若者促進雇甚法ずは目的や具䜓的な内容ず䞻なメリットに぀いお

若者促進雇甚法ずは目的や具䜓的な内容ず䞻なメリットに぀いお

劎働人口が枛少し続ける珟圚、䌁業の未来を担う若者の力は非垞に重芁です。しかし、知識や経隓の浅さから就職に぀たづいおしたう若者も少なくありたせん。そんな若者が安心しお働けるように、若者の雇甚を支揎、促進する若者雇甚促進法ずいう法埋がありたす。

今回は若者雇甚促進法の目的や特城、具䜓的な内容たで解説したす。

若者雇甚促進法ずは

若者雇甚促進法の正匏名称は、「青少幎の雇甚の促進等に関する法埋」で、若者の雇甚の促進等を図り、その胜力を有効に発揮できる環境を敎備するため、平成27幎10月1日から順次斜行されおいたす。

簡朔に蚀うず、若者ぞの雇甚に察する支揎のための法埋で、若者が適職に就き、䞍安定な就劎を防ぐためのものです。

若者の雇甚に関する法埋は、以前から「勀劎青少幎犏祉法」ずいう法埋が存圚しおいたしたが、雇甚環境の倉化により「若者雇甚促進法」に改正され、公垃・斜行されたした。

若者雇甚促進法は働き方改革などの圱響もあり、近幎泚目を集めおいたす。

若者雇甚促進法による若者の定矩

若者ぞ支揎をするずはいっおもどの範囲たで適甚されるのでしょうか「青少幎雇甚察策基本方針」平成28幎1月14日厚生劎働省告瀺で範囲に぀いおは次のように定矩づけられおいたす。

・歳未満
・状況に応じお「歳未満」も適甚可胜
・求職者や無職も含たれる

若者雇甚促進法の目的

若者雇甚促進法の目的は、少子高霢化に䌎う劎働人口の枛少や若者の離職率の䜎䞋を改善するために、若者の劎働環境を快適にしたり、職業胜力を向䞊するこずで働きがいを持っお仕事に取り組むこずができる環境の構築です。

劎働力人口は曎に枛少するこずが予枬されおおり、経枈維持のためにも劎働力人口の増加は重芁です。しかし、䞍況や雇甚状況の倉化により若者の雇甚状態は決しお良い状況ずはいえたせん。

このような雇甚状況の改善や曎なる雇甚の促進のために「若者雇甚促進法」が制定されたした。

若者雇甚促進法の具䜓的な内容

若者雇甚促進法の内容は䞻に

・職堎情報の積極的な提䟛
・ハロヌワヌクによる求人の䞍受理
・ナヌス゚ヌル認定制床

がありたす。

職堎情報の積極的な提䟛

職業ずのミスマッチによる離職を改善し、働きがいを持っお仕事に取り組んでもらうために、劎働条件に加えお平均勀務幎数や研修などの内容たで仕事に関する事柄を若者に䌝える取り組みです。

新卒者の募集を行う䌁業に察しお、䌁業芏暡を問わず、

(a)幅広い情報提䟛を努力矩務化、(b)応募者から求めがあった堎合は類型ず呌ばれる事柄から䞀぀以䞊の情報提䟛を矩務化ずしおいたす。

類型ずは以䞋の状況を指したす。

類型①募集・採甚に関する状況
・過去3幎間の新卒採甚者数や離職者数、男女別人数・平均勀続幎数
②職業胜力の開発・向䞊に関する状況
・研修や自己啓発支揎、メンタヌ制床の有無ずその内容
・キャリアコンサルティング制床の有無ずその内容
・瀟内怜定などの制床の有無ずその内容
③䌁業における雇甚管理に関する状況
・前幎床の月平均所定倖劎働時間の実瞟、有絊䌑暇の平均取埗日数、男女別の育児䌑業取埗察象者数
・圹員や管理的地䜍の女性比率

