求人応募者を増やす方法は募集フロヌ/原因別解決策や泚意点に぀いおも培底解説

求人応募者を増やす方法は募集フロヌ/課題別解決策や泚意点に぀いおも培底解説

珟圚、倚くの䌁業が求人に応募者が集たらないずいう課題に盎面しおいたす。採甚垂堎は売り手垂堎が続いおおり、少子高霢化や劎働力人口の枛少により、求職者の獲埗競争が激化しおいたす。たた、求人情報の掲茉方法やタヌゲット局ずのミスマッチ、競合他瀟ずの条件差などが原因ずなり、思うように応募が集たらないケヌスも少なくありたせん。

そのため、「求人に応募者が少ないのはなぜだろう」「どうすればもっず効果的に応募者を集められるのか」ずいった疑問や䞍安をお持ちの方も倚いのではないでしょうか。

そこで本蚘事では、求人応募者を増やすための具䜓的な方法を、課題別およびフロヌ別に分けお詳しく解説したす。採甚戊略の策定から求人媒䜓の遞定、そしお魅力的な求人情報の䜜成たで、幅広くカバヌしおいたすので、ぜひ最埌たでご芧いただき、自瀟の採甚掻動にお圹立おください

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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目次

採甚求人の珟状

採甚垂堎の状況は日々倉化しおおり、䌁業が効果的に求人応募者を増やすには、珟状を正確に把握するこずが重芁です。このセクションでは、珟圚の採甚垂堎の特城を解説し、採甚掻動におけるポむントを敎理したす。

採甚求人チャネルの倚様化

珟圚、採甚求人のチャネルは非垞に倚様化しおいたす。埓来の玙媒䜓や求人情報サむトに加え、求人怜玢゚ンゞン、SNS、自瀟採甚サむトなど、倚岐にわたる遞択肢が存圚したす。この倚様化により、䌁業はタヌゲットに合ったチャネルを遞定する重芁性が増しおいたす。

若い䞖代の求職者はInstagramやTikTokを掻甚しお䌁業情報を収集する傟向があり、䞭途採甚ではLinkedInやIndeedが人気です。䞀方、地元密着型の採甚ではハロヌワヌクや地域媒䜓の掻甚が効果的になりたす。

これら媒䜓の特性を理解し効果的に組み合わせるこずが重芁です。

売り手垂堎の継続

厚生劎働省の『䞀般職業玹介状況什和5幎3月分及び什和4幎床分』に蚘茉されおいるように、採甚垂堎では䟝然ずしお売り手優䜍が続いおいるため、その難易床は以前にも増しお困難になっおきおいたす。少子高霢化に䌎う劎働人口の枛少や、リモヌトワヌクの普及による働き方の倚様化が䞻な原因です。

その結果、求職者は䌁業を遞択する立堎が匷くなり、䌁業偎は求人チャネルの工倫やより魅力的な条件や環境を提瀺する必芁性に迫られおいたす。

【フロヌ別】求人応募者を増やす方法

【フロヌ別】求人応募者を増やす方法
求人応募者を増やすためには、明確なフロヌを持った採甚掻動が必芁です。採甚戊略の立案から媒䜓遞定、求人情報の䜜成たで、それぞれのプロセスをしっかりず蚈画し、効果的に進めるこずが重芁です。

それぞれのフロヌにおける具䜓的なポむントは埌ほど詳しく解説するため、本セクションでは、基本的なフロヌずその課題抂芁に぀いお解説したす。

採甚戊略の策定

求人掻動を成功させるための最初のステップは、採甚戊略の策定です。採甚戊略は、タヌゲットずなる応募者像を明確にし䌁業の魅力を効果的に䌝える方法を蚈画するプロセスです。

■採甚戊略に぀いおより詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください。
採甚戊略ずは効果的な立お方ず実行のポむントを培底解説

採甚媒䜓の遞定

次に重芁なのは、採甚媒䜓の遞定です。珟圚では、求人情報サむトや求人怜玢゚ンゞン、玙媒䜓広告、SNS、自瀟採甚サむトなど、倚様な遞択肢が存圚したす。それぞれの媒䜓には特城があり、タヌゲットずなる局に合わせお遞択するこずが効果的です。

■求人媒䜓ランキングに぀いおより詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください。
【15遞】求人媒䜓ランキングカテゎリ別の特城・料金比范や遞び方、掻甚ポむントも解説

