👉この記事のポイント 採用ブランディングとは? 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を明確に伝え、ターゲットとする求職者から「この会社で働きたい」と思わせるための戦略や活…
採用ブランディング会社6選|選定ポイントやメリットについて解説!


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👉この記事のポイント 採用ピッチ資料の定義 採用ピッチ資料は応募者向けの会社説明資料で、事業やカルチャーなどをストーリー性を持って体系的に伝える手法です。一般の会社紹介と異なり…

👉この記事のポイント 中途採用が重要視される理由 新卒採用との違いや市場難易度の高まりを受け、即戦力確保のために中途採用に注力する企業が増えています。労働力不足などの背景を理解…

👉この記事のポイント 即戦力採用の基礎知識 即戦力採用とは、入社後すぐに成果を出せる人材を指し、特に専門スキルや実務経験が重視されます。 即戦力採用の長所と課題 短期間で成果を…

新卒採用において、応募率の減少や内定辞退の増加に悩む場面も多くありますよね。そんなときに、効果的に学生にアプローチしたい企業には「新卒紹介サービス」の活用がおすすめです。しかし…

👉この記事のポイント 採用プロセスとは? 採用プロセスとは、採用計画の立案から入社までの一連の流れを体系化したものであり、採用活動の基盤を成す重要な仕組みです。 採用プロセスの…

👉この記事のポイント ATS(採用管理システム)とは? 求人から内定までを一元管理するツールです。煩雑な業務を自動化・可視化することで、選考スピードの向上と採用工数の大幅な削減…

👉この記事のポイント 非正規採用市場の現状把握 アルバイト・パート市場は人材不足が再燃しており、企業側が人材を確保しづらい状況にあることを解説します。 採用基準明確化の重要性 …
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👉この記事のポイント 実際に採用が成功した事例 実際に企業が採用成功した事例として、「クラスメソッド株式会社」、「株式会社エイチーム」、「株式会社パソナ」、「株式会社ユーザーベ…

👉この記事のポイント 採用業務の基本 採用業務とは、企業が必要な人材を確保するために行う活動を指します。目的は、企業の目標や戦略に沿った優秀な人材を確保することです。 採用業務…