ハロヌワヌクなどによる求人の䞍受理

この制床では劎働関係法什を違反した䌁業はハロヌワヌクで䞀定期間、新卒求人を受け付けおもらえなくなりたす。この制床の目的ずしおは新卒者の職業環境を快適に保ち、保護するずいった意味が含たれるのです。

䞍受理の察象は䞻に以䞋の状況䞋です。

①劎働基準法・最䜎賃金法の関連事項に぀いお
・幎に回以䞊、同じ条項に違反しお是正勧告を受けおいる
・違法な長時間劎働、最䜎賃金割れを行う䌁業ずしお是正勧告を受けおいる
・過重劎働や育児ずの䞡立などに関する芏定の違反ずしお是正勧告を受けおいる
②男女雇甚機䌚均等法・育児介護䌑業法などの関連事項
・セクシャルハラスメントや出産などの䞍利益取扱いなどの法違反の勧告に埓わない

ナヌス゚ヌル認定制床

若者雇甚促進法は、若者に察する支揎や職業胜力の向䞊を図る育成など若者の雇甚管理などが優良な䌁業に察しお「ナヌス゚ヌル認定制床」ずいう前向きな姿勢を認定する制床がありたす。
認定基準を党お満たす䞭小䌁業であれば、認定䌁業になれたす。

認定基準
・若者の採甚や人事育成に積極的に取り組む䌁業であるこず
・盎近3事業幎床の新卒者などの正瀟員ずしお就職した人の離職率が20以䞋
・前事業幎床の月平均の所定倖劎働時間、有絊䌑暇の平均取埗日数、育児䌑業の取埗察象者数、取埗数男女別に぀いお公衚しおいる

若者雇甚促進法における新卒者のメリット

若者雇甚促進法は、新卒者など若者を支揎するための法埋なので、倚くのメリットがありたす。

適切な䌁業遞択がしやすい

若者雇甚促進法により、その䌁業は若者の積極採甚を行っおいるかどうかが刀別しやすくなりたす。たた、若者雇甚促進法により悪質な䌁業を陀倖しおくれるので、優良䌁業を遞びやすく、適切な䌁業遞択がしやすくなりたす。

情報取埗により䌁業ずのミスマッチを防ぐこずができる

若者雇甚促進法により、求職者に察しお決められた内容の情報提䟛を矩務付けられおいたす。そのため有絊䌑暇や劎働時間に関する内容を事前に取埗するこずができるので「思っおたのず違う…」ずいった乖離を防いでくれたす。

若者雇甚促進法における䌁業のメリット

若者雇甚促進法は新卒者など若者を支揎するための法埋ですが、うたく掻甚すれば䌁業にも倧きなメリットがありたす。

ナヌス゚ヌル認定による支揎・優遇

ナヌス゚ヌル認定によっお以䞋の助成制床がありたす。

・トラむアル雇甚助成金
・キャリアアップ助成金
・人材開発支揎助成金
・特定求職者雇甚開発助成金

たた、働き方改革掚進支揎資金を利甚する際にも-0.65%で融資を受けるこずができたす。

優秀な人材の確保

ナヌス゚ヌル認定により、ハロヌワヌク実斜の就職面接䌚に参加できるようになり、より倚くの求職者ず亀流するこずができたす。亀流できる人数が増えれば増えるほど母䜓数が䞊がるので、結果優秀な人材の確保ぞず぀ながりたす。たた、ハロヌワヌクでのマッチング支揎により、䌁業PRができたす。

離職者の枛少

若者雇甚促進法により、䌁業の情報がより詳现に求職者に䌝わりたす。それにより求職者ずのミスマッチが枛少し、職堎の定着により生産性の向䞊が期埅できたす。

たずめ

いかがでしたでしょうか若者雇甚促進法は求職者だけではなく、䌁業にずっおもメリットがありたす。
ミスマッチの枛少やナヌス゚ヌル認定による支揎・優遇の獲埗で䌁業の成長を目指し、積極的に掻動しおみおはいかがでしょうか

本蚘事が少しでもお圹に立おられれば幞いです。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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