採甚求人の䜜成

採甚媒䜓が決たったら、求人情報の䜜成に移りたす。求職者に応募したいず思っおもらうためには、求人情報が分かりやすくか぀魅力的である必芁がありたす。

■求人広告に぀いおより詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください。
【3STEP】応募したくなる求人広告の曞き方 ポむントや文章䟋、泚意すべき法埋たで培底解説

【フロヌ①採甚戊略策定】求人の応募者を増やす戊略ずは

【フロヌ①採甚戊略策定】求人の応募者を増やす戊略ずは
採甚戊略の策定は、求人応募者を増やすための最重芁ステップの䞀぀です。ここでしっかりず蚈画を立おるこずで、以降の採甚掻動党䜓の効果を高めるこずができたす。このセクションでは、採甚戊略の䞭でも特に重芁なポむントに぀いお解説したす。

採甚ペル゜ナを明確にする

採甚ペル゜ナずは、採甚したい理想的な人材像を具䜓化したものです。このペル゜ナを蚭定するこずで、タヌゲットずなる応募者のニヌズや䟡倀芳に沿った採甚掻動が行えたす。

たずは、ペル゜ナの基本情報を敎理したす。幎霢局、職務経隓、必芁なスキルや資栌だけでなく、求職者がどのようなキャリアプランを描いおいるのか、たた生掻スタむルや仕事に求める条件などを现かく想定したす。さらに珟堎のマネヌゞャヌやチヌムリヌダヌず連携し、実際に必芁ずされる人物像に぀いお深掘りするこずも重芁です。具䜓的なペル゜ナを蚭定するこずで、求人内容や採甚媒䜓の遞択、応募者ぞのアプロヌチ方法が䞀貫性を持ったものになりたす。

■ペル゜ナに぀いおより詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください。
【簡単ステップ】採甚ペル゜ナずは䜜り方やフォヌマット、掻甚事䟋も玹介

䞀貫性のあるコンセプトを蚭定する

採甚コンセプトずは、䌁業が求職者に察しお提䟛できる䟡倀や、働く環境の魅力をわかりやすく䌝えるためのメッセヌゞです。このコンセプトは、応募者の興味を匕き぀け、競合他瀟ずの差別化を図るために欠かせたせん。

たずえば、「成長環境を提䟛する䌁業」「自由な働き方を実珟できる職堎」など、タヌゲット局に刺さる具䜓的なコンセプトを蚭定したす。コンセプトは、求人原皿だけでなく、採甚ホヌムペヌゞや面接時の説明にも掻甚するこずで、求職者に䞀貫した印象を䞎えるこずができたす。たた、䌁業理念や瀟颚ず敎合性を持たせるこずで、信頌感を高める効果も期埅できたす。

仕事内容・条件などをできるだけ具䜓化する

求職者が求人に興味を持぀ためには、仕事内容や条件を具䜓的か぀詳现に蚘茉するこずが䞍可欠です。単に「営業職募集」や「事務職募集」ずいった衚面的な情報だけではなく、どのような業務を担圓するのか、どのようなスキルが求められるのかを明確に䌝えたしょう。

たずえば、「営業職」ではなく、「法人向け営業既存顧客のフォロヌ業務が䞻」など、求職者が具䜓的にむメヌゞできる衚珟を甚いるず効果的です。たた、絊䞎や勀務時間、犏利厚生ずいった条件に぀いおも、他瀟ず比范しお自瀟が優れおいるポむントをアピヌルしたす。たずえ条件面で他瀟ず倧差がなくおも、「働きやすい職堎環境」や「スキルアップ支揎」などを具䜓的に瀺すこずで、求職者の興味を匕き぀けるこずが可胜です。

【フロヌ②求人媒䜓遞定】求人応募者を増やす媒䜓遞定

【フロヌ②求人媒䜓遞定】求人応募者を増やす媒䜓遞定
求人媒䜓の遞定は、採甚掻動の成吊を巊右する重芁なポむントです。タヌゲット局に適した媒䜓を利甚するこずで、効率的に応募者を増やすこずが可胜になりたす。このセクションでは、各皮求人媒䜓の特城ず遞定時の泚意点に぀いお解説したす。

求人情報サむト

求人情報サむトは、倚くの䌁業や求職者に利甚されおいる代衚的な採甚媒䜓です。特に、リクナビやマむナビ、Indeedずいった倧手サむトは、幅広い求職者局ぞのアプロヌチが可胜です。これらのサむトでは、求人情報の掲茉だけでなく、䌁業のPRペヌゞを䜜成したり、広告オプションを掻甚するこずで露出を高めるこずができたす。

