採用ノウハウ

企業の成長を支えるためには、「優秀な人材」の確保が欠かせません。しかしながら、厚生労働省の『一般職業紹介状況（令和5年3月分及び令和4年度分）』に記載されているように、採用市場…

採用市場がますます激化する中、企業が優秀な人材を確保するためには従来の手法に加えて、新たな採用戦略を取り入れる必要があります。 特に、SNSの普及が進み、求職者が企業を知る手段…

少子高齢化が進む現代の日本、企業が直面する最大の課題の一つが「採用難」です。労働人口が減少し続ける中、優秀な人材を確保するための競争が激化しています。 「求める人材が応募してこ…

少子高齢化による人手不足や、採用活動の複雑化によって、特に若年層の人材獲得が難しくなっています。 このような状況で、採用活動を成功させ、自社に適した人材を確保するためには、どの…

近年、新卒採用においてインターンシップを導入する企業は増え続けています。入社前後のイメージギャップによる早期離職を防ぎ、採用コストを削減する手法としてインターンシップは注目を集…

採用活動では、ペルソナ設計を行うことが主流になりつつあります。しかしながら、 そもそも採用ペルソナが何かイマイチ理解できていない 採用ペルソナを設計するべきか分からない 採用ペ…