困難になる中、効果的な採用プロセスを設計できていない企業も少…

近年、採用活動の早期化、複雑化が加速しています。 採用活動は企業の経営戦略に大きく影響するからこそ、その効率化・確実化がより一層求められるでしょう。 そこで重要となるのが、採用…

採用活動は企業の未来を左右する重要なプロセスです。しかし、優秀な人材を確保するには、単に求人を出すだけでは不十分で、戦略的なアプローチが必要です。本記事では、「採用のコツ」とい…