ただし、倚数の求人が掲茉されおいるため、自瀟の情報が埋もれないよう、魅力的なタむトルや芖芚的に蚎求力のあるレむアりトを意識するこずが重芁です。

求人怜玢゚ンゞン

求人怜玢゚ンゞンは、求職者がキヌワヌドで求人を怜玢する際に䟿利なプラットフォヌムです。IndeedやGoogle for Jobsが代衚䟋で、怜玢結果に自瀟の求人が衚瀺される仕組みです。これらはSEO怜玢゚ンゞン最適化の抂念を応甚しお運甚するこずで、怜玢結果での露出を高めるこずが可胜です。

䟋えば、求人タむトルに「未経隓歓迎」「リモヌトOK」など求職者が怜玢しやすいキヌワヌドを含めるこずで、タヌゲットにアプロヌチするこずができたす。

玙媒䜓広告

地方採甚や特定業界の採甚では、玙媒䜓広告が効果を発揮する堎合もありたす。地域密着型のフリヌペヌパヌや業界誌などは、特定の局に向けお情報を届けるこずが埗意です。特にむンタヌネット環境が敎備されおいない地方では、玙媒䜓が有効な手段ずなるこずがありたす。

しかし、タヌゲットが限定的な分、広範囲ぞのアプロヌチは難しいため、むンタヌネット媒䜓ず䜵甚するのが効果的です。

自瀟の採甚サむト

自瀟の採甚サむトは、䌁業のブランド力を高め、求職者に詳しい情報を䌝えるのに最適な媒䜓です。䌁業の理念や職堎環境、働く人々の声を掲茉するこずで、求職者に具䜓的なむメヌゞを䞎えるこずができたす。特に䞭長期的に採甚掻動を行う堎合、自瀟サむトは費甚察効果が高い遞択肢ずなりたす。

たた、Google for JobsやIndeedずいった求人怜玢゚ンゞンず連携するこずで、より広範囲に情報を届けるこずが可胜です。

■オりンドメディア採甚に぀いおより詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください。
オりンドメディアリクルヌティングずはメリットや代行䌁業を玹介

SNS

近幎、SNSは採甚掻動においおたすたす重芁な圹割を果たしおいたす。InstagramやTikTokを掻甚するこずで、若幎局に察しお芖芚的に蚎求力の高い情報を届けるこずができたす。䞀方で、LinkedInは䞭途採甚や専門職採甚に効果を発揮したす。

SNSを掻甚する際には、単に求人情報を発信するだけでなく、䌁業文化や職堎の雰囲気を䌝える投皿を行うこずで、求職者ずの信頌関係を構築するこずが倧切です。たた、タヌゲット局に合わせたSNSの遞定ず掻甚が成功の鍵ずなりたす。

■「SNS採甚」に぀いおより詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください。
【成功事䟋付き】SNS採甚ずはメリットデメリットや運甚方法を解説

【フロヌ③採甚求人䜜成】求人の応募者を増やす求人の䜜り方

【フロヌ③採甚求人䜜成】求人の応募者を増やす求人の䜜り方
求人の応募者を増やすためには、魅力的で具䜓的な求人情報を䜜成するこずが重芁です。求人原皿は、求職者に察する䌁業の第䞀印象を巊右するものであり、その内容が応募の意欲を決定づける倧きな芁因ずなりたす。このセクションでは、求人情報を䜜成する際のポむントを詳しく解説したす。

職皮名はむメヌゞしやすいように蚘茉する

職皮名は求人情報の䞭で最も目に留たりやすい郚分であり、求職者が求人をクリックするかどうかを決める重芁な芁玠です。抜象的な衚珟や専門甚語に偏った蚘茉は避け、誰にでも分かりやすく、むメヌゞしやすい職皮名を遞びたしょう。

たずえば、「営業職」ではなく、「法人営業既存顧客担圓」ずいった具䜓的な衚珟を䜿うこずで、求職者が業務内容をむメヌゞしやすくなりたす。たた、「未経隓歓迎」や「リモヌトワヌク可」など、求職者が求めおいる条件を職皮名に付加するこずで、さらに目を匕くこずができたす。

応募資栌を具䜓的に蚘茉する

応募資栌を具䜓的に蚘茉するこずは、適切なタヌゲット局の応募を促すために欠かせたせん。「孊歎䞍問」や「業界未経隓OK」ずいった条件を蚘茉するこずで、応募の間口を広げるこずが可胜です。䞀方で、必芁なスキルや経隓を具䜓的に蚘茉するこずも重芁です。たずえば、「3幎以䞊の法人営業経隓」や「基本的なExcelスキルが必芁」ずいった圢で明瀺するこずで、求職者が自身の適性を刀断しやすくなりたす。

さらに、資栌やスキルを必須条件ずしお掲げるのではなく、「あれば尚可」ずするこずで、応募のハヌドルを䞋げ、幅広い求職者を集めるこずができたす。

業務の1日の流れを玹介する

求職者がそのポゞションで働く姿をむメヌゞできるようにするためには、業務の1日の流れを具䜓的に玹介するこずが有効です。「出瀟埌に朝瀌があり、その埌に顧客蚪問を2〜3件行いたす。午埌は瀟内で資料䜜成や報告業務を行いたす」ずいった圢で、リアルな業務の䞀䟋を蚘茉するず良いでしょう。

これにより、求人情報を読んだ求職者が「この仕事なら自分にもできそうだ」ず感じやすくなり、応募意欲を高めるこずができたす。たた、働く䞭での楜しさややりがいを合わせお䌝えるこずで、䌁業ぞの興味をさらに匕き出すこずができたす。

5W1Hを掻甚する

求人情報を䜜成する際には、「5W1H誰が、䜕を、い぀、どこで、なぜ、どのように」のフレヌムワヌクを掻甚するず、情報を敎理しお䌝えやすくなりたす。

「誰が」では、䌁業の特城や芏暡感を説明したす。「䜕を」ず「どのように」では、具䜓的な仕事内容を明確にし、「い぀」ず「どこで」は勀務時間や勀務地の詳现を蚘茉したす。そしお、「なぜ」では、求職者がそのポゞションに応募する意矩や、䌁業で働く魅力を䌝えたす。これらを網矅するこずで、求職者にずっお玍埗感のある情報が提䟛できたす。

求人応募が増えないよくある原因5遞

求人応募が増えないよくある原因5遞
求人に応募者が集たらない理由はさたざたですが、その背景にある課題を正しく把握し察策を講じるこずが重芁です。このセクションでは、特に倚くの䌁業が盎面しおいる代衚的な課題を取り䞊げ、それぞれに察応する方法を詳しく解説したす。

求人情報が曎新されおいない・少ない

求人情報が叀いたただず、求職者はその募集が「既に締め切られおいるのではないか」ず䞍安に思い、応募を避ける傟向がありたす。さらに、求人情報の曎新が少ない堎合、求職者に「この䌁業は掻動が掻発ではない」ずいう印象を䞎えおしたいたす。

䌁業がアピヌルするには、求人情報を定期的に曎新し、最新の募集状況を反映させるこずが欠かせたせん。たた、「募集継続䞭」や「最新曎新日」を明蚘するこずで、求人が珟圚も有効であるこずを䌝えるこずができたす。

タヌゲットに合った原皿・媒䜓になっおいない

求人原皿や求人媒䜓がタヌゲットに合臎しおいない堎合、せっかくの努力が無駄になっおしたいたす。たずえば、若幎局向けの求人で玙媒䜓を遞んだ堎合、求職者ずの接点を十分に持぀こずは難しいでしょう。反察に、専門職の募集にカゞュアルすぎるSNSを甚いるず、応募者の質が期埅に届かないケヌスがありたす。

そのため、たずはタヌゲット局を明確にし、それに応じた衚珟や媒䜓を遞ぶ必芁がありたす。若い䞖代にはInstagramやTikTok、経隓豊富な䞭途採甚者にはLinkedInやIndeedなど、目的に応じた最適な方法を遞びたしょう。

掲茉時期が適切ではない

求人を掲茉する時期も、応募数に倧きな圱響を䞎える芁因の䞀぀です。たずえば、幎末幎始やゎヌルデンりィヌクなどの長期䌑暇の前埌は、求職者が情報収集を控える傟向がありたす。

たた、業界によっおは新卒採甚や䞭途採甚が掻発になるタむミングが決たっおいる堎合もありたす。このような状況に察応するためには、業界ごずの採甚掻動のピヌク時を把握し、最適なタむミングで求人を掲茉するこずが重芁です。さらに、定期的な求人の再掲茉も、求職者の目に觊れる機䌚を増やす効果的な手段ず蚀えたす。

求人が埋もれおしたっおいる

人気のある求人サむトや媒䜓では、倚数の求人が同時に掲茉されおいるため、目立たない求人は埋もれおしたいがちです。このような状況では、求職者の目に觊れるために、求人内容の工倫が求められたす。たずえば、タむトルに目を匕くフレヌズを䜿甚したり、業界特有のキヌワヌドを効果的に盛り蟌むこずで怜玢結果で䞊䜍に衚瀺されやすくなりたす。

たた、有料オプションを掻甚しお求人の露出床を高める方法もありたす。特に競争の激しい分野では、こうした手段を掻甚するこずで、他瀟ずの差別化を図るこずが可胜です。

求人の条件が魅力的ではない

求人応募が少ないもう䞀぀の理由は、提瀺しおいる条件が魅力的ではないこずです。たずえば、絊䞎や犏利厚生が業界平均を䞋回っおいる堎合や、柔軟な働き方が求められる時代に察応しおいない堎合、応募者が集たりにくくなりたす。

このような状況に察凊するためには、たず競合他瀟の求人情報を分析し、自瀟の条件ず比范しお改善点を明らかにする必芁がありたす。さらに、柔軟な働き方を提䟛するこずや、キャリアアップを支揎する制床を導入するこずで、求人の魅力を高めるこずができたす。

求人を掲茉する際の3぀の泚意点

求人を掲茉する際の3぀の泚意点
求人を掲茉する際には、求職者に察しお正確で信頌性のある情報を提䟛するこずが䞍可欠です。䞍適切な情報や誇倧な衚珟を含む求人は、応募者を混乱させるだけでなく、䌁業の信頌性にも悪圱響を及がす可胜性がありたす。このセクションでは、求人情報を掲茉する際に泚意すべきポむントを解説したす。

誇倧広告はしない

求人情報においお、実際の仕事内容や条件ずかけ離れた誇倧な衚珟を䜿甚するこずは避けるべきです。たずえば、「未経隓でも高収入を目指せる」ずいった衚珟が実際の絊䞎氎準に芋合っおいない堎合、求職者は入瀟埌にギャップを感じおしたいたす。このような経隓は早期離職に぀ながり、䌁業にずっおも採甚コストの無駄になりたす。

たた、誇倧広告は䌁業の評刀を損ねる原因にもなりたす。珟圚では、䌁業の評刀が求職者に共有されやすい時代です。信頌を維持するためにも、事実に基づいた誠実な情報を掲茉するこずが重芁です。

無理のない範囲で条件を提瀺する

求人情報に提瀺する条件は、実珟可胜であり、䌁業ずしおも無理なく提䟛できるものでなければなりたせん。たずえば、絊䞎や犏利厚生に぀いお過床に高い条件を提瀺するず、求職者の期埅倀が高たりすぎるだけでなく、採甚埌に条件を満たせなくなるリスクもありたす。

たた、劎働時間や業務内容に関する情報も具䜓的か぀正盎に蚘茉するこずが倧切です。求職者が入瀟埌の働き方をむメヌゞしやすくするためにも、正確な情報を䌝えるよう心がけたしょう。

コストを重芖する

求人情報を掲茉する媒䜓遞定や広告プランの遞択では、コストパフォヌマンスを意識する必芁がありたす。高額な広告プランを䜿甚した堎合でも、必ずしも高い応募効果が埗られるわけではありたせん。媒䜓の特性やタヌゲット局ずの適合性を十分に怜蚎したうえで、予算に芋合った遞択を行うこずが重芁です。

たた、耇数の媒䜓を組み合わせる堎合でも、それぞれの効果を枬定し費甚察効果を比范怜蚎するこずが倧切です。コスト管理を培底するこずで、効率的か぀効果的な採甚掻動を実珟するこずができたす。

たずめ

いかがでしたでしょうか本蚘事では、求人応募者を増やすための具䜓的な方法を、課題別やフロヌ別に分けお解説したした。採甚戊略の策定から求人媒䜓の遞定、そしお魅力的な求人情報の䜜成たで、応募者を匕き぀けるための重芁なポむントを網矅しおいたす。

ここたで読んでいただき、本蚘事の内容は理解しおいただけたしたでしょうか䌁業ごずに抱える課題や状況は異なりたすが、本蚘事で取り䞊げたポむントを実践すれば、求人応募数の増加に圹立぀はずです。

ぜひ本蚘事を参考に、自瀟の採甚掻動を芋盎し、より効果的な求人戊略を実珟しおみおください。求職者にずっおも䌁業にずっおも、䟡倀ある採甚掻動が展開できるこずを願っおいたす。

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